行政管理應試新方法與試題姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政管理的基本職能？

A.計劃

B.組織

C.控制

D.營銷

2.行政管理過程中的“投入-產出”分析屬于哪一管理階段？

A.計劃階段

B.組織階段

C.領導階段

D.控制階段

3.下列哪項不是行政組織設計的原則？

A.目標一致性原則

B.專業化原則

C.權責一致原則

D.靈活性原則

4.在行政管理中，下列哪項不是影響行政效率的因素？

A.人員素質

B.組織結構

C.財政支出

D.政策制定

5.行政管理中的“公眾參與”是指什么？

A.公民對政府決策的參與

B.政府對公民需求的了解

C.政府與公民的互動關系

D.公民對政府工作的監督

6.下列哪項不屬于行政監督的方式？

A.行政監察

B.行政審計

C.行政調查

D.行政仲裁

7.行政管理中的“行政領導”是指什么？

A.行政組織內部的管理活動

B.行政組織對外的協調活動

C.行政組織內部和外部的事務處理

D.行政組織內部的決策活動

8.下列哪項不是行政組織結構設計的原則？

A.精簡高效原則

B.分工協作原則

C.統一指揮原則

D.適應性原則

9.行政管理中的“行政決策”是指什么？

A.政府對國家事務的決策

B.政府對經濟事務的決策

C.政府對社會事務的決策

D.政府對內外事務的決策

10.下列哪項不是行政組織設計的依據？

A.組織目標

B.組織環境

C.組織文化

D.組織規模

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政管理的基本原則包括：

A.依法行政原則

B.公開透明原則

C.公平公正原則

D.效率效益原則

E.誠實守信原則

2.行政組織結構設計的要素包括：

A.組織目標

B.組織職能

C.組織層次

D.組織部門

E.組織規模

3.影響行政組織效率的因素有：

A.人員素質

B.組織結構

C.組織文化

D.外部環境

E.政策制定

4.行政管理的特點包括：

A.公共性

B.目標性

C.程序性

D.科學性

E.動態性

5.行政領導的基本職能包括：

A.指揮職能

B.溝通職能

C.協調職能

D.激勵職能

E.創新職能

6.行政決策的程序包括：

A.問題診斷

B.方案設計

C.方案評估

D.方案選擇

E.決策實施

7.行政監督的途徑有：

A.內部監督

B.外部監督

C.自律監督

D.制度監督

E.社會監督

8.行政組織文化的作用包括：

A.指導作用

B.凝聚力作用

C.激勵作用

D.約束作用

E.知識創新作用

9.行政管理的任務包括：

A.公共服務

B.公共安全

C.公共福利

D.公共秩序

E.公共環境

10.行政組織設計時應考慮的因素有：

A.組織目標

B.組織規模

C.組織環境

D.組織資源

E.組織歷史

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理的主要目的是實現社會公平和正義。（）

2.行政組織的設計應該追求規模最大化。（）

3.行政領導者的主要職責是制定和執行政策。（）

4.行政決策應該遵循民主集中制的原則。（）

5.行政監督的目的是確保行政行為的合法性和合理性。（）

6.行政組織文化對組織成員的行為具有約束作用。（）

7.行政管理的效率與成本成反比關系。（）

8.行政管理的目標是實現經濟效益最大化。（）

9.行政組織的設計應該遵循“精簡、統一、效能”的原則。（）

10.行政領導者的能力主要包括決策能力、溝通能力和協調能力。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政管理的基本職能及其相互關系。

2.解釋行政組織結構設計的原則及其重要性。

3.闡述行政領導者的角色及其在組織中的作用。

4.分析影響行政決策的因素及其對決策結果的影響。

5.舉例說明行政監督的途徑及其在行政管理中的作用。

6.簡要討論行政組織文化對組織績效的影響。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D.營銷

解析思路：行政管理的基本職能包括計劃、組織、領導和控制，而營銷不屬于這些基本職能之一。

2.A.計劃階段

解析思路：行政管理的“投入-產出”分析主要在計劃階段進行，以確定項目的預期成本和收益。

3.D.靈活性原則

解析思路：行政組織設計的原則通常包括目標一致性、專業化、權責一致和適應性，不包括靈活性原則。

4.C.財政支出

解析思路：影響行政效率的因素包括人員素質、組織結構、組織文化和外部環境，不包括財政支出。

5.C.政府與公民的互動關系

解析思路：“公眾參與”指的是政府與公民之間的互動，涉及政策制定和執行過程中的公民參與。

6.D.行政仲裁

解析思路：行政監督的方式包括行政監察、行政審計、行政調查和制度監督，不包括行政仲裁。

7.A.行政組織內部的管理活動

解析思路：行政領導是指行政組織內部的管理活動，涉及指揮、溝通、協調和激勵。

8.A.精簡高效原則

解析思路：行政組織結構設計的原則包括精簡高效、分工協作、統一指揮和適應性，不包括精簡高效原則。

9.D.政府對內外事務的決策

解析思路：行政決策涉及政府對外部和內部事務的決策，包括政策制定和執行。

10.C.組織環境

解析思路：行政組織設計的依據包括組織目標、組織規模、組織環境和組織資源，不包括組織歷史。

二、多項選擇題

1.A.依法行政原則

B.公開透明原則

C.公平公正原則

D.效率效益原則

E.誠實守信原則

解析思路：這些原則都是行政管理的基本原則，旨在確保行政行為的合法性和有效性。

2.A.組織目標

B.組織職能

C.組織層次

D.組織部門

E.組織規模

解析思路：這些要素是行政組織結構設計的基本組成部分，影響組織的運作和效率。

3.A.人員素質

B.組織結構

C.組織文化

D.外部環境

E.政策制定

解析思路：這些因素都會影響行政組織的效率，包括人員的能力、組織的設計和外部條件。

4.A.公共性

B.目標性

C.程序性

D.科學性

E.動態性

解析思路：這些特點是行政管理的本質屬性，反映了其作為一門學科和實踐領域的特點。

5.A.指揮職能

B.溝通職能

C.協調職能

D.激勵職能

E.創新職能

解析思路：行政領導者的基本職能包括指導組織成員、促進溝通、協調內部關系和激發成員潛力。

6.A.問題診斷

B.方案設計

C.方案評估

D.方案選擇

E.決策實施

解析思路：這些步驟構成了行政決策的過程，確保決策的合理性和有效性。

7.A.內部監督

B.外部監督

C.自律監督

D.制度監督

E.社會監督

解析思路：這些途徑都是行政監督的方式，旨在確保行政行為的合法性和透明度。

8.A.指導作用

B.凝聚力作用

C.激勵作用

D.約束作用

E.知識創新作用

解析思路：行政組織文化對組織成員和整體績效具有多重作用，包括引導行為、增強團結、激發動力和規范行為。

9.A.公共服務

B.公共安全

C.公共福