行政組織理論的課程設計與實施試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪一項不是行政組織理論的基本要素？

A.目標

B.結構

C.技術

D.人員

2.在古典組織理論中，哪位學者提出了“機械式組織”的概念？

A.馬克斯·韋伯

B.阿爾弗雷德·韋伯

C.埃德溫·洛克

D.哈羅德·孔茨

3.行政組織的正式化程度越高，其組織效率越可能提高，這種觀點屬于哪種理論？

A.系統理論

B.行為理論

C.決策理論

D.結構理論

4.下列哪項不是組織結構設計的原則？

A.目標一致性

B.分工與協作

C.權力分配

D.成本效益

5.在行政組織理論中，哪位學者提出了“組織生命周期”的概念？

A.馬克斯·韋伯

B.艾倫·凱

C.彼得·德魯克

D.阿爾弗雷德·錢德勒

6.下列哪項不是組織文化對組織績效的影響？

A.提高員工滿意度

B.增強組織凝聚力

C.降低組織效率

D.促進創新

7.在行政組織理論中，哪位學者提出了“組織結構剛性”的概念？

A.馬克斯·韋伯

B.阿爾弗雷德·韋伯

C.埃德溫·洛克

D.哈羅德·孔茨

8.下列哪項不是影響組織變革的因素？

A.技術變革

B.競爭壓力

C.政策法規

D.組織規模

9.在行政組織理論中，哪位學者提出了“組織發展”的概念？

A.馬克斯·韋伯

B.艾倫·凱

C.彼得·德魯克

D.阿爾弗雷德·錢德勒

10.下列哪項不是組織結構設計的目標？

A.提高組織效率

B.降低組織成本

C.增強組織適應性

D.優化人力資源配置

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的研究方法主要包括哪些？

A.定性研究

B.定量研究

C.案例研究

D.實證研究

2.下列哪些屬于組織結構設計的原則？

A.目標一致性

B.分工與協作

C.權力分配

D.組織規模

3.影響組織變革的因素主要包括哪些？

A.技術變革

B.競爭壓力

C.政策法規

D.組織文化

4.下列哪些屬于組織文化的構成要素？

A.價值觀

B.規范

C.習俗

D.儀式

5.下列哪些屬于組織結構設計的類型？

A.機械式組織

B.動態式組織

C.靈活式組織

D.精英式組織

三、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織理論的演變歷程。

2.簡述組織結構設計的原則及其作用。

四、論述題（10分）

試論述組織文化對組織績效的影響。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.以下哪些是行政組織理論中常用的研究方法？

A.定性研究

B.定量研究

C.案例研究

D.實證研究

E.實驗研究

2.組織結構設計的原則包括哪些？

A.目標一致性

B.分工與協作

C.權力分配

D.職責明確

E.溝通順暢

3.以下哪些因素會影響組織的變革過程？

A.環境變化

B.技術進步

C.法律法規

D.組織規模

E.組織文化

4.組織文化的構成要素通常包括哪些？

A.價值觀

B.規范

C.習俗

D.儀式

E.領導風格

5.行政組織理論中的系統理論主要關注哪些方面？

A.組織的整體性

B.組織的適應性

C.組織的穩定性

D.組織的效率

E.組織的動態性

6.以下哪些是影響組織決策的因素？

A.組織目標

B.組織結構

C.組織文化

D.領導風格

E.組織規模

7.組織發展的主要階段包括哪些？

A.創立階段

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期

E.再生期

8.以下哪些是組織變革的阻力來源？

A.習慣與慣性

B.組織利益

C.情感因素

D.組織結構

E.外部環境

9.組織領導理論中的行為理論關注哪些內容？

A.領導行為

B.領導風格

C.領導效果

D.領導決策

E.領導關系

10.以下哪些是組織結構設計的趨勢？

A.靈活性和適應性

B.民主參與

C.分散化決策

D.全球化視野

E.高度集中化

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論主要研究組織的內部結構和運作方式。（）

2.馬克斯·韋伯的官僚制理論認為，組織應該以效率和形式合理性為原則。（）

3.組織結構設計應該完全符合組織的目標和任務。（）

4.組織文化對組織績效沒有直接影響。（）

5.組織變革總是能夠帶來積極的結果。（）

6.在組織結構設計中，分權可以提高組織的靈活性和適應性。（）

7.組織領導者的主要任務是制定戰略和目標。（）

8.組織發展是一個持續的過程，需要不斷地調整和改進。（）

9.組織結構的設計應該與組織的規模和復雜性成反比。（）

10.組織文化可以通過培訓和教育來改變。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論的三個主要學派及其代表人物。

2.簡述組織結構設計的基本原則。

3.簡述組織文化對組織績效的影響機制。

4.簡述組織變革的常見阻力及其應對策略。

5.簡述領導者在組織變革中的作用。

6.簡述全球化對組織結構設計的影響。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D

2.A

3.D

4.D

5.D

6.C

7.A

8.D

9.C

10.D

二、多項選擇題

1.ABCD

2.ABCDE

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.A