公務員職業(yè)試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員考核重點是（）A.德B.能C.勤D.績2.新錄用公務員試用期為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月3.公務員獎勵不包括（）A.嘉獎B.記一等功C.升職D.授予榮譽稱號4.公務員交流方式不包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.辭職5.以下屬于公務員回避類型的是（）A.業(yè)務回避B.地域回避C.年齡回避D.學歷回避6.公務員培訓類型不包含（）A.初任培訓B.任職培訓C.技能培訓D.專門業(yè)務培訓7.公務員職務分為領導職務和（）A.非領導職務B.專業(yè)職務C.技術職務D.行政職務8.公務員申訴的受理機關不包括（）A.原處理機關B.同級公務員主管部門C.法院D.上一級機關9.公務員基本工資包括（）A.津貼和補貼B.職務工資和級別工資C.獎金D.福利10.公務員錄用的最低年齡是（）A.16周歲B.18周歲C.20周歲D.22周歲答案：1.D2.B3.C4.D5.B6.C7.A8.C9.B10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員的考核內容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質獎勵相結合B.以精神獎勵為主C.公平、公正、公開D.定期獎勵與及時獎勵相結合4.公務員處分的種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除5.公務員交流的作用包括（）A.優(yōu)化人才資源配置B.促進廉政建設C.提高公務員素質D.解決公務員個人實際困難6.公務員培訓的原則包括（）A.理論聯(lián)系實際B.按需施教C.注重實效D.分級分類7.公務員職務任免方式有（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制8.公務員辭去公職的限制條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職C.重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀律審查9.公務員福利包括（）A.休假B.保險C.住房補貼D.冬季取暖補貼10.公務員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCDEF5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務員都具有行政編制。（）2.公務員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。（）3.公務員獎勵可以向受獎者發(fā)放獎金。（）4.公務員在掛職鍛煉期間，人事關系改變。（）5.公務員培訓可以委托社會培訓機構進行。（）6.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議，可以直接向法院起訴。（）7.公務員辭職后，兩年內不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）8.公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。（）9.對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（）10.公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。（）答案：1.√2.×（還有基本稱職）3.√4.×（人事關系不變）5.√6.×（先申請仲裁）7.×（領導成員是三年）8.√9.√10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的權利。答案：獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職等。2.公務員考核的意義是什么？答案：為公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資提供依據(jù)；激勵公務員提高自身素質和工作效率；促進公務員管理的科學化、民主化和法制化。3.簡述公務員回避的意義。答案：利于防止公務員利用職權為親屬徇私，維護公正執(zhí)行公務的環(huán)境；增強公眾對政府的信任，提升政府公信力；保證公務員隊伍廉政建設，促進行政效率提升。4.公務員培訓有哪些作用？答案：提高公務員政治素質和業(yè)務能力，使其適應新形勢工作要求；更新知識結構，提升工作效率和質量；促進公務員個人發(fā)展，為機關培養(yǎng)高素質人才。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高公務員的服務意識。答案：加強思想教育，讓公務員深刻理解為人民服務宗旨；完善考核監(jiān)督機制，將服務意識納入考核指標；開展培訓提升服務技能，樹立優(yōu)秀服務典型，激勵公務員積極轉變服務態(tài)度。2.談談公務員在工作中如何平衡原則性與靈活性。答案：原則性是基礎，要堅守法律法規(guī)和政策底線；靈活性是手段，面對復雜情況，在不違反原則前提下，創(chuàng)新方法、靈活處理問題，以更好實現(xiàn)工作目標，做到兩者有機結合。3.分析公務員交流制度對個人和機關的影響。答案：對個人，交流可拓寬視野、豐富經(jīng)驗、提升能力，促進職業(yè)發(fā)展；對機關，能優(yōu)化人才結構、激發(fā)活力