行政組織與政策實(shí)施考題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不是行政組織的特征？

A.目的性

B.權(quán)力性

C.獨(dú)立性

D.公益性

2.行政組織中最基本的活動(dòng)單位是：

A.部門(mén)

B.部門(mén)首長(zhǎng)

C.科室

D.小組

3.行政組織的目標(biāo)是指：

A.組織內(nèi)部的工作要求

B.組織對(duì)外的工作要求

C.組織整體的工作方向

D.組織成員的個(gè)人目標(biāo)

4.行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)分為：

A.縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)

B.正式結(jié)構(gòu)和非正式結(jié)構(gòu)

C.動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)和靜態(tài)結(jié)構(gòu)

D.主導(dǎo)結(jié)構(gòu)和輔助結(jié)構(gòu)

5.以下哪項(xiàng)不屬于行政組織的功能？

A.規(guī)劃與決策

B.組織與指揮

C.監(jiān)督與控制

D.財(cái)務(wù)與人事管理

6.行政組織中的“三權(quán)分立”原則是指：

A.權(quán)力、權(quán)利、權(quán)利

B.權(quán)力、權(quán)利、責(zé)任

C.權(quán)力、權(quán)力、權(quán)力

D.權(quán)力、權(quán)力、利益

7.以下哪項(xiàng)不屬于行政組織的變革方式？

A.組織結(jié)構(gòu)變革

B.組織文化變革

C.組織制度變革

D.組織戰(zhàn)略變革

8.行政組織中的“官僚制”理論是由哪位學(xué)者提出的？

A.馬克思

B.韋伯

C.馬克思主義

D.馬克斯·韋伯

9.行政組織的核心要素是：

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.人

D.文化

10.以下哪項(xiàng)不屬于行政組織的目標(biāo)管理？

A.制定目標(biāo)

B.分配資源

C.監(jiān)督實(shí)施

D.考核評(píng)估

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織的特征包括：

A.目的性

B.權(quán)力性

C.獨(dú)立性

D.公益性

E.競(jìng)爭(zhēng)性

2.行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括：

A.縱向結(jié)構(gòu)

B.橫向結(jié)構(gòu)

C.正式結(jié)構(gòu)

D.非正式結(jié)構(gòu)

E.動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)

3.行政組織的功能包括：

A.規(guī)劃與決策

B.組織與指揮

C.監(jiān)督與控制

D.財(cái)務(wù)與人事管理

E.教育與培訓(xùn)

4.行政組織的變革方式包括：

A.組織結(jié)構(gòu)變革

B.組織文化變革

C.組織制度變革

D.組織戰(zhàn)略變革

E.組織人員變革

5.行政組織的目標(biāo)管理包括：

A.制定目標(biāo)

B.分配資源

C.監(jiān)督實(shí)施

D.考核評(píng)估

E.評(píng)估反饋

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的設(shè)計(jì)原則包括：

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.職能分化原則

C.簡(jiǎn)化原則

D.適應(yīng)性原則

E.經(jīng)濟(jì)原則

2.行政組織中的權(quán)力來(lái)源包括：

A.法律授權(quán)

B.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)

C.習(xí)俗授權(quán)

D.專家授權(quán)

E.技術(shù)授權(quán)

3.行政組織中的溝通類型包括：

A.口頭溝通

B.書(shū)面溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

E.內(nèi)部溝通

4.行政組織中的沖突類型包括：

A.目標(biāo)沖突

B.利益沖突

C.情緒沖突

D.結(jié)構(gòu)沖突

E.角色沖突

5.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)者中心

B.成員中心

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)

E.目標(biāo)式領(lǐng)導(dǎo)

6.行政組織的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括：

A.目標(biāo)完成情況

B.資源利用效率

C.成本控制

D.服務(wù)質(zhì)量

E.組織氛圍

7.行政組織中的變革阻力來(lái)源包括：

A.組織慣性

B.個(gè)人利益

C.組織文化

D.組織結(jié)構(gòu)

E.組織技術(shù)

8.行政組織中的創(chuàng)新類型包括：

A.產(chǎn)品創(chuàng)新

B.服務(wù)創(chuàng)新

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.管理創(chuàng)新

E.組織創(chuàng)新

9.行政組織中的危機(jī)管理包括：

A.預(yù)警

B.應(yīng)對(duì)

C.恢復(fù)

D.評(píng)估

E.預(yù)防

10.行政組織中的倫理問(wèn)題包括：

A.利益沖突

B.誠(chéng)信問(wèn)題

C.權(quán)力濫用

D.隱私保護(hù)

E.職業(yè)操守

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)是單一的，不能同時(shí)實(shí)現(xiàn)多個(gè)目標(biāo)。（×）

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)越復(fù)雜，其管理效率越高。（×）

3.行政組織的溝通渠道越多，信息傳遞越快。（√）

4.行政組織中的權(quán)力分配應(yīng)該是平均的，以避免權(quán)力濫用。（×）

5.行政組織的變革過(guò)程中，員工的抵觸情緒是正常的，無(wú)需特別處理。（×）

6.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該只關(guān)注任務(wù)目標(biāo)，而忽略員工需求。（×）

7.行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該只基于量化指標(biāo)，而忽略定性指標(biāo)。（×）

8.行政組織的創(chuàng)新應(yīng)該以技術(shù)為中心，而忽略管理層面的創(chuàng)新。（×）

9.行政組織在危機(jī)管理中，應(yīng)該優(yōu)先考慮組織利益，而忽略公眾利益。（×）

10.行政組織的倫理問(wèn)題可以通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)解決。（×）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織設(shè)計(jì)的基本原則。

2.解釋行政組織中“官僚制”理論的主要觀點(diǎn)。

3.闡述行政組織溝通的重要性及其常見(jiàn)障礙。

4.分析行政組織變革的驅(qū)動(dòng)因素及其可能帶來(lái)的影響。

5.簡(jiǎn)要說(shuō)明行政組織績(jī)效評(píng)估的目的和方法。

6.討論行政組織在處理倫理問(wèn)題時(shí)可能面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)策略。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.C.獨(dú)立性

解析：行政組織具有獨(dú)立性，意味著它在執(zhí)行任務(wù)時(shí)不受外部干預(yù)，這是行政組織運(yùn)作的基本特征。

2.C.科室

解析：科室是行政組織中最基本的活動(dòng)單位，負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行任務(wù)。

3.C.組織整體的工作方向

解析：行政組織的目標(biāo)是指整個(gè)組織的工作方向，而不是單個(gè)部門(mén)或個(gè)人的目標(biāo)。

4.A.縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)

解析：行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)通常分為縱向結(jié)構(gòu)（上下級(jí)關(guān)系）和橫向結(jié)構(gòu)（同級(jí)關(guān)系）。

5.D.財(cái)務(wù)與人事管理

解析：行政組織的功能包括規(guī)劃、組織、指揮、監(jiān)督、控制等，財(cái)務(wù)與人事管理是其具體職能之一。

6.B.權(quán)力、權(quán)利、責(zé)任

解析：“三權(quán)分立”原則指的是權(quán)力、權(quán)利、責(zé)任三者之間的平衡與制衡。

7.D.組織人員變革

解析：行政組織的變革方式包括結(jié)構(gòu)、文化、制度、戰(zhàn)略等方面，但不包括人員變革。

8.B.韋伯

解析：官僚制理論是由馬克斯·韋伯提出的，他分析了理想的官僚組織結(jié)構(gòu)。

9.C.人

解析：人是行政組織的核心要素，因?yàn)樗械墓ぷ鞫际怯扇藖?lái)完成的。

10.D.評(píng)估反饋

解析：目標(biāo)管理包括制定目標(biāo)、分配資源、監(jiān)督實(shí)施、考核評(píng)估和評(píng)估反饋等環(huán)節(jié)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.職能分化原則

C.簡(jiǎn)化原則

D.適應(yīng)性原則

E.經(jīng)濟(jì)原則

解析：行政組織設(shè)計(jì)的基本原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、職能分化、簡(jiǎn)化、適應(yīng)性和經(jīng)濟(jì)性。

2.A.法律授權(quán)

B.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)

C.習(xí)俗授權(quán)

D.專家授權(quán)

E.技術(shù)授權(quán)

解析：行政組織的權(quán)力來(lái)源包括法律、領(lǐng)導(dǎo)、習(xí)俗、專家和技術(shù)授權(quán)。

3.A.口頭溝通

B.書(shū)面溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

E.內(nèi)部溝通

解析：行政組織中的溝通類型包括口頭、書(shū)面、非正式、正式和內(nèi)部溝通。

4.A.目標(biāo)沖突

B.利益沖突

C.情緒沖突

D.結(jié)構(gòu)沖突

E.角色沖突

解析：行政組織中的沖突類型包括目標(biāo)、利益、情緒、結(jié)構(gòu)和角色沖突。

5.A.領(lǐng)導(dǎo)者中心

B.成員中心

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)

E.目標(biāo)式領(lǐng)導(dǎo)

解析：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括領(lǐng)導(dǎo)者中心、成員中心、參與式、任務(wù)式和目標(biāo)式領(lǐng)導(dǎo)。

6.A.目標(biāo)完成情況

B.資源利用效率

C.成本控制

D.服務(wù)質(zhì)量

E.組織氛圍

解析：行政組織的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括目標(biāo)完成、資源利用、成本控制、服務(wù)質(zhì)量和組織氛圍。

7.A.組織慣性

B.個(gè)人利益

C.組織文化

D.組織結(jié)構(gòu)

E.組織技術(shù)

解析：行政組織的變革阻力可能來(lái)自組織慣性、個(gè)人利益、文化、結(jié)構(gòu)和技術(shù)等方面。

8.A.產(chǎn)品創(chuàng)新

B.服務(wù)創(chuàng)新

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.管理創(chuàng)新

E.組織創(chuàng)新

解析：行政組織的創(chuàng)新類型包括產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、管理和組織創(chuàng)新。

9.A.預(yù)警

B.應(yīng)對(duì)

C.恢復(fù)

D.評(píng)估

E.預(yù)防

解析：行政組織的危機(jī)管理包括預(yù)警、應(yīng)對(duì)、恢復(fù)、評(píng)估和預(yù)防等環(huán)節(jié)。

10.A.利益沖突

B.誠(chéng)信問(wèn)題

C.權(quán)力濫用

D.隱私保護(hù)

E.職業(yè)操守

解析：行政組織的倫理問(wèn)題包括利益沖突、誠(chéng)信問(wèn)題、權(quán)力濫用、隱私保護(hù)和職業(yè)操守。

三、判斷題

1.×

解析：行政組織的目標(biāo)是多方面的，需要綜合考慮。

2.×

解析：行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)該適應(yīng)其功能和任務(wù)，不一定越復(fù)雜越高效。

3.√

解析：行政組織的溝通渠道越多，信息傳遞效率越高。

4.×

解析：權(quán)力分配應(yīng)該合理，以