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文檔簡(jiǎn)介

行政組織與政策實(shí)施考題及答案姓名:____________________

一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)

1.以下哪項(xiàng)不是行政組織的特征?

A.目的性

B.權(quán)力性

C.獨(dú)立性

D.公益性

2.行政組織中最基本的活動(dòng)單位是:

A.部門(mén)

B.部門(mén)首長(zhǎng)

C.科室

D.小組

3.行政組織的目標(biāo)是指:

A.組織內(nèi)部的工作要求

B.組織對(duì)外的工作要求

C.組織整體的工作方向

D.組織成員的個(gè)人目標(biāo)

4.行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)分為:

A.縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)

B.正式結(jié)構(gòu)和非正式結(jié)構(gòu)

C.動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)和靜態(tài)結(jié)構(gòu)

D.主導(dǎo)結(jié)構(gòu)和輔助結(jié)構(gòu)

5.以下哪項(xiàng)不屬于行政組織的功能?

A.規(guī)劃與決策

B.組織與指揮

C.監(jiān)督與控制

D.財(cái)務(wù)與人事管理

6.行政組織中的“三權(quán)分立”原則是指:

A.權(quán)力、權(quán)利、權(quán)利

B.權(quán)力、權(quán)利、責(zé)任

C.權(quán)力、權(quán)力、權(quán)力

D.權(quán)力、權(quán)力、利益

7.以下哪項(xiàng)不屬于行政組織的變革方式?

A.組織結(jié)構(gòu)變革

B.組織文化變革

C.組織制度變革

D.組織戰(zhàn)略變革

8.行政組織中的“官僚制”理論是由哪位學(xué)者提出的?

A.馬克思

B.韋伯

C.馬克思主義

D.馬克斯·韋伯

9.行政組織的核心要素是:

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.人

D.文化

10.以下哪項(xiàng)不屬于行政組織的目標(biāo)管理?

A.制定目標(biāo)

B.分配資源

C.監(jiān)督實(shí)施

D.考核評(píng)估

二、多項(xiàng)選擇題(每題3分,共5題)

1.行政組織的特征包括:

A.目的性

B.權(quán)力性

C.獨(dú)立性

D.公益性

E.競(jìng)爭(zhēng)性

2.行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括:

A.縱向結(jié)構(gòu)

B.橫向結(jié)構(gòu)

C.正式結(jié)構(gòu)

D.非正式結(jié)構(gòu)

E.動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)

3.行政組織的功能包括:

A.規(guī)劃與決策

B.組織與指揮

C.監(jiān)督與控制

D.財(cái)務(wù)與人事管理

E.教育與培訓(xùn)

4.行政組織的變革方式包括:

A.組織結(jié)構(gòu)變革

B.組織文化變革

C.組織制度變革

D.組織戰(zhàn)略變革

E.組織人員變革

5.行政組織的目標(biāo)管理包括:

A.制定目標(biāo)

B.分配資源

C.監(jiān)督實(shí)施

D.考核評(píng)估

E.評(píng)估反饋

二、多項(xiàng)選擇題(每題3分,共10題)

1.行政組織的設(shè)計(jì)原則包括:

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.職能分化原則

C.簡(jiǎn)化原則

D.適應(yīng)性原則

E.經(jīng)濟(jì)原則

2.行政組織中的權(quán)力來(lái)源包括:

A.法律授權(quán)

B.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)

C.習(xí)俗授權(quán)

D.專家授權(quán)

E.技術(shù)授權(quán)

3.行政組織中的溝通類型包括:

A.口頭溝通

B.書(shū)面溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

E.內(nèi)部溝通

4.行政組織中的沖突類型包括:

A.目標(biāo)沖突

B.利益沖突

C.情緒沖突

D.結(jié)構(gòu)沖突

E.角色沖突

5.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括:

A.領(lǐng)導(dǎo)者中心

B.成員中心

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)

E.目標(biāo)式領(lǐng)導(dǎo)

6.行政組織的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括:

A.目標(biāo)完成情況

B.資源利用效率

C.成本控制

D.服務(wù)質(zhì)量

E.組織氛圍

7.行政組織中的變革阻力來(lái)源包括:

A.組織慣性

B.個(gè)人利益

C.組織文化

D.組織結(jié)構(gòu)

E.組織技術(shù)

8.行政組織中的創(chuàng)新類型包括:

A.產(chǎn)品創(chuàng)新

B.服務(wù)創(chuàng)新

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.管理創(chuàng)新

E.組織創(chuàng)新

9.行政組織中的危機(jī)管理包括:

A.預(yù)警

B.應(yīng)對(duì)

C.恢復(fù)

D.評(píng)估

E.預(yù)防

10.行政組織中的倫理問(wèn)題包括:

A.利益沖突

B.誠(chéng)信問(wèn)題

C.權(quán)力濫用

D.隱私保護(hù)

E.職業(yè)操守

三、判斷題(每題2分,共10題)

1.行政組織的目標(biāo)是單一的,不能同時(shí)實(shí)現(xiàn)多個(gè)目標(biāo)。(×)

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)越復(fù)雜,其管理效率越高。(×)

3.行政組織的溝通渠道越多,信息傳遞越快。(√)

4.行政組織中的權(quán)力分配應(yīng)該是平均的,以避免權(quán)力濫用。(×)

5.行政組織的變革過(guò)程中,員工的抵觸情緒是正常的,無(wú)需特別處理。(×)

6.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該只關(guān)注任務(wù)目標(biāo),而忽略員工需求。(×)

7.行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該只基于量化指標(biāo),而忽略定性指標(biāo)。(×)

8.行政組織的創(chuàng)新應(yīng)該以技術(shù)為中心,而忽略管理層面的創(chuàng)新。(×)

9.行政組織在危機(jī)管理中,應(yīng)該優(yōu)先考慮組織利益,而忽略公眾利益。(×)

10.行政組織的倫理問(wèn)題可以通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)解決。(×)

四、簡(jiǎn)答題(每題5分,共6題)

1.簡(jiǎn)述行政組織設(shè)計(jì)的基本原則。

2.解釋行政組織中“官僚制”理論的主要觀點(diǎn)。

3.闡述行政組織溝通的重要性及其常見(jiàn)障礙。

4.分析行政組織變革的驅(qū)動(dòng)因素及其可能帶來(lái)的影響。

5.簡(jiǎn)要說(shuō)明行政組織績(jī)效評(píng)估的目的和方法。

6.討論行政組織在處理倫理問(wèn)題時(shí)可能面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)策略。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.C.獨(dú)立性

解析:行政組織具有獨(dú)立性,意味著它在執(zhí)行任務(wù)時(shí)不受外部干預(yù),這是行政組織運(yùn)作的基本特征。

2.C.科室

解析:科室是行政組織中最基本的活動(dòng)單位,負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行任務(wù)。

3.C.組織整體的工作方向

解析:行政組織的目標(biāo)是指整個(gè)組織的工作方向,而不是單個(gè)部門(mén)或個(gè)人的目標(biāo)。

4.A.縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)

解析:行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)通常分為縱向結(jié)構(gòu)(上下級(jí)關(guān)系)和橫向結(jié)構(gòu)(同級(jí)關(guān)系)。

5.D.財(cái)務(wù)與人事管理

解析:行政組織的功能包括規(guī)劃、組織、指揮、監(jiān)督、控制等,財(cái)務(wù)與人事管理是其具體職能之一。

6.B.權(quán)力、權(quán)利、責(zé)任

解析:“三權(quán)分立”原則指的是權(quán)力、權(quán)利、責(zé)任三者之間的平衡與制衡。

7.D.組織人員變革

解析:行政組織的變革方式包括結(jié)構(gòu)、文化、制度、戰(zhàn)略等方面,但不包括人員變革。

8.B.韋伯

解析:官僚制理論是由馬克斯·韋伯提出的,他分析了理想的官僚組織結(jié)構(gòu)。

9.C.人

解析:人是行政組織的核心要素,因?yàn)樗械墓ぷ鞫际怯扇藖?lái)完成的。

10.D.評(píng)估反饋

解析:目標(biāo)管理包括制定目標(biāo)、分配資源、監(jiān)督實(shí)施、考核評(píng)估和評(píng)估反饋等環(huán)節(jié)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.職能分化原則

C.簡(jiǎn)化原則

D.適應(yīng)性原則

E.經(jīng)濟(jì)原則

解析:行政組織設(shè)計(jì)的基本原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、職能分化、簡(jiǎn)化、適應(yīng)性和經(jīng)濟(jì)性。

2.A.法律授權(quán)

B.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)

C.習(xí)俗授權(quán)

D.專家授權(quán)

E.技術(shù)授權(quán)

解析:行政組織的權(quán)力來(lái)源包括法律、領(lǐng)導(dǎo)、習(xí)俗、專家和技術(shù)授權(quán)。

3.A.口頭溝通

B.書(shū)面溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

E.內(nèi)部溝通

解析:行政組織中的溝通類型包括口頭、書(shū)面、非正式、正式和內(nèi)部溝通。

4.A.目標(biāo)沖突

B.利益沖突

C.情緒沖突

D.結(jié)構(gòu)沖突

E.角色沖突

解析:行政組織中的沖突類型包括目標(biāo)、利益、情緒、結(jié)構(gòu)和角色沖突。

5.A.領(lǐng)導(dǎo)者中心

B.成員中心

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)

E.目標(biāo)式領(lǐng)導(dǎo)

解析:行政組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括領(lǐng)導(dǎo)者中心、成員中心、參與式、任務(wù)式和目標(biāo)式領(lǐng)導(dǎo)。

6.A.目標(biāo)完成情況

B.資源利用效率

C.成本控制

D.服務(wù)質(zhì)量

E.組織氛圍

解析:行政組織的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括目標(biāo)完成、資源利用、成本控制、服務(wù)質(zhì)量和組織氛圍。

7.A.組織慣性

B.個(gè)人利益

C.組織文化

D.組織結(jié)構(gòu)

E.組織技術(shù)

解析:行政組織的變革阻力可能來(lái)自組織慣性、個(gè)人利益、文化、結(jié)構(gòu)和技術(shù)等方面。

8.A.產(chǎn)品創(chuàng)新

B.服務(wù)創(chuàng)新

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.管理創(chuàng)新

E.組織創(chuàng)新

解析:行政組織的創(chuàng)新類型包括產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、管理和組織創(chuàng)新。

9.A.預(yù)警

B.應(yīng)對(duì)

C.恢復(fù)

D.評(píng)估

E.預(yù)防

解析:行政組織的危機(jī)管理包括預(yù)警、應(yīng)對(duì)、恢復(fù)、評(píng)估和預(yù)防等環(huán)節(jié)。

10.A.利益沖突

B.誠(chéng)信問(wèn)題

C.權(quán)力濫用

D.隱私保護(hù)

E.職業(yè)操守

解析:行政組織的倫理問(wèn)題包括利益沖突、誠(chéng)信問(wèn)題、權(quán)力濫用、隱私保護(hù)和職業(yè)操守。

三、判斷題

1.×

解析:行政組織的目標(biāo)是多方面的,需要綜合考慮。

2.×

解析:行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)該適應(yīng)其功能和任務(wù),不一定越復(fù)雜越高效。

3.√

解析:行政組織的溝通渠道越多,信息傳遞效率越高。

4.×

解析:權(quán)力分配應(yīng)該合理,以

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