行政組織理論的影響因素與激勵方式試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心是（）。

A.組織結構

B.領導行為

C.激勵方式

D.組織文化

2.以下哪項不是影響行政組織理論的因素？（）

A.社會環(huán)境

B.經濟條件

C.科技發(fā)展

D.個人喜好

3.行政組織理論中，下列哪項不屬于組織結構的基本類型？（）

A.直線制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.集權制

4.下列哪項不屬于行政組織理論中的激勵方式？（）

A.物質激勵

B.精神激勵

C.法律激勵

D.制度激勵

5.行政組織理論認為，組織目標的實現依賴于（）。

A.組織結構的合理性

B.領導者的能力

C.組織成員的素質

D.以上都是

6.以下哪項不是行政組織理論中關于組織文化的觀點？（）

A.組織文化是組織成員共同價值觀的體現

B.組織文化具有強烈的凝聚力

C.組織文化是組織發(fā)展的動力

D.組織文化對組織成員沒有影響

7.行政組織理論中，下列哪項不是組織變革的動因？（）

A.技術進步

B.競爭壓力

C.法律法規(guī)

D.組織領導者意志

8.以下哪項不屬于行政組織理論中關于組織效率的觀點？（）

A.組織效率是組織目標實現的前提

B.組織效率是組織生存的基礎

C.組織效率是組織發(fā)展的動力

D.組織效率與組織規(guī)模成正比

9.行政組織理論認為，組織協(xié)調的目的是（）。

A.優(yōu)化組織資源配置

B.提高組織效率

C.保障組織目標的實現

D.以上都是

10.以下哪項不是行政組織理論中關于組織變革的方法？（）

A.改革組織結構

B.改進領導方式

C.優(yōu)化激勵機制

D.提高組織成員素質

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.影響行政組織理論的因素包括（）。

A.社會環(huán)境

B.經濟條件

C.科技發(fā)展

D.政治制度

E.組織文化

2.行政組織理論中，組織結構的基本類型有（）。

A.直線制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.集權制

E.分權制

3.行政組織理論中的激勵方式包括（）。

A.物質激勵

B.精神激勵

C.法律激勵

D.制度激勵

E.文化激勵

4.行政組織理論中，組織變革的動因有（）。

A.技術進步

B.競爭壓力

C.法律法規(guī)

D.組織領導者意志

E.組織成員需求

5.行政組織理論中，關于組織文化的觀點包括（）。

A.組織文化是組織成員共同價值觀的體現

B.組織文化具有強烈的凝聚力

C.組織文化是組織發(fā)展的動力

D.組織文化對組織成員沒有影響

E.組織文化是組織內部的一種規(guī)范

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織理論的核心是組織結構。（）

2.影響行政組織理論的因素只有社會環(huán)境和經濟條件。（）

3.行政組織理論中，組織結構的基本類型有直線制、直線職能制和矩陣制。（）

4.行政組織理論中的激勵方式只有物質激勵和精神激勵。（）

5.行政組織理論認為，組織文化對組織成員沒有影響。（）

四、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述影響行政組織理論的因素。

2.簡述行政組織理論中的激勵方式。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.影響行政組織理論的因素包括（）。

A.社會環(huán)境

B.經濟條件

C.科技發(fā)展

D.政治制度

E.組織文化

F.法律法規(guī)

G.組織規(guī)模

H.組織歷史

I.組織領導者

J.組織成員

2.行政組織理論中，組織結構的基本類型有（）。

A.直線制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.集權制

E.分權制

F.職能制

G.項目制

H.跨職能制

I.混合制

J.網絡制

3.行政組織理論中的激勵方式包括（）。

A.物質激勵

B.精神激勵

C.法律激勵

D.制度激勵

E.文化激勵

F.晉升激勵

G.獎勵激勵

H.責任激勵

I.懲罰激勵

J.氛圍激勵

4.行政組織理論中，組織變革的動因有（）。

A.技術進步

B.競爭壓力

C.法律法規(guī)

D.組織領導者意志

E.組織成員需求

F.組織戰(zhàn)略調整

G.組織外部環(huán)境變化

H.組織內部管理問題

I.組織規(guī)模擴張

J.組織結構調整

5.行政組織理論中，關于組織文化的觀點包括（）。

A.組織文化是組織成員共同價值觀的體現

B.組織文化具有強烈的凝聚力

C.組織文化是組織發(fā)展的動力

D.組織文化對組織成員沒有影響

E.組織文化是組織內部的一種規(guī)范

F.組織文化是組織外部形象的代表

G.組織文化是組織適應環(huán)境的能力

H.組織文化是組織創(chuàng)新的基礎

I.組織文化是組織持續(xù)發(fā)展的保障

J.組織文化是組織內部溝通的橋梁

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認為，組織結構是影響組織效率的唯一因素。（）

2.行政組織理論強調，組織領導者應該是全能型的管理者。（）

3.在行政組織理論中，組織文化被視為組織內部的一種無形資產。（）

4.行政組織理論認為，組織變革是一個持續(xù)不斷的過程。（）

5.行政組織理論中的激勵理論只關注物質激勵，忽視精神激勵的作用。（）

6.組織規(guī)模越大，組織結構越復雜，組織效率越高。（）

7.行政組織理論認為，組織內部溝通的順暢與否不影響組織目標的實現。（）

8.組織變革的成功與否主要取決于領導者的個人魅力。（）

9.行政組織理論中的組織文化是組織成員共同遵守的行為規(guī)范和價值觀的集合。（）

10.在行政組織理論中，組織成員的參與程度越高，組織的決策質量越低。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中組織結構的功能。

2.簡述行政組織理論中激勵理論的基本類型及其特點。

3.簡述行政組織理論中組織變革的步驟。

4.簡述行政組織理論中組織文化對組織成員的影響。

5.簡述行政組織理論中組織溝通的重要性及其作用。

6.簡述行政組織理論中如何平衡組織效率與組織靈活性的關系。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.A

2.D

3.D

4.C

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

二、多項選擇題

1.ABCDEFGHJ

2.ABCDEFGIJKL

3.ABCDEFGHJ

4.ABCDEFH

5.ABCDEFIJK

三、判斷題

1.×

2.×

3.√

4.√

5.×

6.×

7.×

8.×

9.√

10.×

四、簡答題

1.行政組織理論中組織結構的功能包括：明確組織目標、合理分配資源、規(guī)范組織行為、提高組織效率、實現組織目標。

2.行政組織理論中激勵理論的基本類型及其特點：物質激勵（注重物質報酬），精神激勵（注重心理滿足），法律激勵（通過法律手段），制度激勵（通過制度設計），文化激勵（通過文化建設）。

3.行政組織理論中組織變革的步驟包括：診斷問題、制定計劃、實施變革、評估效果、持續(xù)改進。

4.行政組織理論中組織文化對組織成員的影響包括：塑造價值觀、規(guī)范