行政理論考試的新鮮案例試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論中，下列哪一種觀點認為組織是為了實現共同目標而進行合作的人群集合？

A.結構功能主義

B.行為主義

C.系統理論

D.人力資源理論

2.在行政組織結構中，以下哪種結構形式最有利于信息的快速傳遞和決策的迅速執行？

A.直線式結構

B.直線-職能式結構

C.矩陣式結構

D.函數式結構

3.下列哪項不是影響組織變革成功的關鍵因素？

A.組織文化

B.領導風格

C.組織規模

D.政策支持

4.在行政組織理論中，下列哪一種觀點強調組織成員之間的相互依賴和合作？

A.馬克思主義組織理論

B.行為主義組織理論

C.系統理論

D.現代組織理論

5.下列哪一項不是組織設計的基本原則？

A.目標一致

B.分工合作

C.權責明確

D.靈活應變

6.在行政組織理論中，下列哪一種觀點認為組織是開放的系統，與外部環境相互作用？

A.結構功能主義

B.行為主義

C.系統理論

D.人力資源理論

7.下列哪一種組織結構形式最有利于發揮團隊精神？

A.直線式結構

B.直線-職能式結構

C.矩陣式結構

D.函數式結構

8.下列哪一項不是組織變革的常見障礙？

A.組織慣性

B.領導力不足

C.信息技術支持

D.組織文化阻力

9.在行政組織理論中，下列哪一種觀點認為組織是動態的，不斷適應環境變化？

A.結構功能主義

B.行為主義

C.系統理論

D.人力資源理論

10.下列哪一項不是組織設計的主要目的？

A.提高工作效率

B.優化資源配置

C.實現組織目標

D.增加組織規模

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.下列哪些因素會影響行政組織的結構？

A.組織目標

B.組織規模

C.組織文化

D.外部環境

2.下列哪些觀點屬于行政組織理論？

A.結構功能主義

B.行為主義

C.系統理論

D.人力資源理論

3.下列哪些原則是組織設計的基本原則？

A.目標一致

B.分工合作

C.權責明確

D.靈活應變

4.下列哪些因素會影響組織變革？

A.組織文化

B.領導風格

C.組織規模

D.政策支持

5.下列哪些觀點屬于行政組織理論？

A.馬克思主義組織理論

B.行為主義組織理論

C.系統理論

D.現代組織理論

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.以下哪些是行政組織理論中的系統理論觀點？

A.組織是一個開放的系統

B.組織的穩定性是相對的

C.組織的變革需要適應環境變化

D.組織的目標是多元化的

E.組織的結構應與功能相匹配

2.在行政組織理論中，以下哪些因素被認為是影響組織行為的？

A.組織結構

B.組織文化

C.組織規模

D.領導風格

E.組織政策

3.以下哪些是行政組織理論中關于組織變革的理論觀點？

A.創新理論

B.階段理論

C.改良理論

D.系統理論

E.結構理論

4.以下哪些是行政組織理論中關于組織設計的原則？

A.目標一致性原則

B.分工合作原則

C.權責一致原則

D.靈活應變原則

E.效率優先原則

5.以下哪些是行政組織理論中關于組織文化的特點？

A.潛在性

B.持久性

C.潛移默化性

D.非正式性

E.動態性

6.以下哪些是行政組織理論中關于組織結構的分類？

A.按職能劃分

B.按地域劃分

C.按產品劃分

D.按過程劃分

E.按顧客劃分

7.以下哪些是行政組織理論中關于組織變革的常見策略？

A.逐步變革

B.突破性變革

C.階段性變革

D.混合變革

E.持續變革

8.以下哪些是行政組織理論中關于組織領導力的要求？

A.情感領導

B.智力領導

C.道德領導

D.目標領導

E.激勵領導

9.以下哪些是行政組織理論中關于組織變革的挑戰？

A.組織慣性

B.領導力不足

C.組織文化阻力

D.政策支持不足

E.信息技術限制

10.以下哪些是行政組織理論中關于組織發展的階段？

A.成長階段

B.成熟階段

C.衰退階段

D.再生階段

E.穩定階段

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認為，組織結構的設計應該以實現組織目標為導向。（）

2.在行政組織理論中，組織文化被視為組織內部成員共同遵守的價值觀念和行為規范。（）

3.系統理論認為，組織是一個封閉的系統，其內部各部分之間相互獨立。（）

4.行為主義組織理論強調組織成員的行為對組織績效的影響。（）

5.領導風格對組織變革的成功與否沒有顯著影響。（）

6.組織變革過程中，員工的參與程度越高，變革的阻力就越小。（）

7.在行政組織理論中，組織規模與組織效率成正比關系。（）

8.組織結構的設計應該追求絕對的穩定性，以適應不斷變化的環境。（）

9.行政組織理論認為，組織變革的目標應該是追求組織的短期利益最大化。（）

10.在行政組織理論中，組織文化的變革可以通過強制性的政策推行來實現。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結構設計的三個基本原則及其內涵。

2.解釋組織變革的三個主要階段及其特點。

3.闡述系統理論在行政組織理論中的主要觀點。

4.簡析領導力在組織成功中的作用。

5.舉例說明組織文化對組織行為的影響。

6.分析信息技術在行政組織中的應用及其對組織結構的影響。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.A

解析思路：結構功能主義認為組織是為了實現共同目標而進行合作的人群集合，強調組織結構與功能的匹配。

2.A

解析思路：直線式結構是最簡單的組織結構形式，有利于信息的快速傳遞和決策的迅速執行。

3.C

解析思路：組織規模、領導風格和組織文化都是影響組織變革成功的因素，而信息技術支持并非必要條件。

4.C

解析思路：系統理論強調組織是一個開放的系統，與外部環境相互作用，組織成員之間的相互依賴和合作是其核心觀點。

5.E

解析思路：組織設計的主要目的是提高工作效率、優化資源配置和實現組織目標，增加組織規模并非主要目的。

6.C

解析思路：系統理論認為組織是開放的系統，與外部環境相互作用，不斷適應環境變化。

7.C

解析思路：矩陣式結構有利于發揮團隊精神，因為它結合了職能式和項目式組織的優點。

8.D

解析思路：組織變革的常見障礙包括組織慣性、領導力不足、組織文化阻力和信息技術限制，政策支持不足并非障礙。

9.C

解析思路：系統理論認為組織是動態的，不斷適應環境變化，強調組織的開放性和適應性。

10.D

解析思路：組織設計的主要目的是提高工作效率、優化資源配置和實現組織目標，增加組織規模并非主要目的。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：組織目標、組織規模、組織文化、外部環境和領導風格都是影響組織結構的因素。

2.A,B,C,D

解析思路：結構功能主義、行為主義、系統理論和人力資源理論都是行政組織理論的觀點。

3.A,B,C,D

解析思路：創新理論、階段理論、改良理論和系統理論都是關于組織變革的理論觀點。

4.A,B,C,D,E

解析思路：目標一致性、分工合作、權責一致和靈活應變都是組織設計的基本原則。

5.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化的特點包括潛在性、持久性、潛移默化性、非正式性和動態性。

6.A,B,C,D,E

解析思路：按職能、地域、產品、過程和顧客劃分都是組織結構的分類方式。

7.A,B,C,D,E

解析思路：逐步變革、突破性變革、階段性變革、混合變革和持續變革都是組織變革的策略。

8.A,B,C,D,E

解析思路：情感領導、智力領導、道德領導、目標領導和激勵領導都是組織領導力的要求。

9.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的挑戰包括組織慣性、領導力不足、組織文化阻力、政策支持不足和信息技術限制。

10.A,B,C,D,E

解析思路：成長階段、成熟階段、衰退階段、再生階段和穩定階段都是組織發展的階段。

三、判斷題

1.√

解析思路：組織結構的設計確實應該以實現組織目標為導向。

2.√

解析思路：組織文化確實是組織內部成員共同遵守的價值觀念和行為規范。

3.×

解析思路：系統理論認為組織是開放的系統，與外部環境相互作用，而非封閉的。

4.√

解析思路：行為主義組織理論確實強調組織成員的行為對組織績效的影響。

5.×

解析思路：領導風格對組織變革的成功與否有顯著影響。

6.√

解析思路：員工的參與程度確實越高，變革的阻力就越小。

7.×

解析思路：組織規模與組織效率并非總是成正比關系。

8.×

解析思路：組織結構的設計應該追求適當的穩定性，而非絕對的穩定性。

9.×

解析思路：組織變革的目標應該是追求組織的長期利益最大化，而非短期利益。

10.×

解析思路：組織文化的變革通常需要通過長期的教育和引導，而非強制性的政策推行。

四、簡答題

1.簡述行政組織結構設計的三個基本原則及其內涵。

解析思路：回答三個基本原則，并分別解釋其內涵，如目標一致性原則、分工合作原則、權責一致原則等。

2.解釋組織變革的三個主要階段及其特點。

解析思路：列出三個主要階段，如準備階段、實施階段、評估階段，并描述每個階段的特點。

3.闡述系統理論在行政組織理論中的主要觀點。

解析思路：概述系統理論的基本觀點，如組織的開放性、動態性、環