行政組織理論課程安排與2025年試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心概念是：

A.行政職能

B.行政目標(biāo)

C.行政結(jié)構(gòu)

D.行政文化

2.下列哪項(xiàng)不是行政組織的構(gòu)成要素？

A.人員

B.財(cái)務(wù)

C.物資

D.政策

3.行政組織理論中的“官僚制”理論是由誰(shuí)提出的？

A.馬克斯·韋伯

B.費(fèi)里德·布魯默

C.約翰·杜威

D.查爾斯·貝克

4.行政組織中的“職能制”結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：

A.管理權(quán)力高度集中

B.管理層級(jí)分明

C.按職能劃分部門(mén)

D.管理幅度小

5.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織變革理論？

A.結(jié)構(gòu)變革

B.目標(biāo)變革

C.文化變革

D.技術(shù)變革

6.行政組織理論中的“權(quán)變理論”認(rèn)為：

A.組織結(jié)構(gòu)是一成不變的

B.組織結(jié)構(gòu)是適應(yīng)環(huán)境變化的

C.組織結(jié)構(gòu)是固定不變的

D.組織結(jié)構(gòu)是人為設(shè)計(jì)的

7.行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”強(qiáng)調(diào)：

A.組織是一個(gè)封閉系統(tǒng)

B.組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)

C.組織是一個(gè)孤立系統(tǒng)

D.組織是一個(gè)靜態(tài)系統(tǒng)

8.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織文化？

A.組織的價(jià)值觀

B.組織的規(guī)章制度

C.組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織的員工素質(zhì)

9.行政組織理論中的“權(quán)變理論”認(rèn)為，影響組織結(jié)構(gòu)的主要因素是：

A.組織規(guī)模

B.組織環(huán)境

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織戰(zhàn)略

10.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織設(shè)計(jì)原則？

A.目標(biāo)原則

B.職能原則

C.分權(quán)原則

D.集權(quán)原則

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的主要研究?jī)?nèi)容包括：

A.行政組織的結(jié)構(gòu)

B.行政組織的行為

C.行政組織的功能

D.行政組織的變革

E.行政組織的效率

2.行政組織的構(gòu)成要素包括：

A.人員

B.資源

C.目標(biāo)

D.結(jié)構(gòu)

E.環(huán)境

3.行政組織理論中的“官僚制”理論的特點(diǎn)有：

A.分工明確

B.權(quán)力集中

C.規(guī)范化

D.專(zhuān)業(yè)化

E.非人格化

4.行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”認(rèn)為組織具有以下特性：

A.整體性

B.目標(biāo)導(dǎo)向

C.動(dòng)態(tài)性

D.開(kāi)放性

E.相互依賴(lài)性

5.影響行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有：

A.組織規(guī)模

B.組織環(huán)境

C.組織目標(biāo)

D.組織文化

E.組織技術(shù)

6.行政組織理論中的“權(quán)變理論”提出的組織設(shè)計(jì)原則包括：

A.靈活性

B.簡(jiǎn)化性

C.效率性

D.穩(wěn)定性

E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)性

7.行政組織理論中的組織文化對(duì)組織的影響包括：

A.激勵(lì)員工

B.指導(dǎo)行為

C.增強(qiáng)凝聚力

D.提高效率

E.適應(yīng)環(huán)境

8.行政組織理論中的組織變革方法包括：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.目標(biāo)變革

C.文化變革

D.技術(shù)變革

E.人員變革

9.行政組織理論中的組織設(shè)計(jì)原則還包括：

A.分工原則

B.職責(zé)原則

C.統(tǒng)一原則

D.專(zhuān)業(yè)化原則

E.經(jīng)濟(jì)原則

10.行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”認(rèn)為，組織與環(huán)境的互動(dòng)關(guān)系包括：

A.適應(yīng)性

B.互動(dòng)性

C.依賴(lài)性

D.獨(dú)立性

E.對(duì)抗性

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論主要研究政府組織的結(jié)構(gòu)和行為。（√）

2.官僚制理論認(rèn)為，組織應(yīng)該追求效率最大化。（√）

3.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該具有明確性和可衡量性。（√）

4.組織文化對(duì)組織成員的行為沒(méi)有影響。（×）

5.在行政組織理論中，組織結(jié)構(gòu)是一成不變的。（×）

6.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該優(yōu)先考慮組織的內(nèi)部需求。（×）

7.行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”認(rèn)為組織是一個(gè)封閉系統(tǒng)。（×）

8.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織文化有重要影響。（√）

9.行政組織理論中的“權(quán)變理論”認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該適應(yīng)環(huán)境變化。（√）

10.行政組織理論中的組織設(shè)計(jì)原則都是為了提高組織的效率。（√）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中“官僚制”理論的主要觀點(diǎn)。

2.解釋行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”是如何描述組織與環(huán)境的關(guān)系的。

3.簡(jiǎn)要分析行政組織理論中組織變革的幾種主要方法。

4.闡述行政組織理論中組織文化對(duì)組織效率和效能的影響。

5.舉例說(shuō)明行政組織理論中的“權(quán)變理論”在組織設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。

6.簡(jiǎn)要討論行政組織理論中組織設(shè)計(jì)原則的重要性及其在實(shí)際工作中的體現(xiàn)。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.A解析：行政組織理論的核心概念是行政職能，它涉及到組織如何實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和任務(wù)。

2.D解析：行政組織的構(gòu)成要素包括人員、資源、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和環(huán)境，政策不屬于構(gòu)成要素。

3.A解析：官僚制理論是由馬克斯·韋伯提出的，他對(duì)組織結(jié)構(gòu)和管理原則進(jìn)行了深入研究。

4.C解析：職能制結(jié)構(gòu)是按職能劃分部門(mén)，每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)特定的職能，有利于專(zhuān)業(yè)化管理。

5.D解析：行政組織理論中的組織變革理論包括結(jié)構(gòu)變革、目標(biāo)變革、文化變革和技術(shù)變革。

6.B解析：權(quán)變理論認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該適應(yīng)環(huán)境變化，而不是一成不變的。

7.B解析：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用和影響。

8.D解析：組織文化包括組織的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范，員工素質(zhì)是組織文化的一部分。

9.B解析：權(quán)變理論認(rèn)為，組織環(huán)境是影響組織結(jié)構(gòu)的主要因素之一。

10.D解析：組織設(shè)計(jì)原則中的集權(quán)原則是指權(quán)力集中在組織的高層管理者手中。

二、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.ABCDE解析：行政組織理論的研究?jī)?nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)、行為、功能、變革和效率等方面。

2.ABDE解析：行政組織的構(gòu)成要素包括人員、資源、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和環(huán)境。

3.ABCDE解析：官僚制理論的特點(diǎn)包括分工明確、權(quán)力集中、規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化和非人格化。

4.ABCDE解析：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織具有整體性、目標(biāo)導(dǎo)向、動(dòng)態(tài)性、開(kāi)放性和相互依賴(lài)性。

5.ABCDE解析：影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括組織規(guī)模、環(huán)境、目標(biāo)、文化和技術(shù)。

6.ABDE解析：權(quán)變理論提出的組織設(shè)計(jì)原則包括靈活性、簡(jiǎn)化性、效率性和動(dòng)態(tài)適應(yīng)性。

7.ABCDE解析：組織文化對(duì)組織成員的行為有激勵(lì)、指導(dǎo)、增強(qiáng)凝聚力和提高效率的影響。

8.ABCDE解析：組織變革的方法包括結(jié)構(gòu)變革、目標(biāo)變革、文化變革、技術(shù)變革和人員變革。

9.ABCDE解析：組織設(shè)計(jì)原則包括分工原則、職責(zé)原則、統(tǒng)一原則、專(zhuān)業(yè)化原則和經(jīng)濟(jì)原則。

10.ABCD解析：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織與環(huán)境的互動(dòng)關(guān)系包括適應(yīng)性、互動(dòng)性、依賴(lài)性和對(duì)抗性。

三、判斷題答案及解析思路

1.√解析：行政組織理論確實(shí)主要研究政府組織的結(jié)構(gòu)和行為。

2.√解析：官僚制理論強(qiáng)調(diào)效率最大化，認(rèn)為這是組織成功的關(guān)鍵。

3.√解析：行政組織的目標(biāo)應(yīng)該明確且可衡量，以便于評(píng)估和實(shí)現(xiàn)。

4.×解析：組織文化對(duì)組織成員的行為有顯著影響，包括價(jià)值觀、規(guī)范和行為。

5.×解析：組織結(jié)構(gòu)是動(dòng)態(tài)變化的，需要根據(jù)環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整。

6.×解析：行政組織的目標(biāo)應(yīng)該同時(shí)考慮內(nèi)部和外部需求。

7.×解析：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是開(kāi)放的，與環(huán)境相互作用。

8.√解析：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織文化有重要影響，包括塑造和維護(hù)組織的價(jià)值觀和行為規(guī)范。

9.√解析：權(quán)變理論認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

10.√解析：組織設(shè)計(jì)原則是為了提高組織的效率，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、簡(jiǎn)答題答案及解析思路

1.解析：官僚制理論的主要觀點(diǎn)包括分工明確、權(quán)力集中、規(guī)則和程序化、非人格化等。

2.解析：系統(tǒng)理論描述組織與環(huán)境的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)組織的開(kāi)放性、適應(yīng)性、動(dòng)態(tài)性和相互依賴(lài)性。