行政組織理論與經濟聯系的試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論研究的核心問題是：

A.行政效率

B.行政權力

C.行政合法性

D.行政服務

2.在行政組織結構中，下列哪項不屬于傳統層級制的特點：

A.縱向分工

B.橫向分工

C.權力集中

D.職責明確

3.下列哪項不屬于行政組織類型中的網絡型組織：

A.縱向網絡型

B.橫向網絡型

C.矩陣型

D.準市場型

4.行政組織中的正式組織與非正式組織的區別主要在于：

A.組織目標

B.組織結構

C.組織規模

D.組織成員

5.下列哪項不屬于行政組織內部溝通的障礙：

A.溝通渠道不暢通

B.溝通信息失真

C.溝通成本過高

D.溝通方式單一

6.行政組織變革的動力主要來自于：

A.組織內部

B.組織外部

C.組織內部與外部共同作用

D.政策法規要求

7.行政組織中的領導風格屬于：

A.組織結構

B.組織文化

C.組織機制

D.組織職能

8.下列哪項不屬于行政組織效率的影響因素：

A.組織規模

B.組織結構

C.組織文化

D.組織成員素質

9.行政組織中的決策類型主要包括：

A.意見決策

B.專業決策

C.政策決策

D.以上都是

10.下列哪項不屬于行政組織理論的研究方法：

A.實證研究

B.案例研究

C.定量分析

D.邏輯推理

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的主要流派包括：

A.行為科學學派

B.系統理論學派

C.新公共管理學派

D.組織社會學學派

2.行政組織變革的阻力主要來源于：

A.組織成員

B.組織結構

C.組織文化

D.政策法規

3.行政組織溝通的障礙主要包括：

A.溝通渠道不暢通

B.溝通信息失真

C.溝通成本過高

D.溝通方式單一

4.行政組織效率的影響因素包括：

A.組織規模

B.組織結構

C.組織文化

D.組織成員素質

5.行政組織決策的類型包括：

A.意見決策

B.專業決策

C.政策決策

D.風險決策

三、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織理論的起源和發展歷程。

2.簡述行政組織結構對組織效率的影響。

四、論述題（10分）

論述行政組織變革的必要性和實施策略。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的主要流派包括：

A.行為科學學派

B.系統理論學派

C.新公共管理學派

D.組織社會學學派

E.經典行政學派

2.行政組織變革的阻力主要來源于：

A.組織慣性

B.成員抵觸

C.組織結構僵化

D.資源限制

E.法律法規約束

3.行政組織溝通的障礙主要包括：

A.信息過濾

B.溝通渠道不暢

C.文化差異

D.溝通技巧不足

E.個人心理障礙

4.行政組織效率的影響因素包括：

A.組織規模

B.組織結構

C.組織文化

D.領導風格

E.成員素質

5.行政組織決策的類型包括：

A.規則決策

B.計劃決策

C.指示決策

D.專業決策

E.創新決策

6.行政組織中的領導理論主要包括：

A.授權理論

B.激勵理論

C.模式理論

D.變革理論

E.權力理論

7.行政組織變革的驅動力包括：

A.外部環境變化

B.組織內部需求

C.技術進步

D.法律法規要求

E.組織文化沖突

8.行政組織文化的主要特征包括：

A.共同性

B.非正式性

C.可塑性

D.持續性

E.普遍性

9.行政組織中的協調機制主要包括：

A.制度協調

B.情感協調

C.利益協調

D.指令協調

E.懲罰協調

10.行政組織發展過程中可能遇到的問題包括：

A.組織目標不明確

B.組織結構不合理

C.組織文化不適應

D.組織成員素質不高

E.組織效率低下

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論只關注組織內部的管理問題。（×）

2.行為科學學派認為組織是一個封閉的系統。（×）

3.行政組織變革總是伴隨著組織效率的提升。（×）

4.行政組織溝通的目的是為了傳遞信息。（√）

5.行政組織效率與組織規模成正比。（×）

6.行政組織文化是組織成員共同遵循的價值觀。（√）

7.行政組織領導者的主要任務是制定組織戰略。（×）

8.行政組織變革可以完全消除組織內部的矛盾。（×）

9.行政組織中的協調機制是確保組織目標實現的關鍵。（√）

10.行政組織發展過程中，組織結構的變化是唯一的影響因素。（×）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中“權責一致”原則的含義及其在組織管理中的作用。

2.簡述行政組織溝通中“七項原則”的內容及其在提高溝通效果方面的作用。

3.簡述行政組織變革的三個階段及其各自的特點。

4.簡述行政組織文化對組織成員行為的影響。

5.簡述行政組織領導者的四大職能。

6.簡述行政組織效率的五個評價指標。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.B.行政權力

2.B.橫向分工

3.C.矩陣型

4.B.組織結構

5.D.溝通方式單一

6.B.組織外部

7.D.組織職能

8.D.組織成員素質

9.D.以上都是

10.D.邏輯推理

二、多項選擇題

1.A.行為科學學派

2.A.組織慣性

3.A.信息過濾

4.A.組織規模

5.A.規則決策

6.A.授權理論

7.A.外部環境變化

8.A.共同性

9.A.制度協調

10.A.組織目標不明確

三、判斷題

1.×

2.×

3.×

4.√

5.×

6.√

7.×

8.×

9.√

10.×

四、簡答題

1.“權責一致”原則指組織中的權力與責任相對應，即擁有權力的同時必須承擔相應的責任。這一原則有助于確保組織內部權力的合理分配和責任的明確，提高組織效率和合法性。

2.“七項原則”包括：目的明確、信息準確、渠道暢通、及時溝通、相互尊重、有效反饋、持續改進。這些原則有助于提高溝通效果，確保信息的有效傳遞和理解。

3.行政組織變革的三個階段：準備階段（評估現狀、制定計劃）、實施階段（執行變革計劃、克服阻力）、鞏固階段（評估效果、持續改進）。

4.行政組織文化對組織成員行為的影響包括：塑造共同的價值觀和行為規范、提高組織凝聚力、促進組織