行政理論考試常識性試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的主要研究內(nèi)容包括：

A.行政組織的職能

B.行政組織的目標

C.行政組織的結(jié)構(gòu)

D.以上都是

2.行政組織內(nèi)部權(quán)力分配的基本原則是：

A.分權(quán)原則

B.集權(quán)原則

C.民主原則

D.平均原則

3.行政組織中最基本、最普遍的權(quán)力是：

A.決策權(quán)

B.執(zhí)行權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.協(xié)調(diào)權(quán)

4.行政組織的職能包括：

A.計劃職能

B.組織職能

C.領(lǐng)導職能

D.控制職能

5.行政組織的目標是指：

A.行政組織追求的最終結(jié)果

B.行政組織在一段時間內(nèi)要達到的具體目標

C.行政組織在某一領(lǐng)域內(nèi)要實現(xiàn)的目標

D.以上都是

6.行政組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的基本類型是：

A.直線式結(jié)構(gòu)

B.矩陣式結(jié)構(gòu)

C.函數(shù)式結(jié)構(gòu)

D.以上都是

7.行政組織的領(lǐng)導職能主要包括：

A.決策領(lǐng)導

B.執(zhí)行領(lǐng)導

C.檢查領(lǐng)導

D.以上都是

8.行政組織的控制職能主要包括：

A.目標控制

B.進度控制

C.質(zhì)量控制

D.以上都是

9.行政組織的目標管理理論的主要代表人物是：

A.馬克思

B.泰勒

C.彼得·德魯克

D.韋伯

10.行政組織的行為科學理論主要研究：

A.行政組織的結(jié)構(gòu)

B.行政組織的行為

C.行政組織的權(quán)力

D.行政組織的目標

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本特征包括：

A.目的性

B.結(jié)構(gòu)性

C.權(quán)力性

D.活動性

E.獨立性

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則有：

A.分工與協(xié)作原則

B.適應(yīng)性原則

C.效率原則

D.經(jīng)濟原則

E.穩(wěn)定性原則

3.行政組織職能的分類包括：

A.內(nèi)部職能

B.外部職能

C.政策職能

D.管理職能

E.服務(wù)職能

4.行政組織領(lǐng)導者的基本素質(zhì)包括：

A.政治素質(zhì)

B.文化素質(zhì)

C.領(lǐng)導能力

D.溝通能力

E.創(chuàng)新能力

5.行政組織內(nèi)部溝通的方式包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

E.橫向溝通

6.行政組織外部環(huán)境分析的內(nèi)容包括：

A.政治環(huán)境

B.經(jīng)濟環(huán)境

C.社會環(huán)境

D.法律環(huán)境

E.技術(shù)環(huán)境

7.行政組織變革的阻力可能來源于：

A.組織內(nèi)部

B.組織外部

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織文化

E.組織領(lǐng)導者

8.行政組織績效評估的方法有：

A.目標管理法

B.行為觀察法

C.成本效益分析法

D.績效對比法

E.客戶滿意度調(diào)查法

9.行政組織創(chuàng)新的類型包括：

A.技術(shù)創(chuàng)新

B.制度創(chuàng)新

C.文化創(chuàng)新

D.組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

E.管理創(chuàng)新

10.行政組織適應(yīng)環(huán)境變化的基本策略有：

A.適應(yīng)性調(diào)整

B.創(chuàng)新性發(fā)展

C.合作與聯(lián)盟

D.市場導向

E.政策支持

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標是固定的，不會隨著外部環(huán)境的變化而調(diào)整。（×）

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計越復雜，其效率越高。（×）

3.行政組織領(lǐng)導者的主要職責是制定組織目標。（×）

4.行政組織內(nèi)部的正式溝通比非正式溝通更為有效。（×）

5.行政組織的外部環(huán)境分析主要關(guān)注政治和法律因素。（×）

6.行政組織變革的阻力完全來自于組織內(nèi)部。（×）

7.行政組織績效評估的結(jié)果應(yīng)完全公開，以接受公眾監(jiān)督。（√）

8.行政組織創(chuàng)新是組織發(fā)展的唯一動力。（×）

9.行政組織適應(yīng)環(huán)境變化時，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整而非外部合作。（×）

10.行政組織的領(lǐng)導者在面對危機時，應(yīng)采取果斷措施，避免拖延。（√）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則及其重要性。

2.解釋行政組織職能的內(nèi)涵，并說明行政組織職能的分類及其作用。

3.分析行政組織領(lǐng)導者應(yīng)具備的基本素質(zhì)，并舉例說明這些素質(zhì)在實際工作中的體現(xiàn)。

4.闡述行政組織內(nèi)部溝通的重要性，并比較正式溝通和非正式溝通的特點及其適用范圍。

5.解釋行政組織外部環(huán)境分析的目的，并列舉幾個主要的外部環(huán)境因素。

6.簡述行政組織變革的步驟及其關(guān)鍵因素。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D

解析思路：行政組織理論的研究范圍涵蓋了行政組織的職能、目標和結(jié)構(gòu)，因此選D。

2.A

解析思路：分權(quán)原則強調(diào)權(quán)力下放，使組織更加靈活和高效。

3.B

解析思路：執(zhí)行權(quán)是行政組織中最基本、最普遍的權(quán)力，負責將決策付諸實施。

4.D

解析思路：行政組織的職能包括計劃、組織、領(lǐng)導和控制，這些是管理的基本職能。

5.B

解析思路：行政組織的目標是指在一定時間內(nèi)要達到的具體目標，而不是最終結(jié)果。

6.D

解析思路：直線式結(jié)構(gòu)、矩陣式結(jié)構(gòu)和函數(shù)式結(jié)構(gòu)都是行政組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的基本類型。

7.D

解析思路：領(lǐng)導職能包括決策領(lǐng)導、執(zhí)行領(lǐng)導和檢查領(lǐng)導，這些都是領(lǐng)導者的基本職責。

8.D

解析思路：控制職能包括目標控制、進度控制和質(zhì)量控制，確保組織活動按計劃進行。

9.C

解析思路：彼得·德魯克是目標管理理論的代表人物，他提出了著名的“目標管理”概念。

10.B

解析思路：行為科學理論主要研究行政組織的行為，探討人的行為對組織的影響。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的基本特征包括目的性、結(jié)構(gòu)性、權(quán)力性、活動性和獨立性。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括分工與協(xié)作、適應(yīng)性、效率、經(jīng)濟和穩(wěn)定性。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織職能包括內(nèi)部和外部職能，以及政策、管理和服務(wù)等方面的職能。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織領(lǐng)導者的基本素質(zhì)包括政治、文化、領(lǐng)導、溝通和創(chuàng)新等素質(zhì)。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的方式包括正式和非正式溝通，以及上行、下行和橫向溝通。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織外部環(huán)境分析的內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟、社會、法律和技術(shù)等環(huán)境因素。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的阻力可能來源于組織內(nèi)部和外部，包括結(jié)構(gòu)、文化和領(lǐng)導者等因素。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織績效評估的方法包括目標管理法、行為觀察法、成本效益分析法、績效對比法和客戶滿意度調(diào)查法。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織創(chuàng)新的類型包括技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織適應(yīng)環(huán)境變化的基本策略包括適應(yīng)性調(diào)整、創(chuàng)新性發(fā)展、合作與聯(lián)盟、市場導向和政策支持。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標可能會隨著外部環(huán)境的變化而調(diào)整，以保持組織的適應(yīng)性。

2.×

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)追求效率和適應(yīng)性，而非單純追求復雜性。

3.×

解析思路：行政組織領(lǐng)導者的主要職責是領(lǐng)導、協(xié)調(diào)和激勵組織成員實現(xiàn)組織目標。

4.×

解析思路：非正式溝通在組織內(nèi)部也具有重要性，可以加強成員間的情感聯(lián)系和信任。

5.×

解析思路：行政組織外部環(huán)境分析應(yīng)全面考慮各種環(huán)境因素，包括政治、經(jīng)濟、社會等。

6.×

解析思路：行政組織變革的阻力可能來自組織內(nèi)部和外部，而非僅限于組織內(nèi)部。

7.√

解析思路：績效評估結(jié)果公開可以提高透明度，增強公眾對行政組織的信任。

8.×

解析思路：行政組織創(chuàng)新是組織發(fā)展的重要動力，但不是唯一的動力。

9.×

解析思路：行政組織適應(yīng)環(huán)境變化時，應(yīng)綜合考慮內(nèi)部和外部因素，包括調(diào)整和合作。

10.√

解析思路：行政組織領(lǐng)導者在危機時應(yīng)果斷行動，以迅速應(yīng)對危機并減少損失。

四、簡答題

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則及其重要性。

解析思路：列出原則（分工與協(xié)作、適應(yīng)性、效率、經(jīng)濟、穩(wěn)定性）并解釋其重要性。

2.解釋行政組織職能的內(nèi)涵，并說明行政組織職能的分類及其作用。

解析思路：解釋職能的內(nèi)涵，分類（內(nèi)部、外部、政策、管理、服務(wù)）并說明作用。

3.分析行政組織領(lǐng)導者應(yīng)具備的基本素質(zhì)，并舉例說明這些素質(zhì)在實際工作中的體現(xiàn)。

解析思路：列出素質(zhì)（政治、文化、領(lǐng)導、溝通、創(chuàng)新）并舉例說明。

4.闡述行政組織內(nèi)部溝通的重要性，