XXXXXXX流行舞蹈俱樂(lè)部勞動(dòng)合同職員姓名:部門:編號(hào):XXXXXX流行舞蹈俱樂(lè)部兼職街舞老師聘用協(xié)議（一年制）甲方:乙性別:

舞蹈俱樂(lè)部（以下簡(jiǎn)稱甲方）,現(xiàn)聘用（以下簡(jiǎn)稱乙方）為依據(jù)《中國(guó)老師法》《中國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)相關(guān)要求,遵照平等、自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),簽署本協(xié)議,建立正式正當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系。年月日起至年月日止。年月日起至年月日止。

（1）（2）（3）嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害;（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng);（5）法律法規(guī)要求其她情形。6.3有下列情況之一,甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:（1）乙方患病或非因工負(fù)傷,依據(jù)甲方工作特點(diǎn),被甲方認(rèn)為不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（2）乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（3）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。6.4乙方有下列情形之一,甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議,但符合本協(xié)議6.3條款除外。（1）乙方因工負(fù)傷或有職業(yè)病,在就業(yè)醫(yī)院要求最低期限診療、療養(yǎng);（2）實(shí)施計(jì)劃生育乙方（指女性）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);6.5（1）在工作期間因非自然原因無(wú)故曠課,每次從月薪扣除200元進(jìn)行處罰;（2）在工作期間,不能夠打罵學(xué)員,以欺侮性語(yǔ)言攻擊學(xué)員,如有類似現(xiàn)象,一次從月薪扣除200元進(jìn)行處罰;（4）乙方:法人代表:年月日年月日附件一XXXXXXXXXXXXX流行舞蹈俱樂(lè)部職員友好合作協(xié)議本俱樂(lè)部期望與每位職員保持長(zhǎng)久友好合作,尊重職員自由選擇權(quán)利。本俱樂(lè)部每年不定時(shí)為每位職員提供發(fā)展平臺(tái)與空間,為每一位職員設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。甲乙雙方在平等、互利條件下判定勞動(dòng)協(xié)議。乙方不管以何種原因提出離職或休假（兩個(gè)月以上）,都要出具正式書面申請(qǐng)匯報(bào)（提前十五天通知甲方）。甲方尊重乙方就業(yè)選擇。為了不給甲方造成學(xué)員上流失,要求乙方主動(dòng)配合甲方工作。乙方主動(dòng)提出離職或休假申請(qǐng)一個(gè)月后,同甲方指定交接人辦理交接手續(xù)。乙方離職或休假后甲方將保留并保管乙方離任前一個(gè)月工資。自離任之日起第4個(gè)月后,甲方發(fā)放乙方剩下工資,將最終一個(gè)月工資連同4個(gè)月銀行利息（與銀行保持利息一致）同時(shí)結(jié)算給乙方。如乙方在同甲方交接工作過(guò)程中表現(xiàn)良好,甲方將視情況額外獎(jiǎng)勵(lì)乙方100-200元。若乙方在交接過(guò)程中或離職后行為直接或間接在一定程度上侵害了甲方利益,給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)聲譽(yù)損失,甲方經(jīng)核實(shí)后將按損失情況扣除職員工資直至保留上訴權(quán)利。本協(xié)議自簽字之日起生效。甲方:乙方:法人代表:年月日年月日附件二XXXXXXXXXXXXXXXX流行舞蹈俱樂(lè)部職員保密協(xié)議甲方:乙方:鑒于乙方在甲方工作崗位及相關(guān)責(zé)任包含到甲方商業(yè)機(jī)密,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等、自愿協(xié)商,簽署以下協(xié)議并嚴(yán)格遵守。甲方商業(yè)秘密定義及包含范圍商業(yè)秘密指是不為公眾廣泛所知由甲方操作使用中信息,為甲方所擁有或使用掌握。其使用或掌握會(huì)給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益;其泄漏會(huì)造成甲方品牌聲譽(yù)受損,或甲方市場(chǎng)價(jià)值受損,或增強(qiáng)甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)能力與潛力。甲方商業(yè)秘密包含下列但不限于下列信息和與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)甲方擁有資源:甲方學(xué)員名單、聯(lián)絡(luò)方法、聯(lián)絡(luò)人;甲方已經(jīng)實(shí)施和準(zhǔn)備實(shí)施教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃;甲方已經(jīng)策劃完成和正在策劃教學(xué)及老師培訓(xùn)方案;甲方已實(shí)施或正在實(shí)施中培訓(xùn)課程計(jì)劃、內(nèi)容、講課老師等信息;甲方合作單位信息;甲方師資名單、聯(lián)絡(luò)方法、薪資等信息;甲方內(nèi)部激勵(lì)方法、管理方案、薪酬體系等;甲方自己或與她方合作完成內(nèi)部培訓(xùn)資料、培訓(xùn)輔助材料等;甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和業(yè)務(wù)發(fā)展新增不為公眾所熟悉、能為自己帶來(lái)利益、含有實(shí)用性并采取合適保密方法信息等。以上內(nèi)容包含但不限于書面、口頭、會(huì)議討論、電子郵件、傳真、電話等任何形式存在或獲知。乙方保守商業(yè)秘密義務(wù)1.乙方所獲知甲方信息只能用于乙方實(shí)施甲方工作任務(wù)或?yàn)榧追焦ぷ餍枰?2.乙方不將所獲知甲方信息用于除本協(xié)議第二條第一款要求外其她任何目;3.未經(jīng)甲方書面許可（甲方法定代表人簽署書面許可文件）,乙方不能將所獲知甲方信息全部或部分進(jìn)行復(fù)制或仿造;4.乙方應(yīng)該通知并要求其屬下參與相關(guān)工作人員遵守本協(xié)議要求;5.在協(xié)議期或結(jié)束協(xié)議后兩年內(nèi),未經(jīng)甲方許可,乙方不得將任何甲方商業(yè)秘密以直接或間接方法透露給予第三方。未經(jīng)甲方許可,乙方嚴(yán)禁使用甲方所擁有商業(yè)秘密為協(xié)議外第三方服務(wù)。三、法律責(zé)任1.雙方認(rèn)可并同意以下內(nèi)容:（1）甲方商業(yè)秘密是有價(jià)值,（2）遵守本協(xié)議條款和條件對(duì)于保護(hù)商業(yè)秘密是有必需;（3）全部違約對(duì)該商業(yè)秘密進(jìn)行未被授權(quán)透露和使用,將對(duì)甲方造成不可挽回和連續(xù)損害。2.假如發(fā)生乙方違約,雙方同意以下內(nèi)容:（1）乙方應(yīng)該根據(jù)甲方指示采取有效方法對(duì)該商業(yè)秘密進(jìn)行保密,所需費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān);（2）乙方違反本協(xié)議約定,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該按損失程度依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。乙方在勞動(dòng)協(xié)議使用期內(nèi)違反甲方商業(yè)秘密,支付違約金人民幣一萬(wàn)元;乙方在勞動(dòng)協(xié)議終止兩年內(nèi),違反甲方商業(yè)秘密協(xié)議,支付違約金人民幣一萬(wàn)元。四、歸還甲方財(cái)產(chǎn)在不考慮延續(xù)勞動(dòng)協(xié)議情況下,乙方應(yīng)立刻歸還在受雇傭期間從甲方處取得全部俱樂(lè)部文件、統(tǒng)計(jì)、資料及由其掌握聯(lián)絡(luò)甲方用戶資源、器材設(shè)備和其她財(cái)物（包含未列入?yún)f(xié)議商業(yè)機(jī)密）。假如乙方未如實(shí)歸還上述文件和財(cái)