聘用外貿人員協議書（僅供參考）依據《中國勞動法》和其她相關法律、法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上簽訂本協議。一、協議期限:本協議自年月日起至年月日止,協議期限為年,其中試用期個月。二、工作內容:乙方同意按甲方外貿工作需要,在崗位（工種）負擔任務。如因情況改變,經雙方協商同意,能夠變更工作內容。乙方在外貿工作中應立刻、正確、圓滿完成本職崗位工作任務。三、勞動保護和勞動條件:甲方依據國家相關安全、勞動保護等要求,為乙方提供正常工作所必需勞動條件和安全用具,保護乙方在安全環境中從事工作。在工作中如發生忽然事件或意外事故,所造成人身傷害由甲方負擔。四、勞動酬勞:（一）甲方同乙方協商確定勞動酬勞形式:基礎工資+分成（外貿業務員適用,分成方法面議）獎金和分成按甲方當年經濟效益對照乙方工作實績,以及甲方獎金分成份配要求,在年底發放給乙方。（二）甲方支付工資時間要求:按企業要求每個月號發放。五、崗位工作和紀律。（一）在協議期內,乙方由甲方負責管理,進行社會主義精神文明教育,業務水平和技術培訓,確保乙方享受工作、學習、休息權利。（二）乙方在工作中應嚴格遵守甲方依法制訂規章制訂,遵紀遵法。（三）乙方在工作中應嚴格遵守本職崗位工作操作規程,服從上級領導工作分配任務,確保外貿工作順利進行。違章操作和自作主張責任由乙方自負。（四）乙方在工作中應有敬業愛崗精神,講究職業道德。按時上、下班打卡,服從上級管理,推行職員守則。（五）為確保乙方人身安全,嚴禁私拉亂接電源,嚴禁外出到山塘、水庫洗澡、晚間前往歌舞廳、網吧玩樂,違章者后果自負。特殊情況另當別論。（六）乙方在當日工作中沒有完成工作,應加班完成工作任務后才能下班。（七）乙方必需努力學習鉆研本崗位業務,服從管理,團結互助,不得推卸責任,認真完成本崗位工作,主動提出合理化提議。六、聘用協議變更、解除和終止。（一）甲方如因調整經營項目,或者因為特殊情況改變,經甲乙雙方協商同意,能夠變更勞動協議相關內容。（二）協議期內符合《勞動法》第二十五條,甲方能夠解除勞動協議。但屬于第二十六條,甲方應提前三十天以書面形式通知乙方;假如乙方想解除勞動協議,應該提前三十日以書面形式通知甲方,但符合《勞動法》第三十二條,能夠隨時通知甲方解除勞動協議。（三）乙方被開除、解聘、勞動教養或刑事處分,聘用協議自行解除。（四）協議期滿前一個月,如乙方要求續定協議,應提前三十天書面通知甲方,經雙方協商同意后辦理續簽協議手續;如乙方不愿簽署協議,協議到期后,乙方將自謀擇業。七、雙方約定其它事項。（一）乙方在工作期間內,由甲方負責提供集體宿舍,乙方自負其它費用。（二）乙方在協議期間內,不得泄露甲方技術和管理資料;在協議終止后,三年內不得泄露甲方技術和管理資料。不然追究乙方責任。（三）乙方在試用期間內,不能勝任本工作崗位,經協商無果后,甲方有權解聘乙方,并支付乙方試用期工資。（四）乙方每個月按企業要求時間休息,不休息者算加班工資。特殊假日,企業另行通知。八、違約責任。（一）本協議一經簽署含有相同法律效力,雙方必需嚴格實施。乙方違反協議,應向甲方支付一個月工資作為違約金。（二）乙方在協議期間,中途離開企業,或超假十五天不回企業上班,乙方所剩下工資,甲方作違約金處罰。（三）如甲方有意刁難乙方,使乙方不能正常工作,所造成損失,甲方應負違約責任,賠償相對應違約金。（四）乙方違反協議給甲方造成經濟損失,依據其后果和責任大小,給予賠償,具體賠償標準按企業要求實施。九、本協議推行中發生勞動爭議,甲乙雙方應該協商處理,協商不成或不愿協商,能夠向當地勞動仲裁委員會申請仲裁調解。十、本協議未盡事宜由雙方依據國家相關要求協商處理。十一、