第頁行政制度手冊總則第一條為規范公司的人事管理，特制定本規定。第二條本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規范等事項均按本規定辦理。第三條本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。一、工作時間：公司實行大小周的工作制度，大周六天，小周五天；周一至周五：8:00~12:00，14:00~17:30;大周的周六：8:00~12:00，14:00~17:30;公司試行午休制度，12:45關燈，1:45開燈;如有臨時調整，行政部將另行通知。二、考勤規則：每天打卡兩次，上班一次，下班一次。行政人員每天9：10am檢查當天上班和上個工作日下班有無打卡異常情況，需及時將打卡異常情況郵件通知到相應人員。如行政人員未執行此操作導致打卡異常未及時處理，將樂捐50RMB/次。員工上下班執行刷卡做考勤依據，考勤時間以考勤管理系統統計時間為準。員工本人必須親自打卡，不允許他人代打卡，一經發現替他人打卡現象，直接開除和無償解除勞動關系。員工因公外出需填寫《外出申請單》并經上級領導審核批準后方可外出，行政以此為依據記錄外出和返回時間以便統計考勤。上班時間外出辦私事，一經發現，將嚴肅處理。具體為：通報批評，罰款200RMB，扣除單月全勤獎。且當天按照曠工情況處理，年終獎金考核系數減去0.5。忘記打卡或其他各種原因沒有刷卡記錄，但是確定有在上班且沒有遲到早退者，在接到行政打卡異常通知的24小時內遞交《考勤補卡申請單》，超時遞交均無效，按缺勤處理。因公出差無法打卡者除外，此種情況對應的《外出申請單》為考勤依據。員工上班遲到需按實際上班時間刷卡，不得故意不刷卡而采取遞交《考勤補卡申請單》的欺騙行為，一經發現，直接做無償解聘處理。每位員工每月有兩次填寫和遞交《考勤補卡申請單》的機會，單月超過2次，第3次，樂捐10元，第四次樂捐20，第五次40；以此類推，并扣除單月全勤獎；全年累計有10次填寫《考勤補卡申請單》,全年累計超過10次者，年終獎金考核系數減去0.2。考勤機機械故障等客觀因素造成需要提交《考勤補卡申請單》的次數，不計入在內。嚴禁員工早退現象，如有發現，當天考勤一律按照缺勤處理，除扣除當天工資和單月全勤獎外，通報批評并處1000人民幣罰款，全年累計達到3次，取消當年年終獎評定資格，累積達到4次（即超過3次），直接做無償解聘處理。每月遲到次數累計達到或者超過4次，或者遲到時間累計超過30分鐘，違反其中任意一個，執行以下遲到處罰條例：扣除單月全勤獎本月累計遲到時間，前30分鐘按照每一分鐘1元計算；從30分鐘到60分鐘每分鐘2元計算；從61分鐘到120分鐘，每分鐘按照4人民幣計算；121分鐘以后，每分鐘5人民幣，上不封頂，從單月工資中扣除全年遲到次數累計達到或者超過10次者，年終獎考核系數減去0.5。三、請假制度事假須提前1~3天填寫《請假申請表》，交由上級主管簽字批準之后生效，再交由行政發布通告和備案；未寫請假條、請假到期未續假也未到崗、請假未獲有效批準者，均以曠工計；臨時請假，必須事先給上級主管電話或者短信申請，而且必須在征得上級主管同意之后，再電話告知行政，由行政發布通告和做備案，事后24小時內必須補請假單。臨時請假每月只限一次，超過一次以后的臨時請假按遲到或者曠工處理。注：病假、婚假、喪假等除外；單月累計請假次數超過3次，全年累計請假次數超過6次，除除扣對應工資和全勤獎外，年終獎考核系數減去0.2；全年累計達到或者超過10次，取消年終獎資格，且公司保留無償解聘權利。注：病假、婚假、喪假等除外；事假以小時為最小計假單位，事假期間員工不得享受公司提供的相關福利。連續事假15天（含）以上的，原則上按暫時停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權利。當月累計事假超過7個工作日或全年累計事假超過15個工作日，公司保留下浮工資獎金津貼的權利；全年累計事假30個工作日（含）以上的，公司保留無償解聘的權利。病假、婚假、產假、喪假的其他相關說明均需相關證明，如：病假需市二級以上醫院病假條，婚假需結婚證，喪假需死亡證明等。無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，情節嚴重者公司有權予以無償解聘處理。符合法定結婚年齡并經婚姻登記機關批準首次結婚的員工可享受3天婚假。本人配偶、父母及子女等直系親屬死亡者，可享受3天喪假。員工必須在公司轉正后滿1年以上，并提供計劃生育證和準生證者后方可申請產假。有生育計劃的員工請提前2個月通知部門負責人，以利安排工作。符合以上條件的女員工可享受98天產假。產假期間遇有法定節假日，不重復計算假期。婚假、產假、喪假等不適用于試用期員工。延假以上各種假期到期仍確有特殊需要延假者，須由本人在假日到期前，書面或口頭向上級申請，批準后方生效。未經同意即自行延假者，所延假期均按曠工處理。加班和年假調休規范小周周六及周日加班計入加班范疇；正常工作日除工作時間的額外加班不計入加班范圍；加班時間和年假時間可以用于抵扣請假時間，優先用于過年假期的無薪假抵扣，需以小時為最小抵扣單位。四、曠工處理規范以下行為為曠工行為：提供虛假病休證明騙取休假的；未經主管部門或主管領導批準，擅自脫崗、離崗的；因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執行正常工作的；遲到或早退累計達到曠工標準的；委托代打卡（登記考勤）的；其它類似行為。曠工的處罰曠工不滿半日以半天計，滿半天但不足一天按曠工一天計算；曠工以3倍處罰，即曠工1天扣3天工資，此處所指工資=當月原始總工資/當月工作天數；連續曠工3天，或單月累計曠工次數超過2次，或全年累計曠工次數超過3次，或全年累計曠工天數超過6天者，可視為自動離職，做無償解聘處理。五、其他要求規范員工消極怠工及屢犯錯誤，經教育仍不改正，按自動離職處理，做無償解聘處理。因違法犯罪被公安部門拘留的，按自動離職處理，做無償解聘處理。用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明、加班和考勤申請單等，直接開除，做無償解聘處理在正常上班時間禁止玩手機、看視頻、瀏覽新聞、玩游戲、炒股、在線私人聊天QQ和微信，長時間通與工作無關的電話，脫崗，串崗，睡崗等等，與工作無關的事情。如有違反，第一次處罰50RMB，第二次，100RMB，第三次200RMB，以此類推，累計超過三次，除罰款之外，公司保留無償解聘權利。公司電腦不允許安裝除工作需要外的其他軟件，如用于娛樂的視頻，音樂，游戲，聊天和購物軟件，如AA，BBB，CCCC，DDD，