被遣散解除勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方由于[具體原因]決定遣散部分員工，乙方同意與甲方解除勞動合同關系，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就被遣散解除勞動合同事宜達成如下協議：一、勞動合同基本情況1.乙方于[入職日期]與甲方簽訂勞動合同，合同期限自[起始日期]至[結束日期]。乙方在甲方擔任[具體職務]，主要負責[工作內容詳細描述]。2.乙方正常出勤至[離職日期]，在勞動合同履行期間，乙方遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責。二、遣散解除勞動合同的原因及方式1.因甲方經營狀況發生變化，經研究決定進行人員調整，乙方所在崗位被撤銷，甲方決定遣散乙方，雙方協商一致解除勞動合同。2.雙方同意于[解除日期]正式解除勞動合同關系。三、經濟補償及相關費用支付1.根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條的規定，甲方應向乙方支付經濟補償。經雙方協商確定，甲方支付乙方經濟補償共計人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）。2.經濟補償的計算方式為：乙方在甲方的工作年限為[工作年限]年，月工資為[月工資金額]元，按照每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。具體計算如下：[詳細計算過程]3.甲方應在本協議簽訂之日起[支付期限]個工作日內，將上述經濟補償款項一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________4.除上述經濟補償外，甲方還應向乙方支付以下費用：工資結算：甲方應結算乙方至[離職日期]的工資，共計人民幣[工資結算金額]元（大寫：[大寫金額]），并在本協議簽訂之日起[支付期限]個工作日內支付至乙方指定銀行賬戶。未休年休假工資：經雙方確認，乙方在甲方工作期間，享有[未休年休假天數]天未休年休假。按照乙方日工資收入的[日工資倍數]支付未休年休假工資報酬，共計人民幣[未休年休假工資金額]元（大寫：[大寫金額]），甲方在本協議簽訂之日起[支付期限]個工作日內支付至乙方指定銀行賬戶。計算方式為：未休年休假工資報酬=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）×未休年休假天數×日工資倍數。其他費用：[如有其他應支付費用，在此詳細列出費用名稱及金額，并說明支付時間和方式]四、工作交接1.乙方應在本協議簽訂之日起[交接期限]個工作日內，按照甲方的要求辦理工作交接手續。工作交接內容包括但不限于：將所負責的工作任務、文件資料、辦公設備等移交給甲方指定的人員，并填寫工作交接清單，雙方簽字確認。協助甲方完成與乙方工作相關的客戶交接、項目收尾等工作，確保甲方業務的正常進行。向甲方提供必要的工作指導和說明，以便甲方順利接手乙方的工作。2.甲方應安排專人負責與乙方進行工作交接，并為乙方辦理工作交接手續提供必要的協助和支持。在乙方完成工作交接后，甲方應在工作交接清單上簽字確認。五、保密及競業限制1.乙方承諾，在與甲方解除勞動合同關系后，對在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。保密期限為自本協議簽訂之日起[保密期限]年。2.未經甲方書面同意，乙方在保密期限內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，不得從事與甲方業務相競爭的業務。3.甲方應在乙方離職后[競業限制補償支付期限]個工作日內，按照雙方約定的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償標準為乙方離職前月工資的[補償比例]，即每月人民幣[競業限制經濟補償金額]元（大寫：[大寫金額]）。甲方支付競業限制經濟補償的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________4.若乙方違反保密及競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元（大寫：[大寫金額]），并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方繼續履行保密及競業限制義務。六、社會保險及住房公積金1.甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金至[截止日期]。2.乙方應在本協議簽訂之日起[辦理期限]個工作日內，協助甲方辦理社會保險及住房公積金減員手續。因乙方原因未能及時辦理減員手續導致甲方多繳納的社會保險及住房公積金費用，乙方應予以退還。七、雙方權利與義務1.甲方權利與義務甲方有權要求乙方按照本協議的約定辦理工作交接手續。甲方應按照本協議的約定向乙方支付經濟補償、工資結算、未休年休假工資等相關費用。甲方應依法為乙方辦理社會保險及住房公積金減員手續，并按照國家法律法規的規定履行其他相關義務。甲方應向乙方提供辦理離職手續所需的證明文件和資料。2.乙方權利與義務乙方有權要求甲方按照本協議的約定支付經濟補償、工資結算、未休年休假工資等相關費用。乙方應按照本協議的約定辦理工作交接手續，確保工作的順利交接。乙方應遵守甲方的保密及競業限制約定，不得泄露甲方機密信息，不得從事與甲方業務相競爭的業務。乙方應協助甲方辦理社會保險及住房公積金減員手續，并按照國家法律法規的規定履行其他相關義務。八、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定向乙方支付經濟補償、工資結算、未休年休假工資等相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期支付比例]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議的約定辦理工作交接手續，或違反保密及競業限制約定，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協議的其他約定，應承擔因此給對方造成的全部損失。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議