酒店客房員工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[姓名]地址：[酒店詳細地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工家庭住址]聯系電話：[電話號碼]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方酒店客房部工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止，為期[合同期限時長]。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，為期[試用期時長]。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方在甲方酒店客房部擔任[具體崗位名稱]，負責酒店客房的清潔、整理、物品補充及客人服務等相關工作。乙方應按照甲方制定的工作標準和流程，認真履行工作職責，確保客房服務質量達到規定要求。2.工作地點：甲方酒店位于[酒店具體地址]，乙方需在該地點完成工作任務。如因酒店經營需要，甲方有權合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[具體工作時間段，如上午[上班時間]下午[下班時間]，午休[午休時長]]。綜合計算工時制：乙方在[計算周期，如以月/季/年為周期]內的工作時間總和應不超過法定標準工作時間。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作安排和實際需要確定，不受固定工作時間限制。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數和條件按照國家法律法規及甲方相關規定執行。年休假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受[婚假天數]天婚假。產假：女員工生育享受[產假天數]天產假，其中產前可以休假[產前休假天數]天；難產的，增加產假[難產增加天數]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[多胞胎增加天數]天。陪產假：男員工符合國家規定生育的，可享受[陪產假天數]天陪產假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予[喪假天數]天喪假。乙方如需請假，應提前按照甲方規定的請假程序提交書面申請，經甲方批準后方可休假。未經批準擅自休假的，按照曠工處理。四、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY：乙方的基本工資為每月[基本工資金額]元，該工資標準不低于當地最低工資標準。績效工資：績效工資根據乙方的工作表現、工作質量、工作效率等考核指標進行發放?？己酥芷跒閇考核周期時長，如月度/季度/年度]，具體考核辦法按照甲方制定的績效考核制度執行。獎金：甲方根據酒店的經營效益、乙方的工作業績等情況，向乙方發放獎金。獎金的具體金額和發放方式由甲方根據實際情況確定。2.工資發放：甲方每月[工資發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，明確工資的構成、發放金額等明細。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。工作日加班：按照不低于乙方本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班：安排乙方補休的，可不支付加班工資；不能安排補休的，按照不低于乙方本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于乙方本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。乙方加班應填寫加班申請單，經甲方批準后方可加班。未經批準擅自加班的，甲方不予支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作服：甲方為乙方提供工作所需的工作服，工作服的所有權歸甲方所有，乙方離職時應如數歸還。工作餐：甲方為乙方提供免費的工作餐，工作餐標準按照甲方規定執行。住宿：甲方為乙方提供集體宿舍或宿舍補貼，具體標準按照甲方規定執行。培訓：甲方根據乙方的工作需求和職業發展規劃，為乙方提供相關的培訓機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。其他福利：甲方根據酒店的實際情況和經營效益，適時為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、健康體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、手套、口罩等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照規定正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，確保乙方能夠在安全、舒適的環境中工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業危害防護：甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。甲方應按照國家規定定期為乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。如乙方因工作遭受職業病危害，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：按照本合同約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方按照規定完成工作任務。根據酒店的經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。對乙方的工作進行考核評價，根據考核結果發放工資、獎金和實施獎懲措施。依法制定和完善各項規章制度，要求乙方遵守甲方的規章制度。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本合同約定時，有權解除本合同。義務：按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行職業培訓和指導，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。依法維護乙方的合法權益，不得侵害乙方的人身權利和財產權利。2.乙方的權利和義務權利：按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得甲方提供的職業培訓和發展機會。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。在甲方違反法律法規、甲方規章制度或本合同約定時，有權解除本合同并要求甲方支付經濟補償。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同約定的工作內容和工作標準，認真履行工作職責，確保工作質量。愛護甲方的財產和設施，不得故意損壞或浪費。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除本合同的，雙方應簽訂書面協議，明確解除合同的時間、原因、經濟補償等事項。乙方解除：乙方提前[提前通知期限，如30天/試用期內提前3天]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內解除本合同的，應提前3天通知甲方。乙方違反本合同約定或甲方規章制度解除本合同的，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費用的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但應提前[提前通知期限，如30天]以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經濟補償：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責任的。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續簽的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第八條第1款第（3）項規定解除本合同的。甲方按照本合同第八條第1款第（4）項規定解除本合同的。甲方按照本合同第八條第1款第（5）項規定解除本合同的。甲方按照本合同第八條第1款第（6）項規定解除本合同的。本合同期滿，甲方不同意續簽本合同的。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，導致本合同終止的。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數額按照本合同約定或國家法律法規的規定執行。2.乙方違反本合同約定或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方的違約行為而遭受的經濟損失等。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險費用等，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因甲方的違約行為而遭受的經濟損失、乙方應得的工資差額、乙方應享受的福利待遇等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起