轉簽合同工齡延續協議書?甲方（原用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方工作期間積累了一定的工作經驗和貢獻，為了保障乙方的合法權益，同時滿足甲方合理的人力資源管理需求，經甲乙雙方友好協商，就乙方轉簽合同工齡延續事宜達成如下協議：一、轉簽合同的背景與目的1.乙方自[入職日期]起在甲方工作，截至本協議簽訂之日，乙方在甲方的工作表現良好，為甲方的發展做出了積極貢獻。2.甲方基于自身業務發展和組織架構調整的需要，計劃與乙方簽訂新的勞動合同，同時考慮到乙方的工作年限和貢獻，雙方達成共識，延續乙方在甲方的工齡計算，以保障乙方在勞動合同變更過程中的合法權益，維護勞動關系的穩定和諧。二、轉簽合同的具體內容1.轉簽合同的生效日期本轉簽合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為[合同起始日期]至[合同終止日期]。2.工作崗位與工作地點乙方轉簽后擔任的工作崗位為[具體崗位名稱]，工作內容與乙方原工作崗位相關且在乙方的工作能力范圍內。乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業務需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點，但應當提前[X]天書面通知乙方。3.勞動報酬乙方轉簽后的勞動報酬按照甲方現行薪酬制度執行，具體工資標準為每月人民幣[X]元。甲方將根據乙方的工作表現、績效考核結果以及甲方的經營狀況，適時調整乙方的工資待遇，但不得低于國家規定的最低工資標準。甲方每月[工資發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、工齡延續的具體約定1.工齡計算依據乙方在甲方的工齡自[入職日期]起連續計算，不因本次轉簽合同而中斷。乙方在原合同期間所享有的福利待遇、社會保險、住房公積金等權益，在轉簽合同后繼續按照原標準執行。2.工齡延續的權益保障乙方因工齡延續而享受的年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等各類法定假期的天數，按照國家法律法規以及甲方的相關規定執行，計算基數為乙方轉簽合同后的月工資標準。在甲方進行裁員、崗位調整、薪酬調整等涉及員工切身利益的決策過程中，乙方的工齡將作為重要的考量因素之一，同等條件下，乙方將優先享有相關權益。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據國家法律法規、甲方的規章制度以及本協議的約定，對乙方進行管理和考核。有權根據甲方的經營狀況、業務需求以及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作地點、勞動報酬等，但應當符合法律法規的規定，并提前通知乙方。2.義務按照國家法律法規和本協議的約定，按時足額支付乙方勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等各項費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得無故拖欠或克扣乙方工資，不得強迫乙方加班加點。按照國家法律法規和甲方的規章制度，為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規和本協議的約定，提供勞動報酬、社會保險、住房公積金等各項福利待遇。有權要求甲方按照國家法律法規和甲方的規章制度，提供必要的工作條件和勞動保護，保障自身的人身安全和健康。有權對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方作出合理的解釋和說明。有權根據國家法律法規和本協議的約定，享受各類法定假期和福利待遇。2.義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度以及本協議的約定，認真履行工作職責，按時完成工作任務。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排，如有違反甲方規章制度的行為，愿意接受甲方的相應處罰。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的技術資料、業務信息、客戶名單等重要信息。不斷提升自身的工作能力和業務水平，積極參加甲方組織的職業培訓和學習活動。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議的約定按時足額支付乙方勞動報酬、繳納社會保險、住房公積金等各項費用，乙方有權要求甲方支付拖欠的款項，并按照國家法律法規的規定支付賠償金。若甲方違反國家法律法規或本協議的約定，擅自解除與乙方的勞動合同，乙方有權要求甲方繼續履行勞動合同，或者要求甲方支付賠償金。賠償金的標準按照國家法律法規的規定執行。若甲方因未履行本協議約定的義務，給乙方造成其他損失的，應當承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議的約定履行工作職責，給甲方造成經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但不得低于甲方因此遭受的直接經濟損失。若乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，擅自解除與甲方的勞動合同，或者違反保密義務、競業限制義務等，應當按照國家法律法規和本協議的約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應當首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向本協議簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應當繼續履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行；國家法律法規和甲方規章制度未作規定的，由甲乙雙方協商補充約定，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。