銷售行業勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事銷售行業，乙方愿意在甲方從事銷售工作，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至____________________工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方從事銷售崗位工作，具體職責包括但不限于市場開拓、客戶拜訪、產品銷售、銷售合同簽訂與執行、客戶關系維護等。乙方應按照甲方的銷售計劃和目標，積極開展銷售工作，完成銷售任務指標。2.工作地點：乙方的工作地點為____________________，甲方因業務需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，甲方應保證乙方每周至少休息1日。實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。乙方因工作需要加班的，應按照甲方的規定辦理加班審批手續，甲方按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方的工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分組成。2.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，甲方應于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。3.績效工資：績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，考核周期為____個月，考核結果與績效工資掛鉤。4.提成工資：乙方完成銷售任務指標的，按照銷售額的____%提取提成工資；未完成銷售任務指標的，按照實際銷售額的____%提取提成工資。提成工資于每月____日前核算并支付給乙方。5.甲方支付乙方工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據企業經營效益和乙方工作業績等情況，適時調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用，乙方應予以配合。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，保證乙方的工作場所符合安全生產要求。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止本合同期滿，勞動合同即行終止。本合同約定的工作任務完成，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.合同解除或終止后的手續辦理：甲乙雙方解除或終止本合同的，甲方應當在解除或終止本合同之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接手續。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續時支付。八、經濟補償和賠償1.經濟補償：有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第七條第1款第（3）項規定解除本合同的；乙方依照本合同第七條第1款第（5）項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照原合同約定條件續訂本合同，終止本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（3）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（6）項規定解除本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.賠償：甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。九、保密和競業限制1.保密條款乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息，包括但不限于客戶信息、產品信息、銷售策略、財務數據等，乙方負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。2.競業限制條款乙方在解除或終止本合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前12個月平均工資的____%。乙方違反競業限制約定的，應當按照競業限制經濟補償標準的二倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。十、培訓和服務期1.培訓：甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，甲乙雙方可以另行簽訂培訓協議，約定服務期和違約責任。2.服務期：乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金____元。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致的業務損失等。3.甲方違反本合同約定解除勞動合同，或者未按照本合同約定支付勞動報酬、經濟補償等，應當按照國家法律法規的規定承擔法律責任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行，