公司大病救助管理制度一、總則（一）目的為體現公司對員工的關懷，幫助員工及其家庭緩解因患重大疾病而帶來的經濟困難，特制定本大病救助管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.人道主義原則：以關愛員工為出發點，盡力減輕員工因大病所承受的經濟壓力。2.公平公正原則：救助標準統一，審核程序透明，確保救助過程公平公正。3.適度救助原則：根據公司實際情況和員工困難程度，給予適度的經濟援助。二、救助范圍（一）重大疾病定義1.本制度所指重大疾病包括但不限于以下幾類：惡性腫瘤（含白血病）。急性心肌梗死。腦中風后遺癥。重大器官移植術或造血干細胞移植術。冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）。終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）。多個肢體缺失。急性或亞急性重癥肝炎。良性腦腫瘤。慢性肝功能衰竭失代償期。腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥。深度昏迷。雙耳失聰。雙目失明。癱瘓。心臟瓣膜置換術。嚴重阿爾茨海默病。嚴重腦損傷。嚴重帕金森病。嚴重Ⅲ度燒傷。嚴重原發性肺動脈高壓。嚴重運動神經元病。語言能力喪失。重型再生障礙性貧血。主動脈手術。2.隨著醫療技術發展和實際情況變化，公司可適時調整重大疾病范圍，并予以公示。（二）救助條件員工或其直系親屬（配偶、父母、子女）患上述重大疾病，且符合以下條件的，可申請大病救助：1.員工在公司連續工作滿[X]個月以上。2.員工及其家庭因支付重大疾病醫療費用導致生活困難，家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障標準的[X]倍。3.員工已通過基本醫療保險、大病保險、商業保險等途徑獲得的補償后，仍需承擔高額醫療費用，個人負擔部分超過家庭年收入的[X]%。三、救助申請與審批流程（一）申請1.員工本人或其直系親屬應在確診重大疾病之日起[X]個工作日內，向公司人力資源部提交書面申請。申請材料應包括：《公司大病救助申請表》（見附件1）。員工身份證復印件。醫院出具的診斷證明、病歷、檢查報告等相關醫療資料復印件。醫療費用發票原件及費用明細清單。家庭收入證明（如工資單、銀行流水、社區證明等）。其他相關證明材料。2.申請材料應真實、完整、有效，如有虛假信息，一經查實，取消申請人救助資格，并追回已發放的救助金。（二）初審1.人力資源部收到申請材料后，應在[X]個工作日內進行初審。初審內容包括：申請材料是否齊全、真實。員工是否符合救助條件。救助金額計算是否準確。2.初審通過后，人力資源部將申請材料及初審意見提交至公司大病救助管理委員會（以下簡稱“管委會”）。（三）審核1.管委會應在收到初審材料后的[X]個工作日內進行審核。審核可采取會議審議、實地調查等方式，全面了解申請人家庭情況和醫療費用支出情況。2.審核過程中，管委會可要求申請人補充相關材料或進行說明。如有必要，管委會可委托專業機構對申請人家庭經濟狀況進行評估。（四）審批1.管委會根據審核結果，在[X]個工作日內做出審批決定。審批結果分為以下三種：同意救助：批準給予一定金額的救助金，并明確救助金額和支付方式。不同意救助：說明不同意救助的理由。補充材料后再議：要求申請人補充相關材料，待補充完整后重新提交審核。2.審批結果應以書面形式通知申請人。同意救助的，應同時告知救助金發放時間和方式。四、救助標準（一）救助金額計算1.救助金額根據員工家庭困難程度、醫療費用個人負擔部分以及公司實際情況等因素綜合確定。計算公式為：救助金額=醫療費用個人負擔部分×救助比例2.醫療費用個人負擔部分為員工在扣除基本醫療保險、大病保險、商業保險等報銷金額后的實際支付金額。3.救助比例根據員工家庭人均收入與當地城鎮居民最低生活保障標準的倍數關系確定，具體如下：家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障標準1倍的，救助比例為[X]%。家庭人均收入高于當地城鎮居民最低生活保障標準1倍（含1倍）且低于2倍的，救助比例為[X]%。家庭人均收入高于當地城鎮居民最低生活保障標準2倍（含2倍）且低于3倍的，救助比例為[X]%。家庭人均收入高于當地城鎮居民最低生活保障標準3倍（含3倍）的，救助比例為[X]%。（二）救助上限1.單次救助金額最高不超過[X]元。2.同一員工在一個自然年度內累計救助金額最高不超過[X]元。五、救助金發放（一）發放方式救助金原則上采用銀行轉賬方式發放至員工本人銀行賬戶。（二）發放時間審批通過后的[X]個工作日內完成救助金發放。六、救助金管理與監督（一）資金來源公司大病救助資金主要來源于以下幾個方面：1.公司年度預算安排的專項救助資金。2.員工自愿捐贈。3.其他合法合規的資金來源。（二）資金管理1.公司設立大病救助資金專用賬戶，對救助資金進行單獨核算、專款專用，嚴禁截留、挪用。2.人力資源部負責建立大病救助資金臺賬，詳細記錄救助資金的收支情況，定期向管委會匯報。3.財務部負責對救助資金的使用情況進行監督檢查，確保資金使用合規、透明。（三）監督檢查1.管委會應定期對大病救助工作進行監督檢查，檢查內容包括申請審批程序是否合規、救助標準是否執行到位、救助資金管理是否規范等。2.公司內部審計部門應不定期對大病救助資金進行審計，確保資金安全。3.對于在大病救助工作中存在違規行為的部門或個人，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。七、后續跟蹤與關懷（一）定期回訪人力資源部應在救助金發放后的[X]個月內對受助員工進行定期回訪，了解員工身體康復情況和家庭生活狀況，為員工提供必要的幫助和支持。（二）心理關懷公司可根據實際情況，組織開展心理健康講座、心理咨詢等活動，幫助受助員工緩解心理壓力，樹立戰勝疾病的信心。（三）職業支持對于因患重大疾病導致工作能力受限的員工，公司在符合法律法規和公司規定的前提下，可根據員工實際情況，提供適當的工作調整或崗位支持，幫助員工盡快恢復工作狀態。八、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。（二）修訂與完善本制度將根據國家法律法規、公司實際情況和員工反饋意見適時進行修訂和完善。修訂后的制度將及時公示并通知全體員工。[公司名稱][發布日期]附件1：公司大病救助申請表|申請人姓名|[具體姓名]|性別|[具體性別]|年齡|[具體年齡]|||||||||所在部門|[具體部門]|崗位|[具體崗位]|入職時間|[具體日期]||聯系電話|[手機號碼]|電子郵箱|[郵箱地址]||家庭住址|[詳細地址]||與申請人關系|本人/配偶/父母/子女||重大疾病名稱|[具體疾病名稱]|確診時間|[確診日期]||治療醫院|[醫院名稱]||醫療費用個人負擔部分（元）|[具體金額]||家庭人均收入（元）|[具體金額]|當地城鎮居民最低生活保障標準（元）|[具體金額]||家庭人均收入與當地城鎮居民最低生活保障標準倍數|[具體倍數]||申請救助金額（元）|[具體金額]||申請人承諾|本人承諾所提供的申請材料真實、完整、有效。如有虛假信息，愿意承擔相應法律責任。<br>申請人簽名：[簽字]<br>申請日期：[申請日期