巡邏保安軍事管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全保衛工作，規范巡邏保安行為，提高安全防范能力，確保公司人員和財產安全，特制定本軍事管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體巡邏保安人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.堅持預防為主，防患于未然，積極防范各類安全事故的發生。3.實行軍事化管理，做到令行禁止，紀律嚴明。二、組織架構與職責（一）安全保衛部門1.負責巡邏保安隊伍的日常管理和工作安排。2.制定巡邏保安工作計劃和考核標準，并組織實施。3.定期對巡邏保安工作進行檢查和指導，及時發現和解決問題。（二）巡邏保安隊長1.負責帶領巡邏保安人員執行巡邏任務，確保公司安全。2.組織巡邏保安人員進行軍事訓練和業務培訓，提高隊伍整體素質。3.及時向上級匯報巡邏情況和安全隱患，協助處理突發事件。（三）巡邏保安隊員1.嚴格按照規定的巡邏路線和時間進行巡邏，認真履行職責。2.負責公司區域內的安全防范工作，及時發現和制止各類違法犯罪行為。3.協助做好公司內部的治安管理工作，維護正常的工作秩序。三、巡邏保安人員行為規范（一）儀容儀表1.著裝整齊，統一穿著公司規定的保安制服，佩戴工作牌。2.保持頭發整潔，不得留長發、怪發，男性保安頭發不得超過衣領，女性保安頭發應束起。3.面容整潔，不得留胡須，保持面部清潔。4.不得佩戴夸張的首飾，保持良好的精神面貌。（二）言行舉止1.舉止端莊，姿態良好，不得彎腰駝背、東倒西歪。2.語言文明，禮貌待人，使用規范的普通話，不得使用粗俗、侮辱性語言。3.對待來訪人員要熱情主動，詢問清楚來意后及時引導或通知相關部門。4.不得在工作時間內吸煙、嚼口香糖、吃零食等。（三）工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，必須提前按照規定辦理請假手續。2.堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。在巡邏過程中，不得做與工作無關的事情。3.服從命令，聽從指揮，不得頂撞上級領導。對上級安排的工作任務要認真執行，如有不同意見應及時溝通反映。4.保守公司機密，不得泄露公司內部信息和工作情況。四、巡邏制度（一）巡邏路線與時間1.根據公司區域分布和安全重點，制定詳細的巡邏路線。巡邏路線應覆蓋公司各個角落，包括辦公區域、生產車間、倉庫、停車場等。2.巡邏時間分為定時巡邏和不定時巡邏。定時巡邏按照規定的時間間隔進行，白天每隔[X]小時巡邏一次，夜間每隔[X]小時巡邏一次。不定時巡邏根據公司實際情況和安全需要，由保安隊長臨時安排。（二）巡邏內容1.檢查公司門窗、門鎖是否完好，有無被撬、被破壞的跡象。2.查看公司內部設施設備是否正常運行，有無異常聲響、異味等。3.檢查消防器材是否完好有效，消防通道是否暢通無阻。4.注意觀察公司周邊環境，有無可疑人員、車輛在附近逗留。5.對公司內的重點部位，如財務室、檔案室、機房等進行重點巡查。6.及時發現和處理各類安全隱患，如漏水、漏電、火災隱患等，并做好記錄。（三）巡邏記錄1.巡邏保安人員每次巡邏都要認真填寫巡邏記錄，記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等。2.巡邏記錄應字跡清晰、內容準確，不得弄虛作假。3.巡邏記錄由保安隊長定期收集整理，保存期限為[X]年，以備查閱。五、軍事訓練制度（一）訓練計劃1.安全保衛部門應根據巡邏保安人員的實際情況，制定年度軍事訓練計劃。訓練計劃應包括訓練內容、訓練時間、訓練地點等。2.訓練內容應涵蓋軍事隊列、體能訓練、擒拿格斗、應急處置等方面，以提高巡邏保安人員的軍事素質和應急能力。（二）訓練實施1.軍事訓練由保安隊長負責組織實施，訓練教官可由公司內部優秀保安人員擔任，也可外聘專業軍事教官進行指導。2.訓練應按照計劃有序進行，確保訓練質量。每次訓練前要進行點名，訓練結束后要進行總結講評。3.鼓勵巡邏保安人員積極參加訓練，對訓練成績優秀的個人給予表彰和獎勵。（三）訓練考核1.定期對巡邏保安人員的軍事訓練情況進行考核，考核內容包括軍事理論知識、軍事技能操作等。2.考核成績應記錄在案，作為巡邏保安人員晉升、獎勵、辭退的重要依據。3.對考核不合格的人員，應進行補考或重新訓練，直至考核合格為止。如多次考核不合格，可予以辭退。六、應急處置制度（一）突發事件應急預案1.安全保衛部門應制定完善的突發事件應急預案，包括火災、盜竊、搶劫、暴力襲擊等事件的應急處置措施。2.應急預案應明確各部門和人員的職責分工，確保在突發事件發生時能夠迅速、有效地進行應對。（二）應急演練1.定期組織巡邏保安人員進行應急演練，演練內容包括火災撲救、人員疏散、擒拿格斗等。2.通過應急演練，提高巡邏保安人員的應急反應能力和協同作戰能力，檢驗應急預案的可行性和有效性。（三）應急處置流程1.當突發事件發生時，巡邏保安人員應立即按照應急預案進行處置，并及時報告保安隊長和上級領導。2.保安隊長接到報告后，應迅速組織人員趕赴現場，指揮協調應急處置工作。3.在應急處置過程中，要保持冷靜，采取有效的措施，確保人員安全和公司財產不受損失。4.應急處置結束后，要及時對事件進行調查和總結，分析原因，總結經驗教訓，對應急預案進行修訂和完善。七、獎懲制度（一）獎勵1.對在巡邏保安工作中表現突出的個人，給予以下獎勵：通報表揚：對工作認真負責、成績顯著的個人進行全公司通報表揚。物質獎勵：根據個人貢獻大小，給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。晉升機會：在同等條件下，優先考慮晉升表現優秀的巡邏保安人員。2.有下列表現之一的，給予獎勵：及時發現并制止違法犯罪行為，為公司挽回重大損失的。在應急處置突發事件中表現英勇，做出突出貢獻的。提出合理化建議，被公司采納并取得顯著成效的。連續多年考核優秀，工作成績突出的。（二）懲罰1.對違反本制度的巡邏保安人員，視情節輕重給予以下懲罰：批評教育：對初次違反制度且情節較輕的個人，進行批評教育，責令其改正錯誤。警告處分：對多次違反制度或情節較重的個人，給予警告處分，并記錄在案。罰款：根據違規行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款。辭退：對嚴重違反制度、造成重大損失或不良影響的個人，予以辭退。2.有下列行為之一的，給予懲罰：遲到、早退、曠工的。擅自離崗、脫崗的。工作時間內做與工作無關事情的。違反巡邏制度，未認真履行職責的。違反軍事訓練制度，無故不參加訓練的。違反應急處置制度，在突發事件發生時未能及時有效處置的。泄露公司機密的。與公司內部人員或外部人員發生沖突，影響公司形象的。八、培訓與發展（一）培訓計劃1.除軍事訓練外，安全保衛部門應制定巡邏保安人員的年度培訓計劃，包括業務知識培訓、職業道德培訓、法律法規培訓等。2.培訓計劃應根據巡邏保安人員的實際需求和工作特點進行制定，確保培訓內容具有針對性和實用性。（二）培訓實施1.培訓可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式進行。內部培訓由公司內部專業人員授課，外部培訓可邀請相關專家或培訓機構進行培訓。2.培訓過程中要注重互動交流，鼓勵巡邏保安人員提出問題和建議，提高培訓效果。3.為巡邏保安人員提供必要的培訓教材和學習資料，方便其學習和復習。（三）職業發展規劃1.公司為巡邏保安人員提供良好的職業發展空間，根據個人表現和能力，可晉升為