員工違規處罰管理制度一、總則（一）目的為了規范公司員工行為，維護公司正常運營秩序，保障公司和員工的合法權益，特制定本員工違規處罰管理制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及勞務派遣員工等。（三）基本原則1.依法依規原則：處罰依據國家法律法規及公司相關規定執行，確保處罰行為合法合規。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，違規行為一經查實，按照相同的標準進行處罰，不偏袒、不歧視。3.教育與處罰相結合原則：注重對員工的教育和引導，通過處罰促使員工認識錯誤、改正行為，同時幫助員工提升自身素質和職業素養。4.及時準確原則：對違規行為及時發現、及時調查、及時處理，確保處罰決定準確無誤，維護制度的嚴肅性。二、違規行為及處罰標準（一）考勤類違規1.遲到每月遲到累計13次，每次扣除當月績效獎金的5%。每月遲到累計46次，每次扣除當月績效獎金的10%，并給予書面警告。每月遲到累計7次及以上，每次扣除當月績效獎金的20%，并給予通報批評。2.早退早退一次，扣除當月績效獎金的10%。早退兩次及以上，每次扣除當月績效獎金的20%，并給予書面警告。3.曠工曠工半天，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的30%。曠工一天，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的50%，給予書面警告。連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同，且不支付經濟補償。（二）工作紀律類違規1.工作時間內擅自離崗首次發現，給予口頭警告，扣除當月績效獎金的5%。再次發現，給予書面警告，扣除當月績效獎金的10%。多次發現且情節嚴重的，給予通報批評，扣除當月績效獎金的20%，并根據情節輕重給予降職、降薪或解除勞動合同等處理。2.在工作場所內吸煙、飲酒、賭博等違反一次，給予書面警告，扣除當月績效獎金的15%。屢教不改的，給予通報批評，扣除當月績效獎金的30%，并可根據情節給予停職檢查、降職、降薪或解除勞動合同等處理。3.泄露公司機密視情節輕重，給予警告、記過、記大過、降職、降薪、解除勞動合同等處理，并要求違規員工承擔因泄密給公司造成的全部經濟損失。如構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。4.濫用職權、以權謀私視情節輕重，給予警告、記過、記大過、降職、降薪、解除勞動合同等處理，并要求違規員工退還非法所得。如構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。（三）工作態度類違規1.消極怠工、敷衍塞責首次發現，給予口頭警告，要求限期整改。經提醒后仍未改正的，給予書面警告，扣除當月績效獎金的10%。情節嚴重的，給予通報批評，扣除當月績效獎金的20%，并可根據情節給予降職、降薪或解除勞動合同等處理。2.對上級領導或同事態度惡劣、不服從管理給予口頭警告，扣除當月績效獎金的5%。如再次發生，給予書面警告，扣除當月績效獎金的10%。情節嚴重的，給予通報批評，扣除當月績效獎金的20%，并可根據情節給予降職、降薪或解除勞動合同等處理。（四）工作業績類違規1.未能按時完成工作任務，影響工作進度視情節輕重，給予口頭警告、書面警告、通報批評等處理，并根據對工作造成的影響程度扣除當月績效獎金的5%20%。因工作延誤給公司造成重大損失的，給予降職、降薪、解除勞動合同等處理，并要求違規員工承擔相應的賠償責任。2.工作失誤，給公司造成經濟損失根據損失金額大小，給予警告、記過、記大過、降職、降薪、解除勞動合同等處理，并要求違規員工按照損失金額的一定比例進行賠償。損失金額較小的，賠償比例為損失金額的20%50%；損失金額較大的，賠償比例為損失金額的50%100%。（五）廉潔自律類違規1.接受供應商、客戶或其他業務往來單位的賄賂、回扣、禮品等視情節輕重，給予警告、記過、記大過、降職、降薪、解除勞動合同等處理，并要求違規員工退還非法所得。如構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。2.利用職務之便從事與公司業務相競爭的活動立即解除勞動合同，并要求違規員工賠償公司因此遭受的全部經濟損失。如構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。三、處罰程序（一）違規行為的發現1.公司各級管理人員、同事及其他相關人員有權發現并舉報員工的違規行為。2.公司通過日常檢查、監控設備、數據分析等方式發現員工的違規行為。（二）違規行為的調查1.對于發現的違規行為，由人力資源部門或相關部門負責組織調查。2.調查人員應收集相關證據，包括但不限于證人證言、書面文件、電子數據等，確保調查結果真實、客觀、公正。3.被調查員工有權進行陳述和申辯，調查人員應認真聽取其意見，并對其提出的合理意見進行核實和采納。（三）處罰決定的作出1.根據調查結果，由人力資源部門或相關部門提出處罰建議，報公司領導審批。2.公司領導根據處罰建議，結合違規行為的性質、情節、后果等因素，作出最終的處罰決定。3.處罰決定應以書面形式通知被處罰員工，明確處罰原因、處罰種類、處罰依據及生效日期等內容。（四）處罰決定的執行1.被處罰員工應在收到處罰決定后的規定時間內，接受相應的處罰措施，如繳納罰款、調整工資、降職降薪等。2.人力資源部門負責監督處罰決定的執行情況，確保處罰措施得到有效落實。3.如被處罰員工對處罰決定不服，可在收到處罰決定后的規定時間內，向公司提出申訴。公司應在收到申訴后的規定時間內進行復查，并將復查結果通知申訴員工。四、申訴與復查（一）申訴1.被處罰員工如對處罰決定不服，可在收到處罰決定后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提交書面申訴材料，說明申訴理由和請求。2.申訴材料應包括但不限于處罰決定書、相關證據材料、申訴書等。3.人力資源部門收到申訴材料后，應及時進行登記，并在[X]個工作日內將申訴材料轉交給相關部門進行復查。（二）復查1.相關部門應在收到申訴材料后的[X]個工作日內，對申訴事項進行復查，并形成復查報告。2.復查報告應包括復查過程、復查依據、復查結果等內容。3.公司領導根據復查報告，作出最終的復查決定。復查決定應以書面形式通知申訴員工，如維持原處罰決定，應說明理由；如變更原處罰決定，應明確新的處罰措施。五、培訓與改進（一）培訓1.對于因違規行為受到處罰的員工，人力資源部門應根據其違規行為的性質和程度，安排相應的培訓課程，幫助其認識錯誤、改正行為，提升自身素質和職業素養。2.培訓內容應包括但不限于公司規章制度、職業道德、業務知識等方面。3.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。（二）改進1.被處罰員工應根據培訓內容和公司要求，制定個人改進計劃，并提交給人力資源部門備案。2.人力資源部門應定期對被處罰員工的改進情況進行跟蹤和評估，確保其改進計劃得到有效落實。3.對于改進效果顯著的員工，公司可根據實際情況，適當減輕或免除其處罰。六、記錄與存檔（一）記錄1.人力資源部門應建立員工違規處罰記錄檔案，對每位員工的違規行為、處罰決定、申訴情況等進行詳細記錄。2.記錄內容應包括但不限于違規行為發生時間、地點、經過、處罰決定、申訴情況、復查結果等。3.員工違規處罰記錄檔案應妥善保管，確保記錄的真實性、完整性和保密性。（二）存檔1.員工違規處罰記錄檔案應按照公司檔案管理規定進行存檔，保存期限為[X]年。2.在存檔期限內，如因工作需要查閱員工違規處罰記錄檔案，應按照公司檔案查閱流程進行申請和審批。3.存檔期限屆滿后，如無特殊情況，員工違規處罰記錄檔案