學生勤工助學管理制度一、總則（一）目的為規范我校學生勤工助學活動的管理，保障學生的合法權益，培養學生的綜合素質和實踐能力，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于我校所有參與勤工助學活動的學生。（三）基本原則1.立足校園、服務社會勤工助學活動應充分利用學校資源，結合學生專業特點，開展與教學、科研、管理等相關的服務活動，同時積極拓展校外勤工助學渠道，為學生提供更多的實踐機會。2.自愿申請、信息公開學生根據自身實際情況自愿申請參加勤工助學活動，學校應及時公布勤工助學崗位信息，確保學生知情權和選擇權。3.學有余力、不影響學業學生參加勤工助學活動應在保證完成學業的前提下進行，不得因勤工助學活動而影響正常的學習和生活。4.按勞取酬、保障權益學校按照學生的工作表現和勞動成果給予相應的報酬，同時保障學生在勤工助學活動中的勞動安全、休息休假等合法權益。二、管理機構及職責（一）學校勤工助學管理中心1.全面負責學校勤工助學活動的規劃、組織、協調和管理工作。2.制定和完善勤工助學管理制度和實施細則，并組織實施。3.開發和拓展校內外勤工助學崗位，建立勤工助學崗位庫。4.審核學生勤工助學申請，安排學生上崗，并對學生的工作表現進行考核。5.負責勤工助學酬金的核算、發放和管理工作。6.協調解決勤工助學活動中出現的問題和糾紛，維護學生和用人單位的合法權益。（二）學院（系）勤工助學工作小組1.負責本學院（系）學生勤工助學活動的具體組織和實施工作。2.審核本學院（系）學生勤工助學申請，向學校勤工助學管理中心推薦合適的學生上崗。3.協助學校勤工助學管理中心對本學院（系）學生的工作表現進行考核，并將考核結果反饋給學校勤工助學管理中心。4.關心本學院（系）勤工助學學生的學習和生活情況，及時解決學生在勤工助學活動中遇到的問題。（三）用人單位職責1.按照學校勤工助學管理中心的要求，提供合適的勤工助學崗位，并明確崗位要求和工作內容。2.對勤工助學學生進行必要的崗前培訓和指導，確保學生能夠勝任工作。3.負責對勤工助學學生的日常工作進行管理和監督，按照約定支付學生的勞動報酬。4.配合學校勤工助學管理中心做好學生勤工助學活動的相關工作，及時反饋學生的工作表現和存在的問題。三、勤工助學崗位設置與管理（一）崗位設置原則1.需求導向原則根據學校教學、科研、管理等工作的實際需求，合理設置勤工助學崗位，優先滿足學生實踐能力培養和綜合素質提升的需要。2.分類管理原則按照崗位性質和工作內容，將勤工助學崗位分為教學助理、科研助理、行政管理助理、后勤服務助理等類別，實行分類管理。3.動態調整原則根據學校工作實際和學生需求變化，適時調整勤工助學崗位設置，確保崗位設置的科學性和合理性。（二）崗位開發與審批1.學校勤工助學管理中心負責統籌規劃和開發校內外勤工助學崗位，各學院（系）和用人單位應積極配合，及時提供崗位信息。2.用人單位如需設置勤工助學崗位，應填寫《勤工助學崗位申請表》，詳細說明崗位名稱、崗位職責、工作時間、勞動報酬等內容，并提交學校勤工助學管理中心審核。3.學校勤工助學管理中心對用人單位提交的崗位申請進行審核，審核通過后納入學校勤工助學崗位庫，并向全校學生公布。（三）崗位招聘與錄用1.學校勤工助學管理中心定期發布勤工助學崗位信息，學生根據崗位要求自愿申請參加勤工助學活動，并填寫《勤工助學申請表》。2.學院（系）勤工助學工作小組對本學院（系）學生的申請進行初審，審核通過后推薦給學校勤工助學管理中心。3.學校勤工助學管理中心對學生的申請進行終審，根據崗位需求和學生綜合素質確定錄用名單，并通知學生上崗。4.學生上崗前，用人單位應與學生簽訂《勤工助學協議》，明確雙方的權利和義務。（四）崗位管理與考核1.用人單位負責對勤工助學學生的日常工作進行管理和監督，按照崗位要求安排學生的工作任務，并定期檢查學生的工作進展情況。2.學校勤工助學管理中心和學院（系）勤工助學工作小組定期對勤工助學學生的工作表現進行考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等方面。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級?？己藘炐愕膶W生，學校將給予表彰和獎勵；考核合格的學生，繼續留用；考核不合格的學生，學校將終止其勤工助學活動，并取消其下一次申請勤工助學的資格。4.學生在勤工助學活動中如有違反學校規章制度或用人單位工作紀律的行為，學校將視情節輕重給予相應的紀律處分，并終止其勤工助學活動。四、勤工助學酬金管理（一）酬金標準1.勤工助學酬金標準根據崗位性質、工作強度、工作時間等因素確定，原則上不低于當地政府規定的最低工資標準。2.教學助理、科研助理等崗位的酬金標準可適當高于后勤服務助理等崗位。（二）酬金核算與發放1.用人單位應每月對勤工助學學生的工作情況進行統計和考核，并填寫《勤工助學酬金發放表》，報學校勤工助學管理中心審核。2.學校勤工助學管理中心對用人單位提交的《勤工助學酬金發放表》進行審核，審核無誤后將酬金發放至學生銀行卡。3.勤工助學酬金發放時間為每月的[具體日期]，如遇節假日則提前發放。（三）酬金管理與監督1.學校勤工助學管理中心負責勤工助學酬金的核算、發放和管理工作，確保酬金發放的準確性和及時性。2.學校財務部門負責對勤工助學酬金的發放情況進行監督和檢查，確保酬金發放符合國家法律法規和學校財務制度的規定。3.學校審計部門負責對勤工助學酬金的使用情況進行審計和監督，防止出現違規使用酬金的行為。五、學生權益保障（一）勞動安全保障1.用人單位應為勤工助學學生提供必要的勞動安全保護用品，確保學生在工作過程中的人身安全。2.學校勤工助學管理中心應加強對學生的安全教育，提高學生的安全意識和自我保護能力。3.如學生在勤工助學活動中發生安全事故，用人單位應及時采取措施進行救治，并按照學校相關規定進行處理。（二）休息休假保障1.勤工助學學生的工作時間應符合國家法律法規和學校的相關規定，原則上每周不超過[具體小時數]。2.用人單位應保障勤工助學學生的休息休假權利，學生享有國家法定節假日、寒暑假等帶薪休假權利。3.如因工作需要確需學生加班的，用人單位應按照國家法律法規的規定支付加班費用。（三）其他權益保障1.學校勤工助學管理中心應建立健全學生勤工助學投訴處理機制，及時受理學生在勤工助學活動中遇到的問題和糾紛，并協調解決。2.學生在勤工助學活動中享有平等的勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業危害防護權等合法權益，如發現用人單位存在侵犯學生合法權益的行為，學生有權向