員工招募與甄選面試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.招募的第一步是（）A.制定招募計劃B.發布招募信息C.確定招募需求答案：C2.內部招募的優點不包括（）A.了解企業B.帶來新思想C.激勵員工答案：B3.下列屬于外部招募渠道的是（）A.工作輪換B.校園招聘C.內部晉升答案：B4.簡歷篩選主要看（）A.興趣愛好B.工作經驗C.家庭背景答案：B5.無領導小組討論屬于（）A.筆試B.面試C.心理測試答案：B6.結構化面試的特點是（）A.隨意提問B.有固定流程C.氣氛輕松答案：B7.招募成本不包括（）A.廣告費用B.培訓費用C.選拔費用答案：B8.評價中心技術不包括（）A.公文筐測試B.角色扮演C.背景調查答案：C9.甄選的目的是（）A.找到最優秀的人B.找到最合適的人C.找到最有潛力的人答案：B10.面試中考察應變能力的問題是（）A.你的職業規劃是什么B.假如客戶投訴你怎么辦C.你有什么優點答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.招募計劃包含的內容有（）A.招募人數B.招募渠道C.招募預算答案：ABC2.外部招募的缺點有（）A.進入角色慢B.可能影響內部員工積極性C.篩選難度大答案：ABC3.常見的筆試類型有（）A.專業知識測試B.心理測試C.寫作能力測試答案：ABC4.面試的技巧包括（）A.營造良好氛圍B.有效傾聽C.恰當提問答案：ABC5.評價中心技術的優點有（）A.全面考察能力B.預測效度高C.成本低答案：AB6.背景調查的內容包括（）A.教育背景B.工作經歷C.違法記錄答案：ABC7.招募效果評估指標有（）A.錄用比B.招聘完成比C.應聘比答案：ABC8.非結構化面試的特點有（）A.靈活自由B.標準化C.能深入了解應聘者答案：AC9.內部招募的渠道有（）A.內部晉升B.崗位輪換C.員工推薦答案：ABC10.甄選過程中可能出現的偏差有（）A.暈輪效應B.首因效應C.對比效應答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.招募需求只由人力資源部門確定。（）答案：錯2.網絡招聘是最有效的外部招募渠道。（）答案：錯3.內部招募一定比外部招募好。（）答案：錯4.面試中只能提問與工作相關的問題。（）答案：錯5.評價中心技術可以完全準確地選拔人才。（）答案：錯6.背景調查可有可無。（）答案：錯7.招募成本越低越好。（）答案：錯8.結構化面試比非結構化面試更能考察應聘者能力。（）答案：錯9.甄選過程中要關注應聘者的綜合素質。（）答案：對10.員工推薦的候選人不需要嚴格篩選。（）答案：錯四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述內部招募的優點。答案：對企業熟悉，能快速適應工作；激勵內部員工積極性；了解員工情況，選拔準確性高；招募成本低、速度快。2.面試前需要做哪些準備？答案：確定面試目標、流程和標準；審閱應聘者簡歷；準備面試問題；布置面試場地；安排好面試時間等。3.簡述招募效果評估的意義。答案：了解招募工作成效，判斷招募方法是否有效；為改進招募策略提供依據；控制招募成本，提高資源利用效率。4.甄選的主要方法有哪些？答案：包括筆試，考察知識水平；面試，了解綜合素質；心理測試，評估個性心理；評價中心技術，全面考察多種能力；背景調查，核實信息真實性等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在招募中吸引到優秀人才？答案：樹立良好企業形象；提供有競爭力的薪酬福利；宣傳企業發展前景和文化；拓展多元化招募渠道；簡化招募流程，提高效率。2.當面試中遇到不配合的應聘者怎么辦？答案：先營造輕松氛圍緩解其緊張或抵觸情緒；用溫和態度溝通，引導其表達；若仍不配合，可禮貌結束面試，記錄情況，后續綜合考量。3.討論如何平衡招募成本和招募質量。答案：合理規劃招募預算，優先選擇效果好成本低的渠道；精準定位崗位需求，減少無效篩選；優化招募流程，提高效率，避免資