突破行政組織理論難關(guān)的試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心概念是：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織目標(biāo)

D.組織效率

2.下列哪項(xiàng)不是影響行政組織結(jié)構(gòu)的主要因素：

A.組織規(guī)模

B.組織環(huán)境

C.組織技術(shù)

D.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

3.行政組織中的正式組織與非正式組織的關(guān)系是：

A.正式組織支配非正式組織

B.非正式組織支配正式組織

C.正式組織與非正式組織相互獨(dú)立

D.正式組織與非正式組織相互依賴

4.行政組織中的“鐵的規(guī)律”是指：

A.組織的層級結(jié)構(gòu)

B.組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)

C.組織的分工合作

D.組織的決策機(jī)制

5.行政組織中的“官僚制”理論是由哪位學(xué)者提出的：

A.馬克斯·韋伯

B.理查德·奧登

C.阿爾弗雷德·韋伯

D.赫伯特·西蒙

6.行政組織中的“組織生命周期”理論是由哪位學(xué)者提出的：

A.彼得·德魯克

B.艾倫·凱

C.埃德加·沙因

D.威廉·大內(nèi)

7.行政組織中的“權(quán)變理論”強(qiáng)調(diào)的是：

A.組織結(jié)構(gòu)的固定性

B.組織結(jié)構(gòu)的靈活性

C.組織目標(biāo)的單一性

D.組織環(huán)境的穩(wěn)定性

8.行政組織中的“組織行為學(xué)”主要研究的是：

A.組織結(jié)構(gòu)與組織效率的關(guān)系

B.組織成員的行為與組織效率的關(guān)系

C.組織文化對組織效率的影響

D.組織領(lǐng)導(dǎo)對組織效率的作用

9.行政組織中的“組織變革”理論主要關(guān)注的是：

A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.組織文化的改變

C.組織成員的培訓(xùn)

D.組織戰(zhàn)略的調(diào)整

10.行政組織中的“組織學(xué)習(xí)”理論強(qiáng)調(diào)的是：

A.組織成員的學(xué)習(xí)能力

B.組織知識(shí)的積累與傳播

C.組織創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

D.組織適應(yīng)環(huán)境的能力

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的研究內(nèi)容包括：

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.組織文化塑造

C.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織戰(zhàn)略規(guī)劃

E.組織變革管理

2.影響行政組織結(jié)構(gòu)的主要因素有：

A.組織規(guī)模

B.組織環(huán)境

C.組織技術(shù)

D.組織目標(biāo)

E.組織資源

3.行政組織中的正式組織特點(diǎn)包括：

A.明確的權(quán)力結(jié)構(gòu)

B.明確的職責(zé)分工

C.明確的規(guī)章制度

D.明確的組織目標(biāo)

E.明確的溝通渠道

4.行政組織中的非正式組織類型有：

A.利益群體

B.職業(yè)群體

C.地域群體

D.情感群體

E.利益群體

5.行政組織中的“官僚制”理論的基本原則包括：

A.分工原則

B.權(quán)力原則

C.規(guī)范原則

D.紀(jì)律原則

E.責(zé)任原則

6.行政組織中的組織生命周期階段包括：

A.成長期

B.成熟期

C.衰退期

D.穩(wěn)定期

E.創(chuàng)新期

7.行政組織中的權(quán)變理論認(rèn)為，影響組織效率的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織技術(shù)

C.組織環(huán)境

D.組織文化

E.組織領(lǐng)導(dǎo)

8.行政組織中的組織行為學(xué)研究內(nèi)容涉及：

A.組織成員的個(gè)性

B.組織成員的動(dòng)機(jī)

C.組織成員的群體行為

D.組織溝通

E.組織沖突

9.行政組織中的組織變革理論關(guān)注的問題有：

A.變革的必要性

B.變革的策略

C.變革的實(shí)施

D.變革的阻力

E.變革的效果評估

10.行政組織中的組織學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容包括：

A.組織知識(shí)的獲取

B.組織知識(shí)的共享

C.組織知識(shí)的創(chuàng)新

D.組織學(xué)習(xí)機(jī)制的建立

E.組織學(xué)習(xí)文化的培育

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究目的是為了提高行政效率。（）

2.行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循分工協(xié)作的原則。（）

3.行政組織中的非正式組織對組織效率沒有影響。（）

4.行政組織中的“官僚制”理論是理想的行政組織模式。（）

5.行政組織中的組織生命周期理論認(rèn)為組織始終處于成長階段。（）

6.行政組織中的權(quán)變理論認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)是固定的，不受環(huán)境變化影響。（）

7.行政組織中的組織行為學(xué)研究的是組織成員的行為如何影響組織效率。（）

8.行政組織中的組織變革理論認(rèn)為變革總是成功的。（）

9.行政組織中的組織學(xué)習(xí)理論認(rèn)為組織不需要持續(xù)學(xué)習(xí)。（）

10.行政組織理論的研究對現(xiàn)代行政組織的建設(shè)具有重要意義。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則。

2.解釋行政組織中的“官僚制”理論的基本特征。

3.闡述行政組織生命周期理論中的不同階段及其特點(diǎn)。

4.分析行政組織中的權(quán)變理論對組織管理實(shí)踐的意義。

5.簡要說明行政組織行為學(xué)研究的主要內(nèi)容。

6.討論行政組織學(xué)習(xí)理論在提高組織適應(yīng)性和創(chuàng)新能力方面的作用。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

解析思路：行政組織理論的核心概念是組織目標(biāo)，因?yàn)榻M織目標(biāo)是組織存在的根本，所有組織活動(dòng)都圍繞目標(biāo)展開。

2.D

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于組織行為學(xué)的研究范疇，而不是影響組織結(jié)構(gòu)的主要因素。

3.D

解析思路：行政組織中的正式組織與非正式組織相互依賴，兩者共同影響組織的運(yùn)作。

4.B

解析思路：“鐵的規(guī)律”是指馬克斯·韋伯提出的官僚制理論中的權(quán)力結(jié)構(gòu)原則。

5.A

解析思路：“官僚制”理論是由馬克斯·韋伯提出的，他是這一理論的奠基人。

6.D

解析思路：“組織生命周期”理論是由威廉·大內(nèi)提出的，它描述了組織從成立到衰退的整個(gè)過程。

7.B

解析思路：權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的靈活性，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。

8.B

解析思路：組織行為學(xué)研究的是組織成員的行為與組織效率的關(guān)系。

9.A

解析思路：組織變革理論主要關(guān)注組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以適應(yīng)新的環(huán)境或需求。

10.B

解析思路：組織學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)組織知識(shí)的積累與傳播，以促進(jìn)組織持續(xù)發(fā)展。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論的研究內(nèi)容廣泛，包括組織結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略和變革等方面。

2.A,B,C,D,E

解析思路：影響行政組織結(jié)構(gòu)的主要因素包括組織規(guī)模、環(huán)境、技術(shù)、目標(biāo)和資源。

3.A,B,C,D,E

解析思路：正式組織的特點(diǎn)包括明確的權(quán)力結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、規(guī)章制度、目標(biāo)和溝通渠道。

4.A,B,C,D,E

解析思路：非正式組織類型多樣，包括利益群體、職業(yè)群體、地域群體和情感群體。

5.A,B,C,D,E

解析思路：“官僚制”理論的基本原則包括分工、權(quán)力、規(guī)范、紀(jì)律和責(zé)任。

6.A,B,C,D,E

解析思路：組織生命周期理論包括成長期、成熟期、衰退期、穩(wěn)定期和創(chuàng)新期。

7.A,B,C,D,E

解析思路：權(quán)變理論認(rèn)為組織效率受多種因素影響，包括結(jié)構(gòu)、技術(shù)、環(huán)境、文化和領(lǐng)導(dǎo)。

8.A,B,C,D,E

解析思路：組織行為學(xué)研究內(nèi)容包括成員個(gè)性、動(dòng)機(jī)、群體行為、溝通和沖突。

9.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革理論關(guān)注變革的必要性、策略、實(shí)施、阻力和效果評估。

10.A,B,C,D,E

解析思路：組織學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)知識(shí)的獲取、共享、創(chuàng)新、機(jī)制建立和文化培育。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論的研究目的不僅是為了提高行政效率，還包括提高組織效能、適應(yīng)性和創(chuàng)新性。

2.√

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則之一是分工協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

3.×

解析思路：非正式組織對組織效率有影響，它可以促進(jìn)組織內(nèi)部的凝聚力和士氣。

4.×

解析思路：“官僚制”理論雖然是一種理想的行政組織模式，但在實(shí)際操作中存在局限性。

5.×

解析思路：組織生命周期理論認(rèn)為組織會(huì)經(jīng)歷不同的階段，包括成長、成熟、衰退等。

6.×

解析思路：權(quán)變理論認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具有一定的靈活性，