行政組織理論考試實(shí)戰(zhàn)技巧試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的特征？

A.目標(biāo)明確

B.權(quán)力集中

C.獨(dú)立自主

D.非營利性

2.行政組織的基本職能不包括以下哪項(xiàng)？

A.決策

B.執(zhí)行

C.監(jiān)督

D.財務(wù)

3.行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型不包括以下哪項(xiàng)？

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.集權(quán)制

4.下列哪項(xiàng)不是影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)者

5.行政組織內(nèi)部溝通的障礙不包括以下哪項(xiàng)？

A.信息傳遞不暢

B.溝通渠道不暢通

C.溝通技巧不足

D.組織領(lǐng)導(dǎo)者能力不足

6.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的動因？

A.組織目標(biāo)變化

B.組織結(jié)構(gòu)不合理

C.組織文化僵化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)者更換

7.行政組織中的權(quán)力關(guān)系不包括以下哪項(xiàng)？

A.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)

B.同級之間的協(xié)作

C.上級對下級的監(jiān)督

D.組織內(nèi)部競爭

8.下列哪項(xiàng)不是行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)？

A.制定組織目標(biāo)

B.指導(dǎo)組織工作

C.調(diào)解內(nèi)部矛盾

D.進(jìn)行市場調(diào)研

9.行政組織中的非正式組織對正式組織的影響不包括以下哪項(xiàng)？

A.影響組織凝聚力

B.影響組織效率

C.影響組織文化

D.影響組織穩(wěn)定性

10.下列哪項(xiàng)不是行政組織發(fā)展的趨勢？

A.組織結(jié)構(gòu)扁平化

B.組織規(guī)模擴(kuò)大

C.組織文化多元化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)者年輕化

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)包括哪些方面？

A.社會目標(biāo)

B.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

C.政治目標(biāo)

D.文化目標(biāo)

E.教育目標(biāo)

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則有哪些？

A.分工與協(xié)作原則

B.職責(zé)明確原則

C.簡化程序原則

D.效率優(yōu)先原則

E.動態(tài)調(diào)整原則

3.行政組織內(nèi)部溝通的類型包括哪些？

A.口頭溝通

B.書面溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

E.跨文化溝通

4.影響行政組織變革的因素有哪些？

A.組織外部環(huán)境變化

B.組織內(nèi)部管理問題

C.組織領(lǐng)導(dǎo)層變動

D.組織文化變遷

E.組織規(guī)模調(diào)整

5.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)包括哪些？

A.道德品質(zhì)

B.業(yè)務(wù)能力

C.溝通能力

D.決策能力

E.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

6.行政組織變革的阻力可能來源于哪些方面？

A.組織成員的抵觸情緒

B.組織文化的阻力

C.組織結(jié)構(gòu)的阻力

D.組織領(lǐng)導(dǎo)者的阻力

E.組織外部環(huán)境的阻力

7.行政組織內(nèi)部沖突的解決方法有哪些？

A.協(xié)商解決

B.上級調(diào)解

C.法律途徑

D.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)

E.增強(qiáng)組織凝聚力

8.行政組織的人力資源管理包括哪些內(nèi)容？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效評估

D.薪酬福利管理

E.員工關(guān)系管理

9.行政組織外部環(huán)境分析的方法有哪些？

A.PEST分析

B.SWOT分析

C.波士頓矩陣分析

D.價值鏈分析

E.五力模型分析

10.行政組織發(fā)展的階段包括哪些？

A.創(chuàng)立階段

B.成長階段

C.成熟階段

D.衰退階段

E.重生階段

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)必須與社會目標(biāo)保持一致。（）

2.行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)遵循穩(wěn)定性原則。（）

3.行政組織內(nèi)部溝通的效率越高，組織效率也越高。（）

4.行政組織變革的阻力越大，變革的成功率也越高。（）

5.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力是組織成功的關(guān)鍵因素。（）

6.行政組織內(nèi)部沖突的解決應(yīng)優(yōu)先考慮組織利益。（）

7.行政組織的人力資源管理僅限于招聘和培訓(xùn)。（）

8.行政組織的外部環(huán)境分析可以幫助組織預(yù)測未來趨勢。（）

9.行政組織的發(fā)展階段是一個線性過程，不可逆轉(zhuǎn)。（）

10.行政組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略應(yīng)隨外部環(huán)境的變化而調(diào)整。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則及其意義。

2.分析行政組織內(nèi)部溝通的障礙及其克服方法。

3.闡述行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色和職責(zé)。

4.說明行政組織變革的動因和阻力。

5.簡要介紹行政組織人力資源管理的核心內(nèi)容。

6.解釋行政組織外部環(huán)境分析的重要性及其常用方法。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

解析思路：行政組織通常以營利為目的，獨(dú)立自主是其基本特征之一。

2.D

解析思路：行政組織的基本職能包括決策、執(zhí)行、監(jiān)督和協(xié)調(diào)，財務(wù)是其管理內(nèi)容之一。

3.D

解析思路：集權(quán)制是組織管理的一種形式，而非組織結(jié)構(gòu)的基本類型。

4.D

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)者能力不足是組織內(nèi)部問題，而非影響組織結(jié)構(gòu)的因素。

5.D

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)者能力不足會導(dǎo)致溝通障礙，而非溝通障礙本身。

6.D

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)者更換是組織內(nèi)部變動，而非變革的動因。

7.D

解析思路：組織內(nèi)部競爭是正常現(xiàn)象，不屬于權(quán)力關(guān)系。

8.D

解析思路：進(jìn)行市場調(diào)研是市場部門或研究機(jī)構(gòu)的職責(zé)，非領(lǐng)導(dǎo)者的直接職責(zé)。

9.D

解析思路：組織穩(wěn)定性是指組織在面對外部壓力時的穩(wěn)定狀態(tài)，非非正式組織的影響。

10.B

解析思路：組織規(guī)模擴(kuò)大是組織發(fā)展的一個階段，而非發(fā)展趨勢。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的目標(biāo)涵蓋社會、經(jīng)濟(jì)、政治、文化和教育等多個方面。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則包括分工與協(xié)作、職責(zé)明確、簡化程序、效率優(yōu)先和動態(tài)調(diào)整。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通類型包括口頭、書面、非正式、正式和跨文化溝通。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的動因包括外部環(huán)境變化、內(nèi)部管理問題、領(lǐng)導(dǎo)層變動、組織文化變遷和規(guī)模調(diào)整。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)包括道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、決策能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的阻力可能來自成員抵觸、組織文化、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)者和外部環(huán)境。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織內(nèi)部沖突的解決方法包括協(xié)商、調(diào)解、法律途徑、結(jié)構(gòu)調(diào)整和增強(qiáng)凝聚力。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織人力資源管理包括招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效評估、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織外部環(huán)境分析方法包括PEST、SWOT、波士頓矩陣、價值鏈和五力模型。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織發(fā)展階段包括創(chuàng)立、成長、成熟、衰退和重生。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)與社會目標(biāo)相協(xié)調(diào)，但不一定完全一致。

2.×

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循適應(yīng)性原則，而非穩(wěn)定性原則。

3.×

解析思路：內(nèi)部溝通效率高不一定直接導(dǎo)致組織效率高，還需考慮溝通內(nèi)容的有效性。

4.×

解析思路：變革阻力大并不一定意味著變革成功率高，可能反而導(dǎo)致變革失敗。

5.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力是重要因素，但不是組織成功的唯一關(guān)鍵。

6.×

解析思路：解決沖突時，