公司兼職員工管理制度一、總則（一）目的為了規范公司兼職員工的管理，保障公司和兼職員工的合法權益，提高工作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司建立兼職勞動關系的所有人員。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規，確保兼職員工管理工作合法有序進行。2.平等自愿原則：兼職員工與公司建立勞動關系應基于平等自愿、協商一致的基礎。3.按勞付酬原則：根據兼職員工的工作表現和貢獻，給予相應的報酬。4.規范管理原則：建立健全兼職員工管理流程和制度，確保管理工作規范化、標準化。二、兼職員工的招聘與錄用（一）需求提出各部門因工作需要招聘兼職員工時，應提前填寫《兼職員工需求申請表》，詳細說明招聘崗位、工作內容、工作期限、招聘人數等信息，經部門負責人審核后報人力資源部。（二）招聘渠道1.內部推薦：鼓勵公司員工推薦合適的兼職人選，推薦成功并試用合格后給予推薦人一定獎勵。2.招聘網站：在專業招聘網站發布兼職招聘信息，吸引潛在候選人。3.校園招聘：針對在校學生，可通過校園宣講會、招聘會等形式招聘兼職員工。（三）面試與篩選1.人力資源部根據招聘需求對報名人員進行初步篩選，確定符合基本條件的候選人，并組織面試。2.面試由用人部門負責人和人力資源部相關人員共同進行，重點考察候選人的專業技能、工作經驗、溝通能力等。3.根據面試結果，確定擬錄用人員名單，報公司領導審批。（四）錄用手續1.擬錄用人員經公司領導審批通過后，人力資源部向其發放《兼職員工錄用通知書》，明確工作崗位、工作期限、薪酬待遇等內容。2.擬錄用人員應在規定時間內到公司辦理入職手續，提交個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件等相關資料。3.人力資源部與兼職員工簽訂《兼職勞動合同》，明確雙方的權利和義務。三、兼職員工的工作管理（一）工作安排1.用人部門應根據兼職員工的崗位要求和工作能力，合理安排工作任務，并指定專人負責指導和監督。2.兼職員工應按照公司規定的工作時間和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。（二）考勤管理1.兼職員工應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部備案。加班時間應按照國家法律法規和公司規定執行。3.人力資源部負責對兼職員工的考勤情況進行統計和考核，作為薪酬發放和績效評估的依據。（三）培訓與發展1.公司根據兼職員工的崗位需求和個人發展情況，為其提供必要的培訓和學習機會，幫助其提升工作能力和業務水平。2.用人部門應定期對兼職員工進行工作指導和培訓，使其熟悉工作流程和工作要求。3.兼職員工應積極參加公司組織的培訓和學習活動，不斷提高自身素質。（四）工作紀律1.兼職員工應遵守公司的各項規章制度，保守公司商業秘密和工作機密。2.不得利用公司資源從事與工作無關的活動，不得損害公司利益。3.工作期間應保持良好的工作態度和職業道德，不得與同事發生爭吵、打架等行為。四、兼職員工的薪酬福利（一）薪酬結構兼職員工的薪酬由基本工資和績效工資兩部分組成。1.基本工資：根據兼職員工的工作崗位和工作難度確定，每月固定發放。2.績效工資：根據兼職員工的工作表現和工作業績進行考核發放，考核周期為一個月。（二）薪酬發放1.人力資源部每月根據兼職員工的考勤情況和工作業績，核算其薪酬，并報公司領導審批。2.薪酬發放時間為每月的[具體日期]，如遇節假日則提前發放。3.兼職員工的薪酬通過銀行轉賬方式發放至其個人銀行賬戶。（三）福利待遇1.兼職員工享有國家法定節假日休息的權利。2.公司為兼職員工提供必要的工作條件和勞動保護用品。3.根據公司實際情況，可考慮為兼職員工提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會等。五、兼職員工的績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應客觀、公正，避免主觀隨意性。2.全面考核原則：從工作業績、工作態度、工作能力等方面進行全面考核。3.溝通反饋原則：考核過程中應與兼職員工進行充分溝通，及時反饋考核結果。（二）考核周期兼職員工的績效考核周期為一個月，每月末進行考核。（三）考核內容1.工作業績：主要考核兼職員工完成工作任務的數量、質量、效率等方面。2.工作態度：包括工作責任心、工作積極性、團隊合作精神等方面。3.工作能力：考核兼職員工的專業技能、溝通能力、學習能力等方面。（四）考核方式1.自評：兼職員工每月末對自己當月的工作表現進行自我評價，填寫《兼職員工績效考核自評表》。2.上級評價：用人部門負責人根據兼職員工的工作表現，對其進行評價，填寫《兼職員工績效考核上級評價表》。3.綜合評價：人力資源部根據自評和上級評價結果，進行綜合評價，確定兼職員工的績效考核成績。（五）考核結果應用1.績效工資發放：根據績效考核成績，發放相應的績效工資。績效考核成績優秀的，績效工資可適當上浮；績效考核成績不合格的，績效工資可適當下浮或不發放。2.晉升與獎勵：績效考核成績優秀的兼職員工，在同等條件下可優先獲得晉升機會或給予獎勵。3.培訓與輔導：對于績效考核成績不理想的兼職員工，人力資源部和用人部門應共同制定培訓計劃，幫助其提升工作能力。六、兼職員工的離職管理（一）離職申請兼職員工因個人原因需要離職的，應提前[X]天向用人部門提交《兼職員工離職申請表》，說明離職原因和離職時間。（二）離職審批1.用人部門負責人收到離職申請后，應及時與兼職員工進行溝通，了解其離職原因，并簽署意見。2.離職申請經用人部門負責人審批后，報人力資源部審核。人力資源部審核通過后，報公司領導審批。3.公司領導審批通過后，人力資源部向兼職員工發放《兼職員工離職通知書》，并辦理離職手續。（三）離職手續辦理1.兼職員工應在離職前將工作交接給相關人員，并填寫《兼職員工工作交接表》。2.用人部門負責人應安排專人對兼職員工的工作交接情況進行監督和檢查，確保工作交接順利完成。3.兼職員工離職時，應歸還公司財物，如辦公用品、文件資料等。4.人力資源部在兼職員工辦理完離職手續后，結算其工資和福利待遇，并辦理社保減員等手續。七、兼職員工的勞動保護與職業健康（一）勞動保護1.公司為兼職員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。2.兼職員工應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或損壞。（二）職業健康1.公司根據兼職員工的工作崗位特點，定期組織職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。2.對于從事有毒有害作業的兼職員工，公司應按照國家法律法規的要求，為其提供必要的防護設施和勞動保護用品，并定期進行職業健康培訓。八、兼職員工的保密與競業限制（一）保密義務1.兼職員工應嚴格遵守公司的保密制度，保守公司商業秘密和工作機密。2.未經公司書面同意，不得向任何第三方披露公司的商業秘密和工作機密。3.在兼職工作期間及離職后，兼職員工仍應履行保密義務。（二）競業限制1.根據公司實際情況，如需與兼職員工簽訂競業限制協議的，應在簽訂《兼職勞動合同》