行政管理考試的重要分析題姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理的基本職能不包括以下哪項(xiàng)？

A.計(jì)劃職能

B.組織職能

C.領(lǐng)導(dǎo)職能

D.審計(jì)職能

2.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的特征？

A.目標(biāo)性

B.層級(jí)性

C.適應(yīng)性

D.獨(dú)立性

3.行政組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型中，不屬于傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)的是：

A.直線式結(jié)構(gòu)

B.直線職能式結(jié)構(gòu)

C.矩陣式結(jié)構(gòu)

D.分支式結(jié)構(gòu)

4.行政組織內(nèi)部權(quán)力分配的核心問(wèn)題是：

A.權(quán)力集中

B.權(quán)力分散

C.權(quán)力平衡

D.權(quán)力監(jiān)督

5.行政組織的核心目標(biāo)是：

A.保障國(guó)家利益

B.提高政府效率

C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

6.以下哪項(xiàng)不屬于行政組織文化的內(nèi)涵？

A.組織價(jià)值觀

B.組織制度

C.組織精神

D.組織形象

7.行政組織變革的主要?jiǎng)恿κ牵?/p>

A.組織內(nèi)部需求

B.組織外部環(huán)境

C.組織領(lǐng)導(dǎo)者

D.組織成員

8.行政組織協(xié)調(diào)的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？

A.目標(biāo)一致性原則

B.職責(zé)明確原則

C.信息共享原則

D.利益平衡原則

9.行政組織績(jī)效評(píng)估的主要內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？

A.組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度

B.組織結(jié)構(gòu)合理性

C.組織成員滿意度

D.組織財(cái)務(wù)狀況

10.以下哪項(xiàng)不是行政組織變革的阻力來(lái)源？

A.組織慣性

B.組織成員抵觸

C.組織領(lǐng)導(dǎo)層支持

D.組織外部環(huán)境限制

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型主要包括：

A.直線式結(jié)構(gòu)

B.直線職能式結(jié)構(gòu)

C.矩陣式結(jié)構(gòu)

D.分支式結(jié)構(gòu)

E.職能式結(jié)構(gòu)

2.行政組織文化的內(nèi)涵包括：

A.組織價(jià)值觀

B.組織制度

C.組織精神

D.組織形象

E.組織目標(biāo)

3.行政組織變革的阻力來(lái)源包括：

A.組織慣性

B.組織成員抵觸

C.組織領(lǐng)導(dǎo)層不支持

D.組織外部環(huán)境限制

E.組織內(nèi)部溝通不暢

4.行政組織協(xié)調(diào)的原則包括：

A.目標(biāo)一致性原則

B.職責(zé)明確原則

C.信息共享原則

D.利益平衡原則

E.組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)原則

5.行政組織績(jī)效評(píng)估的主要內(nèi)容有：

A.組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度

B.組織結(jié)構(gòu)合理性

C.組織成員滿意度

D.組織財(cái)務(wù)狀況

E.組織外部評(píng)價(jià)

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政管理的基本原則包括：

A.法治原則

B.公平原則

C.效率原則

D.服務(wù)原則

E.透明原則

2.行政組織的職能包括：

A.計(jì)劃職能

B.組織職能

C.領(lǐng)導(dǎo)職能

D.控制職能

E.協(xié)調(diào)職能

3.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織資源

E.組織文化

4.行政組織變革的步驟包括：

A.確定變革目標(biāo)

B.分析變革需求

C.制定變革計(jì)劃

D.實(shí)施變革措施

E.評(píng)估變革效果

5.行政組織協(xié)調(diào)的方法包括：

A.會(huì)議協(xié)調(diào)

B.文件協(xié)調(diào)

C.信息協(xié)調(diào)

D.人員協(xié)調(diào)

E.制度協(xié)調(diào)

6.行政組織文化的功能包括：

A.激勵(lì)功能

B.約束功能

C.溝通功能

D.凝聚功能

E.指導(dǎo)功能

7.行政組織績(jī)效評(píng)估的方法有：

A.定量評(píng)估

B.定性評(píng)估

C.目標(biāo)管理評(píng)估

D.平衡計(jì)分卡評(píng)估

E.360度評(píng)估

8.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括：

A.政治素質(zhì)

B.業(yè)務(wù)素質(zhì)

C.道德素質(zhì)

D.情緒素質(zhì)

E.創(chuàng)新素質(zhì)

9.行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能來(lái)源于：

A.信息傳遞錯(cuò)誤

B.溝通渠道不暢

C.溝通技巧不足

D.溝通環(huán)境不佳

E.溝通對(duì)象差異

10.行政組織外部環(huán)境分析的工具包括：

A.PEST分析

B.SWOT分析

C.五力模型

D.波特價(jià)值鏈分析

E.行業(yè)生命周期分析

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。（）

2.行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循統(tǒng)一指揮原則。（）

3.行政組織文化的形成與組織領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人價(jià)值觀無(wú)關(guān)。（）

4.行政組織變革的阻力主要來(lái)自于組織內(nèi)部成員的抵觸情緒。（）

5.行政組織績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)與組織成員的薪酬掛鉤。（）

6.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定組織戰(zhàn)略。（）

7.行政組織內(nèi)部溝通的目的是為了提高組織效率。（）

8.行政組織文化的核心是組織價(jià)值觀。（）

9.行政組織績(jī)效評(píng)估可以通過(guò)外部專家進(jìn)行。（）

10.行政組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化可以完全通過(guò)技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

2.解釋行政組織文化的內(nèi)涵及其對(duì)組織的影響。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明行政組織變革的步驟及其重要性。

4.闡述行政組織內(nèi)部溝通的障礙及其應(yīng)對(duì)策略。

5.簡(jiǎn)要分析行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色及其對(duì)組織績(jī)效的影響。

6.舉例說(shuō)明行政組織績(jī)效評(píng)估的幾種常用方法及其適用范圍。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：審計(jì)職能屬于行政監(jiān)督的范疇，不屬于行政管理的基本職能。

2.D

解析思路：行政組織的特征包括目標(biāo)性、層級(jí)性、適應(yīng)性、統(tǒng)一性和權(quán)威性，獨(dú)立性不是其特征。

3.D

解析思路：分支式結(jié)構(gòu)不屬于傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)，而是現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的一種。

4.B

解析思路：行政組織內(nèi)部權(quán)力分配的核心在于權(quán)力的合理分配和平衡，以實(shí)現(xiàn)有效管理。

5.A

解析思路：行政組織的核心目標(biāo)是服務(wù)于國(guó)家和人民的利益，保障國(guó)家利益是首要目標(biāo)。

6.B

解析思路：行政組織文化包括組織價(jià)值觀、組織精神、組織形象等，組織制度不屬于其內(nèi)涵。

7.B

解析思路：行政組織變革的主要?jiǎng)恿?lái)自于組織外部環(huán)境的變化，需要適應(yīng)外部環(huán)境的要求。

8.E

解析思路：行政組織協(xié)調(diào)的原則包括目標(biāo)一致性、職責(zé)明確、信息共享和利益平衡，不包括利益平衡原則。

9.D

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的主要內(nèi)容應(yīng)包括組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度、組織結(jié)構(gòu)合理性、組織成員滿意度和組織財(cái)務(wù)狀況。

10.D

解析思路：行政組織變革的阻力可能來(lái)自組織外部環(huán)境的限制，而非組織內(nèi)部。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDE

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型包括直線式、直線職能式、矩陣式、分支式和職能式。

2.ABCD

解析思路：行政組織文化的內(nèi)涵包括組織價(jià)值觀、組織制度、組織精神和組織形象。

3.ABCDE

解析思路：行政組織變革的阻力可能來(lái)自組織慣性、成員抵觸、領(lǐng)導(dǎo)層不支持、外部環(huán)境限制和內(nèi)部溝通不暢。

4.ABCD

解析思路：行政組織協(xié)調(diào)的原則包括目標(biāo)一致性、職責(zé)明確、信息共享和利益平衡。

5.ABCDE

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的主要內(nèi)容應(yīng)包括組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度、組織結(jié)構(gòu)合理性、組織成員滿意度、組織財(cái)務(wù)狀況和組織外部評(píng)價(jià)。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政管理的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公共利益，而非社會(huì)公平。

2.√

解析思路：統(tǒng)一指揮原則是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則之一，確保命令的統(tǒng)一和執(zhí)行的效率。

3.×

解析思路：行政組織文化的形成與組織領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人價(jià)值觀密切相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀會(huì)影響組織文化的塑造。

4.√

解析思路：行政組織變革的阻力確實(shí)主要來(lái)自于組織內(nèi)部成員的抵觸情緒，因?yàn)樗麄兛赡軐?duì)變革感到不適應(yīng)或擔(dān)憂。

5.×

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的結(jié)果不應(yīng)直接與組織成員的薪酬掛鉤，而應(yīng)作為改進(jìn)工作和提升績(jī)效的依據(jù)。

6.×

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定和執(zhí)行組織戰(zhàn)略，而非僅僅是制定戰(zhàn)略。

7.√

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的目的