行政組織理論中的社會支持網絡探討試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政組織理論中的社會支持網絡？

A.組織內的人際關系

B.組織外的社會關系

C.組織內部的層級結構

D.組織與外部環境的互動

2.社會支持網絡在行政組織中的作用不包括以下哪項？

A.增強組織的凝聚力

B.提高組織的適應能力

C.減少組織內部沖突

D.降低組織成員的工作壓力

3.以下哪種類型的社會支持網絡對行政組織發展最為有利？

A.單一支持網絡

B.多樣化支持網絡

C.閉合型支持網絡

D.開放型支持網絡

4.下列哪項不是社會支持網絡的特點？

A.穩定性

B.動態性

C.互惠性

D.自主性

5.在行政組織中，以下哪項不是社會支持網絡的功能？

A.信息交流

B.決策支持

C.組織協調

D.資源整合

6.以下哪項不是影響社會支持網絡的因素？

A.組織文化

B.組織規模

C.組織成員的個性

D.組織領導風格

7.下列哪項不是社會支持網絡形成的過程？

A.網絡成員的互動

B.網絡結構的形成

C.網絡功能的實現

D.網絡資源的分配

8.在行政組織中，以下哪種類型的社會支持網絡容易形成？

A.競爭型

B.合作型

C.獨立型

D.隔離型

9.以下哪項不是社會支持網絡對行政組織發展的負面影響？

A.網絡依賴

B.網絡僵化

C.網絡沖突

D.網絡擴張

10.以下哪項不是行政組織理論中社會支持網絡的研究方法？

A.定量研究

B.定性研究

C.案例研究

D.實證研究

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論中社會支持網絡的作用包括：

A.增強組織凝聚力

B.提高組織適應能力

C.促進組織成員個人發展

D.優化組織資源配置

2.影響社會支持網絡的因素有：

A.組織文化

B.組織規模

C.組織成員的個性

D.組織領導風格

3.社會支持網絡的特點有：

A.穩定性

B.動態性

C.互惠性

D.自主性

4.社會支持網絡形成的過程包括：

A.網絡成員的互動

B.網絡結構的形成

C.網絡功能的實現

D.網絡資源的分配

5.社會支持網絡對行政組織發展的負面影響有：

A.網絡依賴

B.網絡僵化

C.網絡沖突

D.網絡擴張

三、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織理論中社會支持網絡的概念及其作用。

2.簡述影響社會支持網絡的因素及其對組織發展的影響。

四、論述題（10分）

論述社會支持網絡在行政組織發展中的作用及其面臨的挑戰。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.以下哪些是行政組織理論中社會支持網絡的主要類型？

A.內部支持網絡

B.外部支持網絡

C.同級支持網絡

D.縱向支持網絡

E.橫向支持網絡

2.社會支持網絡對行政組織發展的積極影響包括：

A.提升組織溝通效率

B.促進知識共享與創新

C.強化組織成員間的信任

D.增強組織應對外部挑戰的能力

E.提高組織成員的工作滿意度

3.影響社會支持網絡穩定性的因素有：

A.組織結構的穩定性

B.組織文化的認同感

C.組織成員的流動性

D.組織領導者的風格

E.外部環境的變遷

4.社會支持網絡在行政組織中的功能包括：

A.提供信息與資源

B.促進決策過程

C.協調組織內部關系

D.增強組織凝聚力

E.提高組織績效

5.以下哪些是建立和維護社會支持網絡的方法？

A.建立有效的溝通機制

B.加強組織成員的培訓

C.鼓勵跨部門合作

D.舉辦團隊建設活動

E.制定合理的激勵機制

6.社會支持網絡在行政組織發展中的挑戰包括：

A.網絡過于復雜導致效率低下

B.網絡成員之間的利益沖突

C.網絡資源分配不均

D.網絡成員對組織的忠誠度降低

E.組織內部權力斗爭

7.以下哪些是評估社會支持網絡效果的標準？

A.網絡成員的滿意度

B.網絡對組織目標的貢獻

C.網絡的穩定性

D.網絡的適應性

E.網絡的創新能力

8.社會支持網絡在跨文化組織中的重要性體現在：

A.促進文化融合

B.緩解文化沖突

C.提高組織成員的跨文化能力

D.增強組織對外部環境的適應能力

E.提升組織整體競爭力

9.以下哪些是行政組織理論中社會支持網絡的研究方法？

A.定量研究

B.定性研究

C.案例研究

D.實證研究

E.調查研究

10.社會支持網絡在行政組織中的局限性包括：

A.網絡成員的依賴性

B.網絡成員的自主性降低

C.網絡對組織變革的阻礙

D.網絡成員的流動性影響

E.網絡資源的過度集中

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.社會支持網絡在行政組織中的作用是有限的，主要限于提供信息和資源交流。（）

2.行政組織理論中的社會支持網絡是指組織內部成員之間的人際關系。（）

3.社會支持網絡的穩定性越高，組織的適應性就越強。（）

4.組織規模越大，其社會支持網絡就越容易形成。（）

5.行政組織中的社會支持網絡可以完全取代正式的組織結構。（）

6.社會支持網絡對于組織成員的個人成長和發展具有積極作用。（）

7.社會支持網絡在行政組織中的主要功能是降低組織成員的工作壓力。（）

8.行政組織中的社會支持網絡不受外部環境的影響。（）

9.社會支持網絡在行政組織中的建立和維護需要組織領導者的積極參與。（）

10.社會支持網絡對于提高組織整體績效沒有顯著影響。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述社會支持網絡在行政組織中的作用。

2.簡述影響社會支持網絡穩定性的主要因素。

3.簡述行政組織理論中社會支持網絡與正式組織結構的關系。

4.簡述如何評估社會支持網絡在行政組織中的效果。

5.簡述社會支持網絡在跨文化行政組織中的重要性。

6.簡述在建立和維護社會支持網絡時，組織領導者應考慮的因素。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.C

2.D

3.B

4.D

5.D

6.D

7.D

8.B

9.D

10.D

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

三、判斷題

1.×

2.×

3.×

4.√

5.×

6.√

7.×

8.×

9.√

10.×

四、簡答題

1.社會支持網絡在行政組織中的作用包括：增強組織凝聚力、提高組織適應能力、促進知識共享與創新、強化組織成員間的信任、提高組織成員的工作滿意度等。

2.影響社會支持網絡穩定性的主要因素包括：組織結構的穩定性、組織文化的認同感、組織成員的流動性、組織領導者的風格、外部環境的變遷等。

3.行政組織理論中社會支持網絡與正式組織結構的關系表現為：社會支持網絡作為正式組織結構的補充，可以彌補正式結構的不足，提高組織的靈活性和適應性。

4.評估社會支持網絡在行政組織中的效果可以從網絡成員的滿意度、網絡對組織目標的貢獻、網絡的穩定性、網絡的適應性、網絡的創新能力等方面進行