行政組織理論復(fù)習(xí)的全面規(guī)劃試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論研究的核心問題是：

A.組織效率

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織行為

D.組織環(huán)境

2.下列哪項不是韋伯提出的理想行政組織模式的特點？

A.明確的權(quán)力層級

B.嚴格的規(guī)章制度

C.專業(yè)化分工

D.民主決策

3.在行政組織結(jié)構(gòu)中，以下哪項不屬于正式組織？

A.部門

B.團隊

C.職位

D.非正式組織

4.行政組織內(nèi)部權(quán)力分配的原則是：

A.集權(quán)制

B.分權(quán)制

C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合

D.無權(quán)制

5.下列哪項不是影響行政組織變革的外部因素？

A.政治環(huán)境

B.經(jīng)濟環(huán)境

C.社會環(huán)境

D.組織內(nèi)部文化

6.行政組織內(nèi)部溝通的主要方式是：

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非正式溝通

D.以上都是

7.行政組織的目標應(yīng)該是：

A.滿足組織成員的需求

B.適應(yīng)外部環(huán)境的變化

C.實現(xiàn)社會公共利益

D.以上都是

8.下列哪項不是行政組織內(nèi)部沖突的解決方法？

A.協(xié)商

B.競爭

C.談判

D.合作

9.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式有：

A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)

B.情感型領(lǐng)導(dǎo)

C.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

D.以上都是

10.下列哪項不是行政組織設(shè)計的原則？

A.目標一致性

B.結(jié)構(gòu)合理性

C.職能明確

D.人員素質(zhì)要求

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的研究方法包括：

A.定性研究

B.定量研究

C.案例研究

D.實證研究

2.行政組織內(nèi)部沖突的來源有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織目標

D.組織成員的個人因素

3.行政組織變革的阻力可能來自：

A.組織成員的抵觸

B.組織文化的阻礙

C.組織結(jié)構(gòu)的制約

D.組織資源的限制

4.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括：

A.道德品質(zhì)

B.專業(yè)能力

C.溝通能力

D.激勵能力

5.行政組織設(shè)計的原則有：

A.目標一致性

B.結(jié)構(gòu)合理性

C.職能明確

D.人員素質(zhì)要求

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織理論的研究對象是政府組織。（）

2.行政組織的目標是滿足組織成員的需求。（）

3.行政組織內(nèi)部的權(quán)力分配應(yīng)該是絕對的。（）

4.行政組織變革的阻力主要來自外部環(huán)境。（）

5.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)與組織效能沒有直接關(guān)系。（）

四、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織理論的研究意義。

2.簡述行政組織變革的動因。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的研究方法包括：

A.定性研究

B.定量研究

C.案例研究

D.實證研究

E.文獻研究

F.觀察研究

2.行政組織內(nèi)部沖突的來源有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織目標

D.組織成員的個人因素

E.組織資源的分配

F.組織變革

3.行政組織變革的阻力可能來自：

A.組織成員的抵觸

B.組織文化的阻礙

C.組織結(jié)構(gòu)的制約

D.組織資源的限制

E.組織領(lǐng)導(dǎo)的決策

F.外部環(huán)境的壓力

4.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括：

A.道德品質(zhì)

B.專業(yè)能力

C.溝通能力

D.激勵能力

E.決策能力

F.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

5.行政組織設(shè)計的原則有：

A.目標一致性

B.結(jié)構(gòu)合理性

C.職能明確

D.人員素質(zhì)要求

E.激勵機制

F.制度保障

6.行政組織的外部環(huán)境因素包括：

A.政治環(huán)境

B.經(jīng)濟環(huán)境

C.社會環(huán)境

D.技術(shù)環(huán)境

E.法律環(huán)境

F.文化環(huán)境

7.行政組織內(nèi)部溝通的方式有：

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

E.電子溝通

F.多媒體溝通

8.行政組織效能的評估指標包括：

A.組織效率

B.組織效果

C.組織公平

D.組織適應(yīng)力

E.組織創(chuàng)新力

F.組織凝聚力

9.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源

B.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式

C.領(lǐng)導(dǎo)者的決策風(fēng)格

D.領(lǐng)導(dǎo)者的溝通風(fēng)格

E.領(lǐng)導(dǎo)者的激勵風(fēng)格

F.領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格

10.行政組織變革的策略包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)層的推動

B.制度的創(chuàng)新

C.文化的重塑

D.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整

E.人員的培訓(xùn)

F.組織與外部環(huán)境的互動

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究對象是政府組織。（）

2.行政組織的目標是滿足組織成員的需求。（）

3.行政組織內(nèi)部的權(quán)力分配應(yīng)該是絕對的。（）

4.行政組織變革的阻力主要來自外部環(huán)境。（）

5.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)與組織效能沒有直接關(guān)系。（）

6.行政組織中的正式溝通比非正式溝通更為有效。（）

7.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)該以效率為最高原則。（）

8.行政組織的目標應(yīng)該隨著外部環(huán)境的變化而不斷調(diào)整。（）

9.行政組織中的沖突總是有害的，應(yīng)該盡量避免。（）

10.行政組織的設(shè)計應(yīng)該追求形式上的完美。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論的研究意義。

2.簡述行政組織變革的動因。

3.簡述行政組織內(nèi)部溝通的作用。

4.簡述行政組織效能的評估方法。

5.簡述行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色和職責(zé)。

6.簡述行政組織設(shè)計時需要考慮的因素。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.C

解析思路：行政組織理論研究的核心問題是組織行為，即如何通過組織行為實現(xiàn)組織目標。

2.D

解析思路：韋伯提出的理想行政組織模式強調(diào)集權(quán)、專業(yè)化分工和嚴格的規(guī)章制度，不涉及民主決策。

3.D

解析思路：正式組織是指有明確職責(zé)、權(quán)力和結(jié)構(gòu)的組織，非正式組織則是指沒有明確結(jié)構(gòu)但成員間有互動關(guān)系的群體。

4.C

解析思路：行政組織內(nèi)部權(quán)力分配應(yīng)該是集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合，以適應(yīng)不同情況下的管理需求。

5.D

解析思路：行政組織變革的外部因素包括政治、經(jīng)濟、社會、技術(shù)、法律和文化環(huán)境等。

6.D

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通包括書面、口頭、非正式和正式溝通，其中口頭溝通是最常見的形式。

7.C

解析思路：行政組織的目標是實現(xiàn)社會公共利益，滿足社會需求，而非僅限于組織成員的需求。

8.D

解析思路：行政組織內(nèi)部沖突的解決方法包括協(xié)商、競爭、談判和合作，不包括權(quán)力斗爭。

9.D

解析思路：行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式包括權(quán)力型、情感型、任務(wù)型和變革型等。

10.D

解析思路：行政組織設(shè)計的原則包括目標一致性、結(jié)構(gòu)合理性、職能明確和人員素質(zhì)要求等。

二、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：行政組織理論的研究方法包括定性研究、定量研究、案例研究和實證研究等。

2.ABCD

解析思路：行政組織內(nèi)部沖突的來源可能涉及組織結(jié)構(gòu)、文化、目標和個人因素等。

3.ABCDF

解析思路：行政組織變革的阻力可能來自組織成員的抵觸、文化阻礙、結(jié)構(gòu)制約、資源限制和外部環(huán)境壓力等。

4.ABCDEF

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括道德品質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力、激勵能力、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。

5.ABCDEF

解析思路：行政組織設(shè)計的原則包括目標一致性、結(jié)構(gòu)合理性、職能明確、激勵機制、制度保障和人員素質(zhì)要求等。

6.ABCDEF

解析思路：行政組織的外部環(huán)境因素包括政治、經(jīng)濟、社會、技術(shù)、法律和文化環(huán)境等。

7.ABCDEF

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的方式包括書面、口頭、非正式、正式、電子和多媒體溝通等。

8.ABCDEF

解析思路：行政組織效能的評估指標包括效率、效果、公平、適應(yīng)力、創(chuàng)新力和凝聚力等。

9.ABCDEF

解析思路：行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括權(quán)力來源、領(lǐng)導(dǎo)方式、決策風(fēng)格、溝通風(fēng)格、激勵風(fēng)格和行為風(fēng)格等。

10.ABCDEF

解析思路：行政組織變革的策略包括領(lǐng)導(dǎo)層推動、制度創(chuàng)新、文化重塑、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員培訓(xùn)和與外部環(huán)境互動等。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論的研究對象不僅限于政府組織，還包括其他類型的組織。

2.×

解析思路：行政組織的目標是實現(xiàn)社會公共利益，而非僅滿足組織成員的需求。

3.×

解析思路：行政組織內(nèi)部的權(quán)力分配應(yīng)該是合理和靈活的，而非絕對。

4.×

解析思路：行政組織變革的阻力可能來自內(nèi)部和外部環(huán)境，但主要阻力通常來自內(nèi)部。

5.×

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)與組織效能有直接關(guān)系，良好的領(lǐng)導(dǎo)者有助于提升組織效能。

6.×

解析思路：行政組織中的正式溝通和非正式溝通各有優(yōu)劣，不能簡單地說哪一種更有效。

7.×

解析思路：行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)以效率為目標，但同時也需要考慮其他因素，如公平和適應(yīng)性。

8.√

解析思路：行政組織的目標應(yīng)該根據(jù)外部環(huán)境的變化進行調(diào)整，以保持組織的適應(yīng)性和有效性。

9.×

解析思路：行政組織中的沖突既有有害的，也有有益的，關(guān)鍵在于如何管理和解決沖突。

10.×

解析思路：行政組織的設(shè)計應(yīng)追求形式與內(nèi)容的統(tǒng)一，而非單純追求形式上的完美。

四、簡答題

1.簡述行政組織理論的研究意義。

解析思路：回答行政組織理論研究對于提高組織效能、促進社會發(fā)展和實現(xiàn)公共利益的意義。

2.簡述行政組織變革的動因。

解析思路：列舉導(dǎo)致行政組織變革的外部和內(nèi)部動因，如技術(shù)進步、政策變化、社會需求等。

3.簡述行政組織內(nèi)部溝通的作用。

解析思路：闡述內(nèi)部溝通在信息傳遞、協(xié)調(diào)工作、促進決策和提