2025全日制用工勞動合同范本（參考版）合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：統一社會信用代碼：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于甲方需要為其業務發展招聘員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方在平等、自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，達成如下協議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。本合同為固定期限勞動合同。如雙方同意延長勞動合同期限，應在本合同屆滿前日協商并簽訂書面補充協議。第二條工作內容與崗位甲方根據經營需要，安排乙方在（部門/團隊）擔任（崗位名稱）職務。乙方應按甲方的要求，完成該崗位所規定的各項職責和任務。具體崗位職責如下：按時、按質、按量完成assigned的工作任務；遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律；服從甲方合理的工作安排和調整；積極參與甲方組織的培訓和學習，提升自身技能；確保工作過程中的安全和合規性。第三條工作時間與休息休假工作時間：乙方的工作時間為每日小時（上午至下午），每周工作天。具體工作時間安排由甲方根據業務需要合理調整，并提前通知乙方。休息休假：乙方依法享有法定節假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。甲方應按國家法律法規規定，保證乙方的休息休假時間。加班安排：甲方因業務需要安排乙方加班的，應提前與乙方協商，并依法支付加班工資或安排補休。乙方自愿加班的，應事先向甲方提出申請，經批準后方可進行。第四條勞動報酬基本工資：甲方按月支付乙方基本工資，金額為人民幣元（大寫：），按月發放，發放日期為每月日。如遇節假日順延。績效獎金：乙方完成甲方規定的績效考核指標后，可獲得績效獎金。具體獎金標準和計算方式以甲方的績效考核制度為準。津貼與補貼：乙方因工作需要產生的相關費用（如交通、通訊、伙食等），由甲方按月發放津貼或憑有效票據報銷。工資調整：甲方根據乙方的工作表現、崗位變動及甲方的經營狀況，有權調整乙方的工資標準。調整后的工資應在調整之日起執行。第五條社會保險與福利社會保險：甲方應在乙方入職之日起為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。住房公積金：甲方應按國家規定為乙方繳納住房公積金，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。其他福利：甲方根據自身情況為乙方提供其他福利，包括但不限于節日福利、生日禮物、員工培訓、健康檢查等。第六條勞動紀律遵守法律法規：乙方應嚴格遵守國家法律法規，維護社會公序良俗。遵守公司制度：乙方應遵守甲方制定的規章制度、勞動紀律和員工行為規范，并服從甲方的管理。保密義務：乙方對甲方的商業秘密、技術資料、客戶信息等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。禁止同業競爭：乙方在甲方任職期間及本合同終止后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作。禁止兼職：未經甲方書面同意，乙方不得在甲方之外的其他單位兼職。第七條勞動合同的變更、解除與終止變更：本合同的內容如需變更，雙方應在協商一致的基礎上簽訂書面補充協議。解除：（1）協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。（2）甲方解除：在乙方嚴重違反勞動紀律、失職給甲方造成重大損失、或因乙方不能勝任工作導致勞動合同無法履行的情況下，甲方有權解除合同，但應提前日以書面形式通知乙方。（3）乙方解除：乙方因個人原因需要解除勞動合同，應提前日以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續。終止：本合同期滿后自然終止。如雙方協商一致，可續簽勞動合同。第八條經濟補償與賠償經濟補償：（1）因甲方原因導致本合同提前終止，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。（2）甲方在本合同終止時，應依法支付乙方應得的工資、獎金、津貼、經濟補償金等。賠償責任：（1）乙方違反本合同約定的保密義務或同業競爭限制，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。（2）因乙方的過失或故意行為導致甲方遭受損失的，乙方應依法賠償甲方的全部損失。第九條勞動爭議的處理協商：雙方因履行本合同發生爭議，應通過友好協商解決。調解：協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。仲裁：調解不成的，任何一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟：對仲裁結果不服的，可在接到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款補充協議：本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。合同份數：本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十一條附則本合同附件包括但不限于《崗位職責說明書》《績效考核制度》《保密協議》等，為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：日期：年