2025企業勞動爭議調解協議合同本合同（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于2025年月日在（城市/地區）自愿簽訂：甲方（企業）：名稱：地址：法定代表人：統一社會信用代碼：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯系方式：地址：鑒于甲乙雙方在勞動關系中因（填寫爭議事項，如工資、勞動合同、工作條件、福利待遇等）產生爭議，為妥善解決爭議，保障雙方的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《企業勞動爭議調解委員會組織暫行條例》等相關法律法規，經雙方友好協商，達成如下協議：第一章總則第一條本協議旨在明確雙方在勞動爭議調解過程中的權利義務，確保爭議的妥善解決，維護企業勞動關系的和諧穩定。第二條本協議的簽訂是基于雙方自愿、平等、誠實信用的原則，所有條款均符合相關法律法規的規定。第三條本協議自簽訂之日起生效，具有法律約束力，雙方均應嚴格履行。第二章調解范圍第四條本協議適用于甲乙雙方因勞動關系產生的爭議，包括但不限于以下情形：工資、獎金、福利等勞動報酬的支付；勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止；工作時間、休息休假、社會保險及公積金等勞動條件；其他與勞動關系相關的爭議。第五條雙方確認，本協議僅針對（具體爭議事項）進行調解，不涉及其他未提及的勞動關系問題。第三章調解程序第六條雙方確認，爭議發生后，應通過友好協商的方式解決。如協商不成，雙方同意通過企業勞動爭議調解委員會（以下簡稱“調解委員會”）進行調解。第七條調解委員會由企業法定代表人、工會代表及員工代表共同組成，其職責為：受理勞動爭議案件；調查核實爭議事實；組織調解會議，促成雙方達成一致；監督調解協議的履行。第八條雙方同意，調解委員會在收到調解申請后，應在個工作日內完成調解程序。如調解成功，雙方應簽署本協議；如調解失敗，雙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。第四章協議內容第九條雙方同意，針對（具體爭議事項），按照以下方式解決：甲方應于年月日前向乙方支付（具體金額或物品，如工資、獎金、補償金等）；乙方同意接受上述款項/物品，放棄因該爭議事項向甲方提出其他權利主張；雙方確認，自本協議簽訂之日起，勞動關系恢復至（具體狀態，如正常工作、解除勞動合同等）。第十條甲方承諾，自本協議簽訂之日起，（具體履行期限）內，提供（具體履行方式，如重新安排工作崗位、改善勞動條件等），以保障乙方的合法權益。第十一條乙方承諾，自本協議簽訂之日起，不再因（具體爭議事項）向甲方提出任何訴求，并配合甲方完成相關手續。第五章法律責任第十二條雙方確認，本協議內容不違反法律法規的強制性規定，雙方均應嚴格履行。如任何一方違反本協議的約定，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償造成的損失。第十三條雙方同意，如因本協議的履行發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向（填寫勞動仲裁委員會名稱）申請仲裁。第六章附則第十四條本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽署補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。第十五條本協議一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十六條本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方簽字：日期：年