事業單位二級技師考試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業單位專業技術崗位分為（）個等級。A.10B.11C.12D.132.下列屬于事業單位管理崗位的是（）A.初級工B.工程師C.科員D.技術員3.事業單位考核的重點是（）A.業務水平B.工作實績C.思想政治D.工作態度4.事業單位工作人員培訓不包括（）A.初任培訓B.轉崗培訓C.離崗培訓D.專項培訓5.事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.以下不屬于事業單位獎勵類型的是（）A.嘉獎B.記功C.罰款D.授予榮譽稱號7.事業單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月8.事業單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.審查應聘人員資格條件C.直接錄用D.公示擬聘人員名單9.事業單位人事爭議處理的基本原則不包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.調解原則10.事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請（）A.復核、申訴B.行政復議C.行政訴訟D.仲裁二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業單位的特點包括（）A.服務性B.公益性C.知識密集性D.盈利性2.事業單位崗位類別有（）A.管理崗位B.專業技術崗位C.工勤技能崗位D.領導崗位3.事業單位公開招聘應遵循的原則有（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優4.事業單位工作人員考核的內容包括（）A.德B.能C.勤D.績5.事業單位工作人員培訓的種類有（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉崗培訓D.專項培訓6.事業單位獎勵的原則有（）A.堅持精神獎勵與物質獎勵相結合B.以精神獎勵為主C.堅持公平合理、獎勵得當D.堅持獎勵及時、注重實效7.事業單位處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除8.事業單位人事爭議處理的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟9.事業單位工作人員有下列情形之一的，給予處分（）A.損害國家聲譽和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當利益的D.嚴重違反職業道德、社會公德的10.事業單位聘用合同的類型有（）A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.項目合同三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業單位是以盈利為目的的社會組織。（）2.事業單位管理崗位分為13個等級。（）3.事業單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（）4.事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。（）5.事業單位工作人員培訓經費由個人承擔。（）6.事業單位獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。（）7.事業單位工作人員受開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。（）8.事業單位人事爭議仲裁具有行政、司法雙重性質。（）9.事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。（）10.事業單位工作人員不能進行申訴。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業單位的公益屬性。公益屬性體現在其目的是為社會公眾提供公益服務，追求社會效益，不以盈利為主要目標，資源由國家或社會提供，面向全體社會成員公平公正地提供服務。2.事業單位工作人員考核的作用是什么？有助于全面了解工作人員的表現，為獎懲、晉升、培訓等提供依據，激勵工作人員提升工作績效，提高工作質量，促進事業單位整體發展。3.簡述事業單位公開招聘的意義。保證招聘過程公平公正，選拔優秀人才進入事業單位，提高人員素質和工作效率，優化人才資源配置，提升事業單位社會服務水平。4.事業單位工作人員處分的種類及影響分別是什么？種類有警告（6個月）、記過（12個月）、降低崗位等級（24個月）、開除。在處分期內限制晉升、評優等，開除則終止人事關系。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高事業單位工作人員的職業道德水平。加強職業道德教育，通過培訓、講座等形式強化認知；完善考核監督機制，將職業道德納入考核；樹立榜樣，宣傳優秀事跡，營造良好氛圍，促使工作人員自覺提升職業道德。2.談談事業單位在創新發展中的角色和作用。事業單位作為公共服務提供者，在科研、教育等領域可推動創新，提供創新人才培養平臺，開展技術研發和社會服務創新，助力社會整體創新發展。3.探討事業單位人事制度改革的方向。應進一步完善聘用制度，增強用人靈活性；優化考核評價機制，更科學公正評價人才；加強崗位管理，合理設置崗位；推進公開招聘常態化、規范化，吸引優秀人才。4.分析事業單位如何平衡公益服務與自身發展。一方面要確保公益服務質量和公平性，加大投入滿足社會需求；另一方面合理規劃資源，通過提升效率、創新服務模式等提高自身競爭力，實現可持續發展。答案一、單項選擇題1.D2.C3.B4.C5.C6.C7.B8.C9.D10.A二、多項選擇題1.ABC2.ABC3.ABCD4.