吸毒人員救治管理制度一、總則（一）目的為加強對吸毒人員的救治管理，保障吸毒人員的身體健康，幫助其戒除毒癮，回歸社會，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司內部涉及吸毒人員的救治管理工作。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規和相關政策開展吸毒人員救治管理工作。2.關愛幫扶原則：秉持關愛之心，為吸毒人員提供必要的幫助和支持，促進其康復。3.科學專業原則：運用科學的方法和專業的知識，進行吸毒人員的救治和管理。4.保密原則：保護吸毒人員的個人隱私和信息安全。二、吸毒人員識別與報告（一）識別途徑1.員工入職體檢、定期健康檢查等過程中，發現有吸毒相關體征或異常情況的，如精神萎靡、身體消瘦、皮膚損傷、行為異常等。2.日常工作觀察中，發現員工有吸毒可疑行為的，如頻繁請假、工作狀態不佳、情緒波動大、與不良人員交往密切等。3.員工主動報告自身吸毒情況的。（二）報告流程1.發現吸毒人員或疑似吸毒人員的員工、部門負責人等，應立即向公司人力資源部門報告。2.人力資源部門接到報告后，應在[X]個工作日內進行初步核實。核實過程中，可與員工本人談話了解情況，也可向相關醫療機構咨詢專業意見。3.如初步核實為吸毒人員，人力資源部門應及時向公司管理層匯報，并在[X]個工作日內將情況書面報告當地公安機關和禁毒部門。三、救治措施（一）戒毒治療安排1.公司在接到吸毒人員報告并核實后，應立即要求吸毒人員停止工作，進行戒毒治療。2.根據吸毒人員的具體情況，協助其選擇合適的戒毒治療機構，如專業的戒毒醫院、戒毒康復中心等。戒毒治療機構應具備合法資質和專業的醫療團隊。3.與戒毒治療機構簽訂合作協議，明確雙方的權利和義務，確保吸毒人員能夠得到規范、有效的治療。4.吸毒人員在戒毒治療期間，公司應按照國家法律法規和公司相關規定，為其保留勞動關系，但不支付工資福利待遇，僅發放基本生活費，標準為當地最低工資標準的[X]%。（二）醫療保障1.為吸毒人員購買必要的醫療保險，確保其在戒毒治療過程中的醫療費用能夠得到一定程度的保障。2.對于經濟困難的吸毒人員，公司可根據實際情況，給予一定的醫療費用補助。補助標準由公司管理層根據公司財務狀況和吸毒人員實際需求確定。3.定期了解吸毒人員在戒毒治療機構的治療進展和身體狀況，協調戒毒治療機構及時解決吸毒人員在治療過程中遇到的醫療問題。（三）心理輔導與康復訓練1.聯系專業的心理咨詢機構或心理專家，為吸毒人員提供心理輔導服務。心理輔導應貫穿戒毒治療全過程，幫助吸毒人員克服心理依賴，增強戒毒信心。2.根據吸毒人員的身體狀況和康復需求，安排適當的康復訓練項目，如體能訓練、職業技能培訓等。康復訓練旨在幫助吸毒人員恢復身體機能，提高就業能力，為回歸社會做好準備。3.鼓勵吸毒人員之間進行交流和互助，分享戒毒心得和經驗，形成良好的戒毒康復氛圍。四、管理措施（一）建立吸毒人員檔案1.人力資源部門負責為每一位吸毒人員建立專門的檔案，檔案內容應包括吸毒人員的基本信息、吸毒情況、戒毒治療記錄、心理輔導記錄、康復訓練記錄等。2.吸毒人員檔案應妥善保管，嚴格保密，未經公司管理層批準，任何人不得查閱、復制或泄露檔案內容。3.定期對吸毒人員檔案進行更新和整理，確保檔案信息的完整性和準確性。（二）定期跟蹤與溝通1.公司指定專人負責對吸毒人員進行定期跟蹤，跟蹤周期為[X]周/月。跟蹤人員應及時了解吸毒人員在戒毒治療機構的情況，包括治療效果、身體狀況、思想動態等。2.定期與吸毒人員進行溝通交流，關心其生活和心理狀況，鼓勵其積極配合戒毒治療和康復訓練。溝通方式可采用面談、電話、書信等多種形式。3.如發現吸毒人員在戒毒治療過程中出現異常情況或違反戒毒治療機構規定的，跟蹤人員應及時向公司管理層匯報，并協助戒毒治療機構進行處理。（三）工作崗位保留與調整1.吸毒人員在戒毒治療期間，公司為其保留原工作崗位。但如因吸毒行為導致工作無法正常開展或對公司造成重大影響的，公司可根據實際情況調整其工作崗位。2.吸毒人員戒毒成功后，經公司考核合格，可根據其身體狀況和工作能力，安排適當的工作崗位。考核內容包括戒毒情況、身體康復情況、工作技能水平等。3.對于戒毒成功且表現優秀的吸毒人員，公司可給予適當的獎勵和晉升機會，以激勵其更好地工作和生活。（四）紀律約束1.吸毒人員在戒毒治療和康復期間，應遵守公司的各項規章制度，服從公司的管理和安排。2.如吸毒人員違反公司紀律或戒毒治療機構規定，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等。3.對于違反法律法規的吸毒人員，公司將依法配合相關部門進行處理。五、家屬協助與支持（一）信息溝通1.公司應及時向吸毒人員家屬通報吸毒人員的戒毒治療情況、身體狀況和思想動態等信息，確保家屬能夠了解吸毒人員的情況。2.建立家屬與公司的溝通渠道，如定期召開家屬座談會、設立家屬咨詢熱線等，方便家屬與公司進行溝通交流，解答家屬的疑問。（二）家屬參與1.鼓勵家屬積極參與吸毒人員的戒毒治療和康復過程，如陪同吸毒人員進行心理咨詢、參加康復訓練等。2.組織家屬培訓，提高家屬對吸毒危害的認識和戒毒康復知識水平，增強家屬對吸毒人員的關愛和支持能力。3.對于在吸毒人員戒毒康復過程中表現突出的家屬，公司可給予適當的表彰和獎勵。（三）經濟支持1.了解吸毒人員家庭經濟狀況，對于因吸毒導致家庭經濟困難的，公司可根據實際情況，協調相關部門為其提供一定的經濟援助或幫扶政策。2.鼓勵家屬通過合法途徑增加家庭收入，幫助吸毒人員更好地戒毒康復。公司可提供一些就業信息或創業指導，協助家屬解決實際困難。六、重返社會支持（一）職業培訓與就業指導1.在吸毒人員戒毒康復后期，根據其興趣愛好和就業需求，組織開展職業技能培訓。培訓內容可包括計算機操作、家政服務、手工制作、市場營銷等。2.邀請專業的就業指導老師為吸毒人員提供就業指導服務，幫助其了解就業市場需求，掌握求職技巧，提高就業競爭力。3.積極與企業合作，為戒毒康復后的吸毒人員提供就業機會。對于表現優秀的吸毒人員，公司可優先錄用，并給予一定的試用期和培訓期，幫助其盡快適應工作環境。（二）社會融入支持1.組織吸毒人員參加社區公益活動，增強其社會責任感和歸屬感。公益活動內容可包括環保宣傳、義務勞動、關愛弱勢群體等。2.幫助吸毒人員建立良好的人際關系，鼓勵其與親朋好友、同事等保持正常交往，融入社會生活。3.關注吸毒人員回歸社會后的生活情況，定期進行回訪，及時解決其在生活和工作中遇到的問題，防止其再次吸毒。七、監督與評估（一）內部監督1.公司成立吸毒人員救治管理監督小組，由人力資源部門負責人擔任組長，成員包括相關部門負責人、員工代表等。監督小組負責對吸毒人員救治管理工作進行全程監督。2.定期對吸毒人員救治管理工作進行檢查，檢查內容包括戒毒治療安排、醫療保障、管理措施落實情況、家屬協助與支持工作開展情況、重返社會支持工作實施情況等。3.對于監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。（二）外部評估1.定期邀請外部專業機構或專家對公司吸毒人員救治管理工作進行評估，評估內容包括制度執行情況、救治效果、社會影響等。2.根據外部評估意見，及時總結經驗教訓，對公司吸毒人員救治管理制度進行修訂和完善，不斷提高救治管理工作水平。3.將外部評估結果作為公司改進吸毒人員救治管理工作的重要依據，向公司管