安全管理提級管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，提升安全管理水平，有效預防和減少安全事故的發生，保障公司員工生命財產安全和公司的穩定發展，特制定本安全管理提級管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、崗位及相關人員。（三）基本原則1.預防為主：強化安全風險識別與評估，采取有效措施預防事故發生，做到防患于未然。2.分級管理：根據安全風險程度和事故影響范圍，實施分級管理，明確各級管理職責和權限。3.動態調整：安全管理級別根據實際情況進行動態調整，確保與公司發展和安全形勢相適應。4.全員參與：強調全體員工的安全意識和責任，鼓勵員工積極參與安全管理工作。二、安全管理級別劃分（一）一級安全管理1.適用范圍涉及重大危險源的區域，如危險化學品儲存區、易燃易爆物品生產車間等。可能導致重大人員傷亡、重大財產損失或嚴重社會影響的關鍵生產環節。2.安全風險特征存在高風險的物質或工藝，如劇毒化學品、高溫高壓作業等。事故后果嚴重，一旦發生事故將對公司和社會造成重大損失。（二）二級安全管理1.適用范圍重要生產車間，如核心產品生產車間、關鍵設備運行車間等。涉及較多危險作業的區域，如動火作業頻繁區域、高處作業集中區域等。2.安全風險特征存在較高風險的作業活動，如動火、受限空間作業等。事故可能導致較大人員傷亡、較大財產損失或一定社會影響。（三）三級安全管理1.適用范圍一般生產車間，如輔助產品生產車間、普通設備運行車間等。公司內人員密集場所，如辦公樓、食堂、宿舍等。2.安全風險特征存在一定風險的作業和環境，如電氣設備使用、人員密集場所消防等。事故可能導致一般人員傷亡、一定財產損失或局部影響。（四）四級安全管理1.適用范圍公司內相對安全的區域，如綠化區域、停車場等。日常辦公區域，如辦公室、會議室等。2.安全風險特征安全風險較低，事故可能性較小，后果相對較輕。三、各級安全管理職責（一）公司高層領導1.全面負責公司安全管理工作，制定安全管理方針和目標。2.審批安全管理提級管理制度及相關安全決策。3.確保安全管理所需的人力、物力、財力資源投入。（二）安全管理部門1.制定和完善安全管理制度、操作規程，并監督執行。2.組織安全培訓教育，提高員工安全意識和技能。3.開展安全檢查、隱患排查治理工作，督促整改安全問題。4.負責安全事故的調查處理，提出防范措施和建議。5.對各級安全管理工作進行指導、監督和考核。（三）一級安全管理部門/車間1.嚴格執行公司安全管理制度和操作規程，落實一級安全管理措施。2.配備專業的安全管理人員，加強現場安全監督檢查。3.組織開展專項安全風險評估，制定針對性的防控措施。4.定期進行應急演練，提高應對重大安全事故的能力。5.及時報告重大安全隱患和事故信息，配合公司做好應急處置工作。（四）二級安全管理部門/車間1.按照公司安全管理要求，實施二級安全管理措施。2.加強對重點作業環節的安全管理，確保作業安全。3.開展日常安全自查自糾，及時消除安全隱患。4.組織員工參加安全培訓和應急演練，提高員工安全素質。5.協助公司安全管理部門做好安全事故調查處理工作。（五）三級安全管理部門/車間1.落實三級安全管理措施，保障本區域安全。2.對員工進行安全教育，督促員工遵守安全規定。3.進行定期安全檢查，及時發現并報告安全問題。4.配合公司開展安全管理工作，積極參與安全活動。（六）四級安全管理部門/區域1.做好本區域的日常安全管理工作，保持環境安全整潔。2.提醒員工注意安全事項，發現安全隱患及時報告。3.配合公司安全管理部門開展相關安全工作。四、安全管理提級程序（一）申請1.部門/車間根據實際情況，認為現有安全管理級別不能滿足安全管理需要時，可向安全管理部門提出提級申請。2.申請應包括申請提級的原因、安全風險評估情況、擬采取的提級管理措施等內容。（二）評估1.安全管理部門收到申請后，組織相關人員對申請部門/車間進行安全風險再評估。2.評估內容包括生產工藝、設備設施、作業環境、人員狀況等方面的安全風險變化情況。3.根據評估結果，確定是否符合提級條件。（三）審批1.對于符合提級條件的申請，安全管理部門提出審批建議，報公司高層領導審批。2.公司高層領導根據安全管理部門的建議和公司整體安全管理情況進行審批。（四）實施1.經審批同意提級的部門/車間，按照新的安全管理級別要求實施相應的管理措施。2.安全管理部門對提級實施情況進行跟蹤監督，確保提級管理措施有效落實。五、安全培訓與教育（一）培訓計劃1.各級安全管理部門應根據不同安全管理級別和崗位需求，制定年度安全培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓對象、培訓方式等。（二）培訓內容1.安全法律法規、公司安全管理制度和操作規程。2.安全風險識別與防控知識。3.安全事故案例分析。4.應急救援知識與技能。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或專業人員進行授課。2.外部培訓：邀請安全專家或培訓機構進行培訓。3.現場實操培訓：在實際工作現場進行操作技能培訓。4.在線學習：利用網絡平臺提供安全培訓課程，供員工自主學習。（四）培訓考核1.對參加安全培訓的員工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作等。2.考核結果應記錄在員工培訓檔案中，作為員工安全績效評價的重要依據。3.未通過考核的員工應進行補考或重新培訓，直至考核合格。六、安全檢查與隱患排查治理（一）安全檢查1.各級安全管理部門應定期組織安全檢查，一級安全管理部門每周至少進行一次全面檢查，二級安全管理部門每兩周至少進行一次檢查，三級安全管理部門每月至少進行一次檢查，四級安全管理部門每季度至少進行一次檢查。2.安全檢查應包括日常檢查、專項檢查、季節性檢查、節假日檢查等。3.檢查內容包括安全管理制度執行情況、設備設施運行狀況、作業環境安全、人員操作規范等。（二）隱患排查治理1.對安全檢查中發現的安全隱患，應進行詳細記錄，并按照“五落實”原則（責任、措施、資金、時限、預案）進行治理。2.一般隱患由發現部門/車間立即組織整改，整改情況報安全管理部門備案。3.重大隱患由安全管理部門下達隱患整改通知書，明確整改責任部門、整改措施和整改期限，整改責任部門應制定專項整改方案并組織實施。4.安全管理部門對隱患整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底消除。七、安全事故應急管理（一）應急預案制定1.公司應根據不同安全管理級別和可能發生的事故類型，制定完善的應急預案體系，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。2.應急預案應明確應急組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內容。（二）應急演練1.各級安全管理部門應定期組織應急演練，一級安全管理部門每年至少進行一次綜合應急演練，二級安全管理部門每半年至少進行一次專項應急演練，三級安全管理部門每季度至少進行一次現場處置演練，四級安全管理部門每年至少進行一次應急知識培訓和演練。2.演練應包括桌面演練、實戰演練等多種形式，演練結束后應進行總結評估，針對演練中存在的問題及時修訂應急預案。（三）應急處置1.發生安全事故時，現場人員應立即報告本部門負責人和公司安全管理部門，并采取必要的應急措施，防止事故擴大。2.公司安全管理部門接到事故報告后，應立即啟動應急預案，組織應急救援工作，同時向上級主管部門和相關政府部門報告事故情況。3.應急救援結束后，應及時進行事故調查處理，分析事故原因，總結經驗教訓，提出改進措施。八、安全績效評價與獎懲（一）安全績效評價1.公司建立安全績效評價體系，對各級安全管理部門和員工的安全工作進行評價。2.評價指標包括安全管理制度執行情況、安全事故發生率、隱患排查治理情況、員工安全培訓參與率和合格率等。3.安全績效評價結果作為部門和員工績效考核、評先評優的重要依據。（二）獎勵1.對在安全管理工作