美容員工工作合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方從事美容工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方擔任美容師崗位，負責為顧客提供美容服務，包括但不限于皮膚護理、美容美體、化妝造型等相關工作。乙方應按照甲方制定的美容服務標準和流程，為顧客提供優質、專業的服務，確保顧客滿意度。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方經營的位于____________________的美容門店。甲方有權根據經營需要，在不影響乙方工作的前提下，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利不受影響。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照[以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間]，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等假期。2.乙方在工作期間，甲方應按照國家規定為乙方提供必要的休息時間。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，甲方應于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資：績效工資根據乙方的工作表現、業績考核等情況確定，每月績效工資金額為____元至____元不等。甲方應于每月____日前根據乙方的績效考評結果發放績效工資。3.提成工資：乙方按照為顧客提供美容服務的實際銷售額的____%提取提成工資。提成工資每月結算一次，甲方應于次月____日前支付給乙方。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，調整乙方的工資待遇。甲方調整乙方工資時，應提前[通知期限，如30日]書面通知乙方。（三）工資支付方式甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，支付地點為甲方財務辦公室。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權要求甲方對工資支付情況進行說明。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等法定假期，并按照國家規定支付相應的工資待遇。2.甲方為乙方提供免費的美容培訓機會，以提升乙方的專業技能和服務水平。3.甲方為乙方提供工作所需的美容工具、設備和產品，但乙方應妥善保管和使用，如有損壞或丟失，應照價賠償。4.甲方根據經營情況，適時組織員工聚餐、旅游等活動，以增強員工的凝聚力和歸屬感。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應按照國家和行業標準，為乙方提供安全、衛生、舒適的工作環境和必要的工作設備、設施，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方應告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果，并采取有效的防護措施，預防和減少職業危害的發生。如乙方在工作過程中因接觸職業危害因素而導致身體不適或職業病，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議，并按照國家法律法規的規定辦理相關手續。2.甲方單方解除合同的，應提前[通知期限，如30日]書面通知乙方，并說明解除合同的理由。甲方應按照國家法律法規的規定支付乙方經濟補償。3.乙方單方解除合同的，應提前[通知期限，如30日]書面通知甲方。乙方因甲方存在違法違規行為而解除合同的，甲方應按照國家法律法規的規定支付乙方經濟補償。4.合同期滿終止合同的，甲方應按照國家法律法規的規定支付乙方經濟補償。（三）經濟補償1.甲方按照本合同第七條第（一）款第2項規定解除合同的，應按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.甲方按照本合同第七條第（一）款第3項規定解除合同的，應按照國家法律法規的規定支付乙方經濟補償。3.乙方按照本合同第七條第（一）款第3項規定解除合同的，甲方應按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。4.合同期滿終止合同的，甲方應按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。八、保密和競業限制（一）保密條款1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、顧客信息等屬于甲方的機密信息，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.乙方離職后，仍應遵守本條第1款規定的保密義務，保密期限為自離職之日起____年。（二）競業限制條款1.未經甲方書面同意，乙方在離職后____年內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照競業限制期限向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的____%。競業限制經濟補償按月支付，甲方應于每月____日前支付給乙方。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、社會保險費、福利待遇等費用的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。2.甲方違反本合同約定的保密和競業限制條款，給乙方造成損失的，應按照損失金額向乙方支付賠償費用。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定履行工作義務，給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方支付賠償費用。2.乙方違反本合同約定的保密和競業限制條款，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并按照合同約定向甲方支付違約金。違約金金額為乙方離職前月平均工資的____倍。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款