直接變更勞動關系協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就直接變更勞動關系的相關事宜達成如下協議：一、變更勞動關系的原因及背景說明[詳細闡述變更勞動關系的原因，例如企業戰略調整、業務范圍變化、勞動者自身意愿等，確保原因清晰、合理且符合法律法規要求。]二、變更內容1.工作崗位乙方原工作崗位為________________，現變更為________________。新工作崗位的職責和要求如下：[詳細描述新崗位的工作職責，包括但不限于工作任務、工作目標、工作標準等。][列舉新崗位所需具備的專業技能、工作經驗、知識水平等要求。]2.工作地點乙方原工作地點為________________，現變更為________________。若因甲方業務需要，乙方同意在甲方指定的其他地點工作，工作地點變更后，甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的合法權益，并提供必要的工作條件。3.勞動報酬乙方原勞動報酬為每月人民幣______元，支付方式為______。現變更為每月人民幣______元，支付方式為______。勞動報酬的調整依據為：[說明勞動報酬調整的具體原因，如根據新崗位的職責和要求、市場行情、企業經營狀況等因素進行調整。][如有相關考核機制，應詳細說明考核標準和方式，以及勞動報酬與考核結果的掛鉤情況。]4.工作時間和休息休假乙方原工作時間為________________，現變更為________________。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和安排按照國家和地方相關規定執行。甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資標準。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營管理需要，有權對乙方的工作崗位、工作地點、勞動報酬等進行合理調整，但應符合法律法規的規定，并提前通知乙方。有權按照本協議及國家法律法規的規定，對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。2.義務按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納各項社會保險費。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班加點。對乙方進行必要的職業培訓和指導，提高乙方的工作技能和業務水平。保守乙方的商業秘密和個人隱私，不得泄露乙方的工作信息和個人資料。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解變更后的工作崗位、工作地點、勞動報酬等相關信息，并要求甲方提供必要的說明和解釋。有權按照本協議及國家法律法規的規定，享受相應的勞動報酬、休息休假、社會保險等權利。對甲方的工作安排和管理有異議的，有權提出申訴和建議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照新工作崗位的職責和要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質量。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露甲方的工作信息和商業資料。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的工作技能和業務水平。四、勞動合同的變更與解除1.本協議生效后，甲乙雙方原簽訂的勞動合同中與本協議不一致的內容，以本協議為準。2.若因甲方經營狀況發生重大變化，致使本協議無法繼續履行的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，并按照國家法律法規的規定支付經濟補償。3.若乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。經甲方同意后，雙方辦理工作交接手續，甲方按照國家法律法規的規定支付乙方應得的勞動報酬和經濟補償。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險費或提供必要的工作條件，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方應按照國家法律法規的規定，承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權從乙方的勞動報酬中扣除相應的損失金額，但扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準。3.若一方違反本協議約定的保密義務，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括對方因此遭受的直接經濟損失和間接經濟損失，以及為制止侵權行為所支付的合理費用。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除等事宜，適用中華人民共和國法律法規。2.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）