軟件公司勞務派遣協議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方是經依法設立并具有勞務派遣資質的企業，乙方因業務需要，擬使用甲方提供的勞務人員，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方為乙方提供勞務派遣服務事宜達成如下協議：一、勞務派遣內容及要求（一）派遣崗位及人數1.乙方所需勞務派遣人員的具體崗位為：______________________2.乙方所需勞務派遣人員的數量為：______人（具體人員名單及崗位分配以實際派遣為準）。（二）服務期限本協議自______年____月____日起至______年____月____日止。協議期滿前，雙方如無異議，則自動延續______年。（三）工作地點乙方指定的工作地點為：______________________（四）工作內容及要求1.乙方應向甲方提供詳細的崗位說明書，明確勞務派遣人員的工作內容、工作任務、工作標準及工作流程等要求。2.勞務派遣人員應按照乙方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，遵守乙方的各項規章制度，服從乙方的工作安排和管理。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取勞務派遣服務費用。有權對乙方違反本協議約定的行為提出異議，并要求乙方改正。有權了解勞務派遣人員的工作表現及乙方對其的評價。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并依法為其繳納各項社會保險費用。負責勞務派遣人員的招聘、篩選、面試、錄用等工作，并將符合乙方要求的人員派遣至乙方工作。負責對勞務派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤管理、績效考核、培訓等，并及時處理勞務派遣人員的勞動糾紛。定期向乙方提供勞務派遣人員的工資清單、社保繳納明細等資料。根據乙方的要求，協助乙方辦理勞務派遣人員的離職手續。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合條件的勞務人員。有權對甲方派遣的勞務人員進行工作安排和管理，并對其工作表現進行考核評價。有權根據工作需要，要求甲方對勞務人員進行培訓或調整崗位。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務派遣服務費用。為勞務派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作期間的人身安全和身體健康。按照國家法律法規及乙方的規章制度，對勞務派遣人員進行管理和使用，不得將其派遣到法律禁止的崗位工作。不得向勞務派遣人員收取任何費用或押金，不得克扣或無故拖欠其工資福利待遇。在勞務派遣人員發生工傷、患病、非因工負傷等情況時，按照國家法律法規及本協議約定承擔相應的責任。三、費用及支付方式（一）費用標準1.乙方應向甲方支付的勞務派遣服務費用包括以下各項：勞務人員的工資：按照乙方確定的工資標準，每月______元/人（具體工資標準以實際發放為準）。社會保險費用：甲方按照國家規定為勞務人員繳納的各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，共計每月______元/人。管理費用：甲方為提供勞務派遣服務而收取的管理費用，每月______元/人。2.以上費用總計每月______元/人，乙方應按照實際派遣人數向甲方支付勞務派遣服務費用。（二）支付方式1.乙方應于每月______日前向甲方支付上月的勞務派遣服務費用。2.甲方應在收到乙方支付的費用后______個工作日內，向乙方提供合法有效的發票。四、勞務派遣人員的工資福利待遇及發放（一）工資福利待遇1.勞務人員的工資由乙方根據其工作崗位、工作表現及績效考核結果確定，但不得低于當地最低工資標準。2.勞務人員享受與乙方同類崗位員工同等的福利待遇，包括但不限于獎金、津貼、補貼、加班工資、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。（二）工資發放1.甲方應按照乙方提供的工資清單，每月______日前將勞務人員的工資足額發放至其個人銀行賬戶。2.如因乙方原因導致工資未能按時發放，甲方不承擔任何責任，但甲方應協助乙方做好相關解釋工作。五、社會保險及住房公積金（一）社會保險1.甲方按照國家規定為勞務人員繳納各項社會保險費用，具體繳納比例及金額按照當地社保部門的規定執行。2.如因乙方原因導致勞務人員的社會保險未能按時足額繳納，由此產生的一切法律責任及經濟損失由乙方承擔。（二）住房公積金1.住房公積金的繳納按照當地住房公積金管理部門的規定執行。2.甲乙雙方應共同配合，確保勞務人員的住房公積金按時足額繳納。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.乙方應為勞務人員提供符合國家規定的勞動保護用品，確保其在工作期間的人身安全。2.甲方應監督勞務人員正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件1.乙方應按照國家法律法規及相關標準，為勞務人員提供良好的工作環境和勞動條件。2.如因乙方原因導致工作環境存在安全隱患或勞動條件不符合要求，乙方應及時采取措施進行整改，確保勞務人員的身體健康和生命安全。（三）職業危害防護1.乙方應告知勞務人員工作過程中可能存在的職業危害及防范措施，并為其提供必要的職業健康檢查和防護用品。2.甲方應配合乙方做好職業危害防護工作，督促勞務人員遵守相關規定。七、勞務派遣人員的招聘與辭退（一）招聘1.甲方負責按照乙方的要求招聘勞務派遣人員，乙方應提供必要的協助和支持。2.甲方招聘的勞務派遣人員應具備相應的學歷、技能和工作經驗，身體健康，品行良好，符合乙方的崗位要求。（二）辭退1.乙方有權根據工作需要和勞務派遣人員的工作表現，要求甲方辭退不符合乙方要求的勞務派遣人員。2.甲方應在接到乙方通知后______個工作日內辦理辭退手續，并將辭退人員名單及相關資料提供給乙方。3.如因乙方原因導致勞務派遣人員被辭退，乙方應按照國家法律法規及本協議約定承擔相應的責任。八、保密條款（一）保密范圍1.甲乙雙方在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、業務信息等均屬于保密范圍。2.商業秘密包括但不限于客戶名單、產品信息、營銷計劃、財務數據、技術方案等；技術秘密包括但不限于專利技術、專有技術、技術訣竅等；業務信息包括但不限于業務流程、業務合同、業務報表等。（二）保密義務1.甲乙雙方應嚴格遵守保密義務，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用對方的保密信息。2.甲乙雙方應采取必要的措施，確保其員工及相關人員遵守保密義務。（三）保密期限本協議的保密期限自本協議生效之日起至本協議終止后______年止。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定派遣符合條件的勞務人員，或未按時足額為勞務人員繳納社會保險費用，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.如甲方違反本協議約定的保密義務，向第三方披露或使用乙方的保密信息，給乙方造成損失的，甲方應承擔全部賠償責任。3.如甲方未按照本協議約定履行其他義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定向甲方支付勞務派遣服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。2.如乙方違反本協議約定的保密義務，向第三方披露或使用甲方的保密信息，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.如乙方未按照本協議約定履行其他義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在本協議履行期間，如一方提出解除協議，需提前______日書面通知對方，并經對方書面同意。因解除協議給對方造成損失的，提出解除協議方應承擔相應的賠償責任。（二）協議終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件成就時，本協議自動終止。2.本協議終止后，甲乙雙方應按照本協議約定辦理相關手續，結清費用，妥善處理勞務派遣人員的相關事宜。（三）通知與送達1.甲乙雙方在本協議履行過程中發出的通知、函件等，均應采用書面形式，并按照本協議約定的地址或傳真號碼送達對方。2.如一方地址或傳真號碼發生變更，應及時書面通知對方；否則，因地址或傳真號碼變更導致通知、函件等無法送達的，責任由變更方承擔。（四）協議生效及份數1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）