濟南解除勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：____），現經雙方協商一致，就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、解除勞動合同的原因甲乙雙方同意，因以下第____種原因解除勞動合同：1.雙方協商一致解除勞動合同；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方依法解除勞動合同；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，甲方依法解除勞動合同；4.甲方經濟性裁員，依法解除勞動合同；5.乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方依法解除勞動合同；6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方依法解除勞動合同；7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正，甲方依法解除勞動合同；8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，甲方依法解除勞動合同；9.乙方被依法追究刑事責任，甲方依法解除勞動合同；10.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方依法解除勞動合同；11.其他法律、行政法規規定的情形。二、解除勞動合同的日期雙方同意，勞動合同于____年__月__日解除。三、工作交接1.乙方應在本協議生效之日起____個工作日內，按照甲方的要求辦理工作交接手續，包括但不限于歸還甲方的財物、文件資料、工作設備等，并向甲方指定的人員交接工作進展情況、未完成的工作任務等。2.甲方應在乙方完成工作交接手續后的____個工作日內，向乙方出具工作交接證明。四、工資及福利待遇1.甲方應按照國家法律法規及勞動合同的約定，在乙方辦理完工作交接手續后的____個工作日內，向乙方支付工資、獎金、津貼、補貼等各項收入共計人民幣____元（大寫：____元整）。2.甲方應為乙方繳納社會保險及住房公積金至____年__月。在勞動合同解除后，乙方應按照國家法律法規及相關規定，自行承擔社會保險及住房公積金的繳納費用。3.甲方應按照勞動合同的約定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。經濟補償的標準為：乙方在甲方的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方應在本協議生效之日起____個工作日內，將經濟補償一次性支付給乙方。五、保密及競業限制1.乙方應遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。在勞動合同解除后，乙方的保密義務仍然有效，期限為自勞動合同解除之日起____年。2.如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應按照損失的金額向甲方承擔賠償責任。3.雙方同意，在勞動合同解除后的____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制的范圍為____________________，競業限制的地域為____________________。4.甲方應按照勞動合同的約定，在競業限制期限內，按月向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的____%。甲方應在每月的____日前，將競業限制經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。5.如乙方違反競業限制義務，甲方有權要求乙方返還已支付的競業限制經濟補償，并按照競業限制經濟補償總額的____倍向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應按照損失的金額向甲方承擔賠償責任。六、社會保險及住房公積金1.甲方應為乙方繳納社會保險及住房公積金至____年__月。在勞動合同解除后，乙方應按照國家法律法規及相關規定，自行承擔社會保險及住房公積金的繳納費用。2.如因乙方原因導致甲方未能按時足額繳納社會保險及住房公積金的，乙方應承擔因此給甲方造成的全部損失。七、其他事項1.雙方確認，在勞動合同解除前，甲乙雙方之間不存在任何勞動爭議或糾紛。如乙方在勞動合同解除后發現存在未結清的勞動報酬、加班工資、社會保險等爭議或糾紛，乙方應在發現之日起____個工作日內通知甲方，雙方應協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：______