勞動合同轉勞務派遣合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方與甲方簽訂有勞動合同，現經雙方協商一致，就勞動合同轉為勞務派遣合同事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.甲方甲方作為勞務派遣單位，負責按照本合同約定向用工單位派遣乙方，并承擔相應的勞務派遣管理職責。甲方應具備合法的勞務派遣資質，遵守國家法律法規及相關政策規定，依法開展勞務派遣業務。2.乙方乙方為與甲方簽訂勞動合同后，同意轉為由甲方派遣至用工單位工作的勞動者。乙方應按照本合同約定及用工單位的要求，提供相應的勞動服務，并遵守甲方及用工單位的規章制度。3.用工單位用工單位名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________用工單位因工作需要，從甲方處接收乙方作為勞務派遣人員，在用工單位指定的工作崗位上從事相關工作。乙方在用工單位的工作內容、工作地點、工作時間等具體工作安排，由用工單位根據其業務需求確定，并按照本合同約定向甲方支付勞務派遣費用。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利按照本合同約定向用工單位收取勞務派遣費用。根據國家法律法規及本合同約定，對乙方進行勞務派遣管理，包括但不限于制定和執行相關規章制度、考勤管理、績效考核等。在乙方違反法律法規、甲方或用工單位規章制度時，有權按照規定進行處理，直至解除本合同。2.義務與乙方簽訂勞動合同，并按照法律法規及勞動合同約定，履行用人單位的各項義務，包括但不限于支付工資、繳納社會保險和住房公積金等。按照用工單位的要求，及時、足額地向乙方派遣符合條件的勞動者，并確保乙方在用工單位的工作條件符合國家規定。負責對乙方進行必要的培訓和職業指導，提高乙方的勞動技能和綜合素質。協助用工單位做好乙方的日常管理工作，配合用工單位處理與乙方有關的勞動糾紛等問題。定期向用工單位提供乙方的工作表現情況報告，并根據用工單位的意見對乙方進行相應的管理調整。（二）乙方權利義務1.權利按照本合同約定及用工單位的要求，獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇。要求甲方和用工單位按照國家法律法規及本合同約定，提供必要的勞動保護和勞動條件。對甲方和用工單位違反法律法規及本合同約定的行為，有權提出異議并要求糾正。在符合法律法規及本合同約定的情況下，享有解除勞動合同的權利。2.義務遵守國家法律法規及甲方和用工單位的規章制度，服從用工單位的工作安排和管理。按照用工單位的要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方和用工單位的商業秘密和工作機密，不得向第三方泄露。按照本合同約定及用工單位的要求，參加甲方組織的培訓和職業指導活動，提高自身勞動技能和綜合素質。配合甲方和用工單位做好與勞動相關的各項工作，包括但不限于提供必要的證明材料、接受考核等。（三）用工單位權利義務1.權利根據工作需要，要求甲方派遣符合條件的乙方到指定工作崗位工作，并對乙方的工作表現進行考核評價。在乙方不能勝任工作或違反用工單位規章制度時，有權要求甲方更換乙方或按照本合同約定對乙方進行處理。2.義務按照本合同約定向甲方支付勞務派遣費用，包括乙方的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的合法權益。按照國家法律法規及本合同約定，合理安排乙方的工作崗位和工作時間，不得安排乙方從事違法違規或超出乙方勞動能力的工作。負責對乙方進行工作指導和監督管理，及時向甲方反饋乙方的工作表現情況。在用工單位與乙方發生勞動糾紛時，積極配合甲方進行處理，并按照法律法規及本合同約定承擔相應的責任。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方的勞動報酬由用工單位按照以下方式支付給甲方，再由甲方支付給乙方：乙方的月工資標準為人民幣______元，工資發放時間為每月______日。工資發放方式為銀行代發。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等部分。其中，基本工資為人民幣______元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定。用工單位應根據乙方的工作表現和績效考核結果，適時調整乙方的工資標準。調整后的工資標準應書面通知甲方和乙方。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及地方政策規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方個人應承擔的社會保險費和住房公積金部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方在用工單位工作期間，享有與用工單位其他同類崗位勞動者同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。具體福利待遇標準按照用工單位的相關規定執行。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方在用工單位的工作時間按照用工單位的規定執行。用工單位應根據其業務特點，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方的工作時間符合國家法律法規的規定。如用工單位因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規及用工單位的相關規定支付加班工資或安排補休。2.休息休假乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息一天、法定節假日休息等。乙方如需請假，應按照甲方和用工單位的請假制度辦理請假手續。五、社會保險和住房公積金1.甲方負責按照國家法律法規及地方政策規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方個人應承擔的社會保險費和住房公積金部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應按時足額繳納社會保險費和住房公積金，如因甲方原因導致乙方的社會保險和住房公積金權益受到損害的，甲方應承擔相應的法律責任。3.乙方應積極配合甲方辦理社會保險和住房公積金相關手續，提供必要的個人信息和資料。如因乙方原因導致社會保險和住房公積金繳納出現問題的，乙方應承擔相應的責任。六、培訓與職業發展1.甲方應根據用工單位的需求和乙方的實際情況，定期組織乙方參加相關培訓，提高乙方的勞動技能和綜合素質。培訓內容包括但不限于崗位技能培訓、安全生產培訓、職業道德培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，提高自身業務水平。如乙方因個人原因未能參加培訓或未能通過培訓考核的，甲方有權根據本合同約定及用工單位的意見對乙方進行相應的處理。3.用工單位應為乙方提供必要的職業發展機會和空間，根據乙方的工作表現和能力，適時調整乙方的工作崗位或給予晉升機會。乙方應積極進取，努力提升自己的工作能力和業績，以適應職業發展的需要。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經雙方協商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方或用工單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。若用工單位有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；用工單位因經營困難等原因，確實無法繼續使用乙方的；法律法規規定的其他情形。若乙方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。除上述情形外，任何一方解除本合同均應提前______日書面通知對方，并按照法律法規及本合同約定承擔相應的責任。3.合同終止本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。法律法規規定的其他情形導致本合同終止的，本合同終止。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定履行義務，導致乙方權益受到損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險費和住房公積金等，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補繳相關費用。若甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同約定履行義務，導致甲方或用工單位權益受到損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。若乙方違反甲方或用工單位的規章制度，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應按照規定予以賠償。若乙方違反本合同約定解除或終止本合同，應按照法律法規及本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.用工單位違約責任若用工單位未按照本合同約定履行義務，導致甲方或乙方權益受到損害的，用工單位應承擔相應的賠償責任。若用工單位未按照本合同約定向甲方支付勞務派遣費用，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金，并補足相關費用。若用工單位違反本合同約定解除或終止與甲方的勞務派遣合作關系，應按照法律法規的規定向甲方支付賠償金。九、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。合同期滿后，雙方如無異議，則本合同自動延續______年。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策規定執行；如國家法律法規及相關政策規定未作規定的，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合