懷孕后離崗休養協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方懷孕，身體狀況需要離崗休養，為保障乙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方懷孕后離崗休養事宜達成如下協議：一、離崗休養的原因及期限（一）原因乙方確認已懷孕，因身體原因無法正常履行工作職責，經醫院診斷并出具相關證明，需要離崗休養。（二）期限離崗休養期限自____年__月__日起至____年__月__日止。如乙方身體狀況在休養期間仍未恢復，經雙方協商一致，可適當延長休養期限。二、離崗休養期間的待遇（一）工資待遇1.甲方按照乙方離崗休養前月工資標準的[X]%向乙方支付離崗休養期間的工資，即每月支付人民幣______元。該工資為乙方離崗休養期間的基本生活保障費用，不包括加班工資、獎金等其他收入。2.工資支付方式為：甲方于每月____日前將上月工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶。（二）社會保險及福利待遇1.甲方按照國家及地方有關規定，繼續為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），乙方應繳納的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方離崗休養期間，享有與甲方在職員工同等的社會保險待遇，包括但不限于醫療保險報銷、生育保險待遇等。如乙方因懷孕及生產發生的醫療費用，按照國家及地方生育保險的相關規定執行。3.乙方離崗休養期間，甲方不再為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、年度體檢等。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定按時提交醫院診斷證明及相關材料，以核實乙方的身體狀況。有權對乙方的休養情況進行監督檢查，如發現乙方違反本協議約定或存在欺詐行為，有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的離崗休養工資及相關費用。2.義務按照本協議約定向乙方支付離崗休養期間的工資及繳納社會保險費用。為乙方辦理離崗休養手續，并出具相關證明文件。在乙方身體狀況允許的情況下，為乙方保留原工作崗位或同等條件的其他崗位，待乙方休養期滿后，根據乙方身體恢復情況及工作需要，安排乙方回崗工作。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定享受離崗休養期間的工資待遇及社會保險待遇。有權根據自身身體狀況，自主安排休養時間和方式，但應確保身體狀況允許的情況下，定期向甲方提交醫院診斷證明及相關材料。2.義務如實向甲方告知懷孕情況及身體狀況，提供真實有效的醫院診斷證明及相關材料。如乙方提供虛假材料或隱瞞真實情況，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的離崗休養工資及相關費用，同時乙方應承擔由此給甲方造成的一切損失。嚴格遵守本協議約定的離崗休養期限及相關規定，未經甲方書面同意，不得擅自回崗工作或從事其他有報酬的勞動。如乙方違反本協議約定，甲方有權扣除乙方已領取的離崗休養工資，并要求乙方返還多領取的部分，同時甲方有權解除本協議。在離崗休養期間，注意自身安全與健康，因個人原因導致的身體傷害或其他事故，由乙方自行承擔責任。定期向甲方提交醫院診斷證明及相關材料，以證明身體恢復情況。如乙方身體狀況發生重大變化或預計休養期限延長，應提前通知甲方，并提供相關證明材料。四、協議的變更、解除與終止（一）協議變更1.本協議履行期間，如遇國家法律法規、政策調整或不可抗力因素等導致本協議無法繼續履行或部分條款需要變更的，甲乙雙方應協商一致后簽訂書面協議進行變更。2.乙方身體狀況恢復良好，經醫院診斷證明可以正常工作的，甲乙雙方應協商一致后變更本協議，乙方回崗工作，按照原勞動合同履行。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本協議。乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續，并返還已領取的離崗休養工資及相關費用中按照本協議約定不應領取的部分。2.若乙方違反本協議約定，甲方有權提前解除本協議，并要求乙方返還已支付的離崗休養工資及相關費用，同時乙方應承擔由此給甲方造成的一切損失。3.若甲方違反本協議約定，未按時支付乙方離崗休養工資或未按照規定為乙方繳納社會保險費用，乙方有權提前解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資、補繳社會保險費用及支付相應的經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（三）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續，并返還已領取的離崗休養工資及相關費用中按照本協議約定不應領取的部分。2.乙方休假期滿后，經醫院診斷證明仍無法正常工作的，本協議自動延續至乙方身體恢復正常工作之日止。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時支付乙方離崗休養工資或未按照規定為乙方繳納社會保險費用，每逾期一日，應按照未支付金額或未繳納金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議約定，擅自解除本協議或拒絕安排乙方回崗工作，應按照乙方離崗休養期間應得工資總額的[X]%向乙方支付違約金，并按照本協議約定的解除條件向乙方支付相應的經濟補償。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定，擅自回崗工作或從事其他有報酬的勞動，應按照其回崗工作或從事其他勞動所得收入的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的離崗休養工資及相關費用中按照本協議約定不應領取的部分。2.若乙方違反本協議約定，未按時提交醫院診斷證明及相關材料，每逾期一日，應按照本協議約定月工資標準的[X]%向甲方支付違約金。3.若乙方提供虛假材料或隱瞞真實情況，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的離崗休養工資及相關費用，同時乙方應按照本協議約定月工資標準的[X]倍向甲方支付違約金，乙方還應承擔由此給甲方造成的一切損失。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。（二