合同期內調崗降職協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，現經雙方友好協商，就合同期內調崗降職事宜達成如下協議：一、調崗降職的具體情況（一）調崗情況乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，現調整至[新崗位名稱]。新崗位的工作內容主要包括但不限于[詳細描述新崗位工作內容]。（二）降職情況乙方原職級為[原職級名稱]，現降為[新職級名稱]。降職后的薪資待遇、福利等按照新職級標準執行。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營管理需要及乙方的工作表現、能力等情況，有權對乙方進行調崗降職。要求乙方按照新崗位的要求履行工作職責，遵守新崗位的工作紀律和規章制度。2.義務向乙方詳細說明調崗降職的原因、新崗位的工作內容、職責、工作條件等情況。按照新崗位的標準為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照本協議約定支付乙方工資及福利待遇。（二）乙方權利與義務1.權利了解調崗降職的原因及新崗位的相關情況。對調崗降職事宜提出異議，并與甲方進行協商。按照新崗位要求，在合理期限內適應新工作，并獲得相應的勞動報酬和福利待遇。2.義務接受甲方的調崗降職安排，遵守新崗位的工作紀律和規章制度。按照新崗位的要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。積極配合甲方進行工作交接，確保工作的順利過渡。三、薪資待遇及福利調整（一）薪資調整乙方調崗降職后的薪資按照以下方式確定：1.基本工資調整為[X]元/月。2.績效工資根據乙方在新崗位的工作表現進行考核發放，考核周期為[考核周期時長]，考核標準按照甲方制定的新崗位績效考核制度執行。3.薪資發放時間為每月的[具體日期]。（二）福利調整1.乙方調崗降職后，享受的福利待遇按照新職級標準執行，包括但不限于[列舉調整后的福利項目，如社會保險、住房公積金、帶薪年假天數、節日福利等]。2.甲方應按照國家法律法規及本協議約定，為乙方足額繳納社會保險和住房公積金。四、工作時間與勞動條件（一）工作時間乙方新崗位的工作時間按照甲方規定執行，具體為[工作時間安排，如每周工作[X]天，每天工作[X]小時等]。甲方可根據實際經營情況對工作時間進行合理調整，但應提前通知乙方。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應遵守甲方的安全操作規程，如因乙方違反規定導致的安全事故，由乙方承擔相應責任。五、培訓與發展甲方應根據乙方新崗位的需求，為乙方提供必要的培訓和學習機會，幫助乙方提升在新崗位的工作能力。培訓內容包括但不限于[列舉培訓內容]。乙方應積極參加甲方組織的培訓，如因乙方自身原因未能參加培訓導致無法勝任新崗位工作的，責任由乙方自行承擔。六、保密與競業限制（一）保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本協議所稱保密信息包括但不限于甲方的產品研發資料、生產工藝、銷售策略、財務數據、客戶名單等。（二）競業限制條款1.雙方同意，在乙方與甲方勞動合同期內及離職后[競業限制期限]內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。2.甲方應在乙方離職后，按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前[X]個月平均工資的[X]%。支付方式為每月[支付日期]支付。3.如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金[違約金金額]，違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。七、合同變更與解除（一）合同變更1.本協議履行期間，如有法律法規、政策變化或其他不可抗力因素導致本協議部分條款無法履行或需要變更的，雙方應協商一致并簽訂書面協議進行變更。2.因乙方工作表現突出或甲方經營管理需要等原因，甲方有權對乙方再次進行崗位調整或職級晉升，但應與乙方協商一致并簽訂書面協議。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方在新崗位工作期間，連續[X]個月考核不合格或嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且無需支付經濟補償。3.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或提供勞動條件等，乙方有權解除勞動合同，甲方應按照法律規定支付乙方經濟補償。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或提供勞動條件等，應按照法律規定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。2.若甲方違反保密條款或競業限制條款的約定，應按照本協議約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定接受調崗降職安排或不遵守新崗位的工作紀律和規章制度，甲方有權按照公司規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.若乙方違反保密條款或競業限制條款的約定，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動合同期滿或勞動合同解除之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______