簽合同工資方案補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂主合同日期]簽訂了[主合同名稱]（以下簡稱"主合同"），為明確雙方關于工資方案的具體內容及相關權利義務，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，特簽訂本補充協議。一、工資方案的具體內容基本工資乙方的基本工資為每月人民幣______元。基本工資是乙方正常出勤并完成規定工作任務情況下，甲方支付給乙方的基本勞動報酬，不包括加班工資、獎金、津貼、補貼等其他收入。基本工資的調整將根據甲方的工資調整政策及乙方的工作表現、工作年限等因素，經雙方協商一致后進行。績效工資1.績效工資考核指標甲方將根據乙方的工作崗位及職責設定績效工資考核指標，考核指標包括但不限于工作業績、工作質量、工作效率、團隊協作、職業素養等方面。具體考核指標及標準見附件《績效工資考核指標及標準》。2.績效工資計算方式乙方的績效工資根據其每月績效考核結果確定。績效工資=績效工資基數×績效考核系數。績效工資基數為每月人民幣______元。績效考核系數根據乙方每月績效考核得分確定，具體對應關系如下：績效考核得分≥90分，績效考核系數為1.2；80分≤績效考核得分＜90分，績效考核系數為1.1；70分≤績效考核得分＜80分，績效考核系數為1；60分≤績效考核得分＜70分，績效考核系數為0.8；績效考核得分＜60分，績效考核系數為0.6。獎金1.年終獎金甲方將根據公司年度經營業績及乙方個人年度工作表現發放年終獎金。年終獎金的具體發放金額及發放條件由甲方根據公司實際情況確定。如乙方在年度內違反公司規章制度或出現嚴重工作失誤給公司造成損失的，甲方有權扣減或取消其年終獎金。2.專項獎金對于乙方在完成特定項目、任務或取得突出工作成果時，甲方將視情況給予專項獎金。專項獎金的具體金額及發放時間由甲方根據實際情況確定。津貼、補貼1.崗位津貼根據乙方所擔任的工作崗位，甲方給予乙方每月人民幣______元的崗位津貼。崗位津貼旨在補償乙方因工作崗位特殊性而產生的額外勞動付出或工作條件差異。2.加班補貼乙方因工作需要加班的，甲方將按照國家法律法規及公司相關規定支付加班補貼。加班補貼的計算方式為：平時加班補貼=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5；周末加班補貼=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2；法定節假日加班補貼=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3。3.其他補貼甲方還將根據實際情況給予乙方交通補貼、通訊補貼等其他補貼，具體補貼標準及發放方式按照公司相關規定執行。二、雙方權利義務甲方權利義務1.權利甲方有權根據公司經營狀況、法律法規及政策變化等因素，對工資方案進行調整，但應提前通知乙方。甲方有權按照公司的績效考核制度對乙方進行績效考核，并根據考核結果確定乙方的績效工資及其他薪酬待遇。甲方有權根據乙方的工作表現、工作能力等情況，決定是否給予乙方晉升、調崗、降薪等人事變動。2.義務甲方應按照本補充協議及主合同的約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。甲方應向乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。甲方應按照國家法律法規及公司相關規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。乙方權利義務1.權利乙方有權按照本補充協議及主合同的約定，獲得相應的工資及福利待遇。乙方有權對甲方的工資方案、績效考核制度等提出意見和建議。乙方有權在符合法律法規及公司規定的情況下，享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及福利待遇。2.義務乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。乙方應積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關工作信息和資料。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。三、工資支付方式及時間支付方式甲方將通過銀行轉賬的方式支付乙方工資。乙方應提供本人有效的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯誤或變更未及時通知甲方導致工資支付失敗或延誤的，責任由乙方承擔。支付時間甲方應在每月的______日（如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日）支付乙方上月工資。如因特殊情況需要延遲支付工資的，甲方應提前通知乙方，并說明延遲支付的原因及預計支付時間。四、工資調整調整條件1.甲方經營狀況發生重大變化如甲方因經營困難、市場環境變化等原因導致需要調整工資方案的，甲方應提前與乙方協商，并說明調整的原因及調整幅度。在雙方協商一致的情況下，可以對工資方案進行調整。2.乙方工作表現優秀或出現重大失誤乙方在工作中表現優秀，為公司做出突出貢獻的，甲方有權根據公司的獎勵制度給予乙方工資調整，包括但不限于晉升工資、發放專項獎金等。乙方如因工作失誤給公司造成重大損失或違反公司規章制度的，甲方有權根據公司的處罰制度對乙方進行工資調整，包括但不限于降薪、扣發獎金等。3.國家法律法規及政策發生變化因國家法律法規及政策調整導致甲方工資方案需要進行相應變更的，甲方應按照法律法規及政策要求及時調整工資方案，并通知乙方。調整程序1.甲方如需對工資方案進行調整，應提前______日向乙方發出書面通知，說明調整的原因、調整內容及生效日期等。2.乙方應在收到甲方書面通知后的______日內，以書面形式回復甲方是否同意調整。如乙方在規定時間內未回復的，視為乙方同意甲方的調整方案。3.如乙方不同意甲方的調整方案，雙方應進行協商，尋求解決方案。協商不成的，任何一方有權按照主合同約定的爭議解決方式解決。五、違約責任甲方違約責任1.若甲方未按照本補充協議及主合同的約定按時足額支付乙方工資及福利待遇的，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若甲方因自身原因導致乙方的工資及福利待遇受到損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規及甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方有權從乙方的工資中扣除相應的賠償金額，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。2.若乙方未按照本補充協議及主合同的約定履行工作職責，導致工作任務未按時完成或工作質量不符合要求的，甲方有權根據公司的績效考核制度扣減乙方的績效工資及獎金等。3.若乙方違反保密義務，向任何第三方泄露甲方的商業秘密或工作機密的，乙方應按照主合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭議解決本補充協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本補充協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本補充協議作為主合同的附件，與主合同具有同等法律效力。本補充協議與主合同約定不一致的，以本補充協議為準。2.本補充協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議。補充協議與本補充協議具有同等法律效力。3.本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日附件：《績效工資考核指標及標準》1.工作業績（40分）任務完成情況（20分）能夠按時、高質量完成本職工作任務，得1620分。基本能完成本職工作任務，但偶爾出現延誤或質量問題，得1115分。不能按時完成本職工作任務，或工作質量存在較多問題，得610分。多次未能完成本職工作任務，嚴重影響工作進度，得05分。工作成果（20分）工作成果顯著，為公司帶來較大經濟效益或社會效益，得1620分。工作成果較好，對公司業務有一定促進作用，得1115分。工作成果一般，未對公司業務產生明顯影響，得610分。工作無成果或成果對公司造成負面影響，得05分。2.工作質量（30分）工作準確性（15分）工作中極少出現錯誤，準確率達到95%以上，得1215分。工作中偶爾出現錯誤，準確率在90%95%之間，得911分。工作中經常出現錯誤，準確率在85%90%之間，得68分。工作中錯誤較多，準確率低于85%，得05分。工作規范性（15分）嚴格按照公司規定的工作流程和標準進行工作，得1215分。基本能按照公司規定的工作流程和標準進行工作，但偶爾存在不規范情況，得911分。工作流程和標準執行不嚴格，存在較多不規范行為，得68分。經常違反公司規定的工作流程和標準，得05分。3.工作效率（15分）工作完成及時性（10分）能夠快速響應工作任務，按時或提前完成工作，得810分。能在規定時間內完成工作任務，但偶爾需要催促，得67分。工作完成時間經常超過規定期限，得45分。多次拖延工作，嚴重影響工作進度，得03分。時間利用率（5分）工作時間安排合理，能充分利用工作時間高效完成工作，得45分。工作時間安排基本合理，偶爾存在時間浪費情況，得3分。工作時間安排不合理，存在較多時間浪費現象，得2分。工作時間經常被無關事務占用，嚴重影響工作效率，得01分。4.團隊協作（10分）溝通協作能力（5分）積極與團隊成員溝通協作，主動分享工作經驗和信息，能有效協調團隊資源解決問題，得45分。能夠與團隊成員正常溝通協作，配合團隊完成工作任務，得3分。溝通協作能力一般，偶爾影響團隊工作進展，得2分。缺乏溝通協作精神，經常與團隊成員發生沖突，影響團隊氛圍，得01分。團隊貢獻度（5分）積極為團隊建設和發展出謀劃策，主動承擔團隊額外工作任務，為團隊做出較大貢獻，得45分。能夠參與團隊建設和工作任務，對團隊有一定貢獻，得3分。對團隊建設和工作任務參與度較低，貢獻不明顯，得2分。不關心團隊建設和工作，對團隊無貢獻甚至產生負面影響，得01分。5.職業素養（5分）責任心（2分）對工作高度負責，勇于承擔責任，得1.62分。有一定的責任心，能認真對待工作，得1.11.5分。責任心一般，工作中有時出現敷衍了事情況，得0.61分。缺乏責任心，對工作不負責任，得00.5分。敬業精神（2分）工作敬業，主動加班加點完成工作任務，得1.62分。能夠