勞動合同年限變更協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂原勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），現經雙方平等、自愿、協商一致，就變更勞動合同年限事宜達成如下協議：一、變更內容說明原勞動合同約定的合同期限為[起始日期][結束日期]。現雙方協商一致，將勞動合同年限變更為自[新起始日期]起至[新結束日期]止。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規及本協議約定，對乙方進行管理和考核。在乙方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定時，有權按照相關規定采取相應措施。2.義務按照本協議約定的新勞動合同年限，為乙方提供工作崗位，并按照國家法律法規及公司規定，向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險等費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，享受相應的勞動報酬、福利待遇等。對甲方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定的行為，有權提出異議并要求糾正。依法享有休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等權利。2.義務按照本協議約定的新勞動合同年限，遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責。接受甲方的管理和考核，按照甲方要求完成工作任務，提高工作質量和效率。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得向任何第三方泄露或不正當使用。如乙方的工作崗位或工作內容發生變化，應積極配合甲方進行相應調整。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方的勞動報酬按照甲方的薪酬制度執行。變更勞動合同年限后，乙方的工資待遇為[具體工資數額及發放方式]。甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作表現等因素，按照規定對乙方的工資進行調整，但調整幅度不得低于國家法律法規規定的標準。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數和待遇按照國家法律法規及公司規定執行。甲方根據公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會等。四、工作崗位與工作地點1.工作崗位變更勞動合同年限后，乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]。甲方有權根據公司經營需要、乙方工作能力和表現等因素，對乙方的工作崗位進行合理調整，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據公司經營需要，在不影響乙方工作和生活的前提下，對乙方的工作地點進行合理調整，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。五、社會保險和住房公積金1.甲方應按照國家法律法規及當地政府規定，按時足額為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分，并配合甲方辦理相關手續。2.如因乙方原因導致甲方無法按時足額繳納社會保險和住房公積金，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、保密與競業限制1.保密條款乙方在勞動合同履行期間及離職后，應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。商業秘密包括但不限于甲方的技術秘密、經營信息、客戶信息、財務信息等。乙方違反保密條款給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方支付賠償金。如損失金額難以確定的，乙方應按照甲方上一年度銷售額的[X]%向甲方支付賠償金。2.競業限制條款雙方約定，在勞動合同解除或終止后的[競業限制期限]內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在競業限制期限內，按照每月[競業限制經濟補償金額]的標準向乙方支付競業限制經濟補償。乙方違反競業限制條款的，應按照競業限制經濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應停止違約行為，繼續履行競業限制義務。七、培訓與服務期1.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期及違約責任等事項。2.乙方違反服務期約定的，應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且乙方應按照尚未履行的服務期比例遞減支付違約金。八、勞動合同的解除與終止1.解除情形經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.解除與終止手續甲乙雙方協商一致解除本協議的，應簽訂解除勞動合同協議書，并按照國家法律法規及公司規定辦理相關手續。本協議期滿或因其他原因終止的，雙方應按照國家法律法規及公司規定辦理終止勞動合同手續。甲方應在終止勞動合同后，按照規定為乙方出具終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應向對方支付違約金[違約金具體金額]，并賠償對方因此遭受的損失。2.如乙方違反本協議約定的保密條款、競業限制條款、服務期約定等，除按照上述約定承擔違約責任外，還應繼續履行相關義務。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及公司規定執行；如國家法律法規及公司規定未作規定的，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方