2025試用期內未簽訂合同員工可獲兩倍工資補償本合同由以下雙方于境內（地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯系方式：地址：鑒于甲方因工作需要錄用乙方為試用期員工，乙方同意接受甲方的工作安排并愿意為甲方提供相應服務。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就試用期內未簽訂書面勞動合同的相關事宜達成如下協議，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，試用期屆滿后，若雙方均無異議，本合同自動轉為正式勞動關系。第二條工作內容與崗位乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）一職，具體工作內容詳見附件《崗位職責說明書》。乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，積極完成本職工作，不得從事任何有損甲方利益或違反職業道德的行為。第三條工資待遇乙方在試用期內的月基本工資為人民幣元（大寫：）。試用期結束后，經考核合格，乙方的月基本工資調整為人民幣元（大寫：）。甲方于每月日以銀行轉賬方式支付乙方上月工資。若本合同未簽訂書面勞動合同，甲方應自試用期滿之日起，按月向乙方支付雙倍工資，直至書面勞動合同簽訂為止。第四條試用期的考核與轉正試用期內，甲方對乙方的工作能力、職業道德、團隊協作等方面進行考核。具體考核標準詳見附件《試用期考核辦法》。試用期滿后，甲方應在試用期屆滿之日起日內，以書面形式通知乙方考核結果。若乙方考核合格，甲方應于試用期屆滿之日起日內與乙方簽訂書面勞動合同；若考核不合格，甲方應于試用期屆滿之日起日內書面通知乙方解除勞動關系。第五條未簽訂書面勞動合同的補償若因甲方原因未能在試用期內與乙方簽訂書面勞動合同，甲方應自試用期屆滿之日起向乙方支付雙倍工資，直至書面勞動合同簽訂為止。雙倍工資的計算方式為：雙倍工資=基本工資×2。若試用期結束仍未簽訂書面勞動合同，雙倍工資的計算基數為基礎工資。甲方未按約定支付雙倍工資的，乙方有權要求甲方補足，并可依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。第六條其他福利與責任甲方為乙方提供以下福利：繳納五險一金；法定節假日、帶薪年假、病假等假期；其他福利待遇詳見附件《員工福利方案》。乙方應嚴格保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的機密信息。乙方在試用期內不得以任何形式在其他單位兼職，不得從事與甲方業務相同或相競爭的活動。第七條勞動合同的變更、解除與終止在合同期限內，經雙方協商一致，可以變更本合同內容。變更內容應以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章后生效。若甲方違反國家法律法規或本合同約定，乙方有權解除本合同。本合同期滿后，若雙方均無異議，本合同自動續簽，續簽的具體內容由雙方另行協商確定。第八條違約責任若甲方無正當理由解除本合同，或未按本合同約定支付工資或福利待遇，乙方有權要求甲方支付經濟補償金，并可依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。若乙方違反本合同約定，未完成工作任務或違反職業道德，甲方有權根據實際情況，扣減乙方工資或解除本合同，并要求乙方賠償相應損失。第九條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：