勞動合同書面變更協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：______），為適應企業發展和工作需要，經雙方平等協商，就勞動合同相關內容的變更事宜達成如下協議：一、變更內容概述本次勞動合同變更涉及以下方面：1.工作崗位：由原______崗位變更為______崗位。2.工作地點：由原______變更為______。3.勞動報酬：工資結構調整，基本工資由每月______元調整為______元，績效工資根據工作表現和業績考核確定。薪資發放方式調整為______（如銀行代發等）。加班工資計算基數調整為______元/小時（或月）。4.工作時間和休息休假：工作時間由原______工作制變更為______工作制（如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制）。休息休假制度按照新的工作安排進行相應調整，具體如下：______（詳細說明各類休假的條件、天數等）。二、工作崗位具體描述崗位職責1.乙方變更后的崗位為______崗位，主要負責以下工作任務：（詳細列舉工作職責和任務，可分點闡述）例如：負責公司產品的市場推廣策劃，制定并執行推廣方案，組織各類市場活動，收集市場反饋信息，分析市場動態，為公司產品的市場拓展提供決策依據。2.乙方應按照甲方制定的崗位職責要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的監督和考核。任職要求1.教育背景：乙方應具備______學歷，專業為______。2.工作經驗：具有______年以上相關工作經驗，熟悉______領域的業務流程和市場情況。3.技能要求：掌握______專業技能，熟練使用______辦公軟件和工具（如Photoshop、Excel、PPT等），具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力和問題解決能力。4.其他要求：能夠承受較大的工作壓力，適應出差和加班工作安排。三、工作地點具體描述1.乙方變更后的工作地點為______（詳細地址）。2.因工作需要，甲方有權根據實際情況，合理安排乙方到其他工作地點工作，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。乙方應服從甲方的工作安排，按時到新的工作地點報到并開展工作。四、勞動報酬及支付方式勞動報酬調整明細1.基本工資調整：從____年__月__日起，乙方的基本工資由每月______元調整為______元。2.績效工資：績效工資與乙方的工作業績掛鉤，根據甲方制定的績效考核制度進行考核發放。績效工資基數為每月______元，考核周期為______（如月度、季度等）。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，對應的績效工資發放比例分別為______%、______%、______%、______%。3.加班工資：加班工資按照國家相關法律法規及甲方規定執行。加班工資計算基數調整為______元/小時（或月），具體計算方式為：平時加班工資=計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5；周末加班工資=計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2；法定節假日加班工資=計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3。薪資支付方式1.甲方按照______（如銀行代發等）方式支付乙方工資，每月______日為發薪日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方應提供真實有效的銀行賬號信息，如有變更應提前通知甲方。如因乙方提供信息錯誤導致工資發放失敗或延誤，責任由乙方自行承擔。五、工作時間和休息休假工作時間變更說明1.原工作時間為______工作制，現變更為______工作制。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障，并按照國家法律法規支付加班工資。綜合計算工時工作制：以______為周期（如周、月、季、年），綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在計算周期內，超過法定標準工作時間的部分視為加班，甲方應按照規定支付加班工資。2.乙方應根據工作崗位特點和甲方要求，合理安排工作時間，確保工作任務的完成。甲方有權根據業務需要，對乙方的工作時間進行合理調整，但應提前通知乙方。休息休假調整內容1.年假：乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排，確因工作需要不能安排的，經乙方同意，可以不安排年休假，但應按照規定支付未休年休假工資報酬。2.病假：乙方因病需要請假的，應按照甲方規定的請假程序辦理請假手續，并提供醫院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家法律法規及甲方規定執行。3.婚假、產假、陪產假、喪假等其他法定休假，乙方應按照國家法律法規及甲方規定享受相應的假期，并在休假前提前通知甲方，辦理相關請假手續。六、雙方權利與義務甲方權利與義務1.甲方有權根據企業發展和工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點、勞動報酬等勞動合同內容進行合理變更，但應提前與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。2.甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的職業健康和安全。4.甲方應根據乙方的工作表現和業績，按照績效考核制度進行考核，并根據考核結果發放績效工資。5.甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，乙方應接受甲方的管理和指導，按照甲方要求完成工作任務。6.甲方應遵守國家法律法規及本協議約定，保障乙方的合法權益。如因甲方原因導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的賠償責任。乙方權利與義務1.乙方有權了解變更后的勞動合同內容，并對變更事宜提出意見和建議。如乙方對變更內容有異議，應在收到變更通知后的______個工作日內提出書面意見，雙方協商解決。2.乙方應按照本協議約定，按時到新的工作崗位報到，履行工作職責，完成工作任務。3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理，保守甲方的商業秘密和工作機密。4.乙方應按照甲方要求，參加各類培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。5.乙方有權按照國家法律法規及本協議約定，享受相應的勞動報酬、福利待遇和休息休假權利。6.乙方應遵守國家法律法規及本協議約定，不得從事任何損害甲方利益的行為。如因乙方原因導致甲方受損，乙方應承擔相應的賠償責任。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資及福利待遇，或未為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，或違反甲方的規章制度，甲方有權根據情節輕重給予警告、罰款、降職降薪等處罰措施，直至解除勞動合同。乙方給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.雙方任何一方違反本協議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的損失。4.如因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協議一式兩份，甲乙雙方各