勞動合同變更關系協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等、自愿、協商一致，就變更勞動合同相關事宜達成如下協議：一、變更內容（一）工作崗位1.乙方原工作崗位為________________，現變更為________________。2.工作崗位變更的具體原因：________________（詳細說明變更崗位的必要性及合理性）（二）工作地點1.乙方原工作地點為________________，現變更為________________。2.工作地點變更的具體原因：________________（詳細說明變更工作地點的必要性及合理性）（三）勞動報酬1.乙方原勞動報酬結構為________________，月工資標準為______元。現變更為勞動報酬結構為________________，月工資標準調整為______元。2.勞動報酬變更的具體計算方式及依據：________________（詳細說明工資調整的計算方法、調整依據及相關福利的變化情況）（四）工作時間和休息休假1.原工作時間和休息休假安排為________________，現變更為________________。2.變更后的工作時間和休息休假符合國家法律法規及甲方公司規章制度的規定，具體如下：標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息1天。不定時工作制：甲方經勞動行政部門批準實行不定時工作制，乙方在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。綜合計算工時工作制：甲方經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間在綜合計算周期內累計計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方按照國家規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營需要和乙方的工作表現，按照本協議約定對乙方的工作崗位、工作地點、勞動報酬等進行調整。有權要求乙方按照變更后的工作內容、工作標準和工作時間履行工作職責。2.義務按照本協議約定及時足額支付乙方勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規及甲方公司規章制度，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。協助乙方辦理與工作變更相關的手續，如工作交接、資料轉移等，并提供必要的支持和指導。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方變更勞動合同的原因、內容及相關依據。有權要求甲方按照本協議約定提供相應的工作條件和勞動保護。有權按照本協議約定獲得勞動報酬及福利待遇。2.義務應在接到甲方變更勞動合同通知后的____個工作日內，以書面形式明確表示是否同意變更。如逾期未答復，視為同意變更。按照本協議約定的工作內容、工作標準和工作時間認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務。遵守國家法律法規及甲方公司規章制度，保守甲方商業秘密和工作機密。積極配合甲方辦理與工作變更相關的手續，如工作交接、資料轉移等。三、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時足額支付乙方勞動報酬及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若甲方未按照本協議約定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。3.若甲方違反國家法律法規及甲方公司規章制度，未為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，甲方應按照國家規定補繳，并承擔相應的法律責任。由此給乙方造成損失的，甲方應予以賠償。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的工作內容、工作標準和工作時間履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方實際損失計算。2.若乙方違反國家法律法規及甲方公司規章制度，泄露甲方商業秘密和工作機密，乙方應承擔相應的法律責任。甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的全部損失。3.若乙方拒絕按照本協議約定辦理工作變更相關手續，或者在工作交接過程中故意拖延、不配合，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。四、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。原勞動合同與本協議不一致的地方，以本協議為準。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方公司規章制度執行。如遇國家法律法規及政策調整，本協議相關內容應按照新的法律法規及政策進行調整。