醫(yī)務(wù)人員解聘合同范本?甲方（解聘方）：名稱：[醫(yī)院名稱]法定代表人：[姓名]地址：[醫(yī)院地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（被解聘方）：姓名：[醫(yī)務(wù)人員姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解聘事由1.乙方違反醫(yī)院規(guī)章制度乙方在工作期間，多次違反醫(yī)院的考勤制度，累計(jì)曠工達(dá)[X]天。根據(jù)醫(yī)院《員工考勤管理辦法》第[X]條規(guī)定："員工無(wú)故曠工連續(xù)超過(guò)[X]天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。"乙方的曠工行為嚴(yán)重影響了醫(yī)院的正常工作秩序，甲方據(jù)此決定解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.乙方不能勝任工作乙方在擔(dān)任[具體職務(wù)]期間，工作表現(xiàn)未能達(dá)到崗位要求。經(jīng)過(guò)[具體考核周期]的績(jī)效考核，乙方的工作業(yè)績(jī)?cè)谕瑣徫恢信琶┪唬医?jīng)過(guò)醫(yī)院組織的培訓(xùn)和調(diào)崗后，乙方仍不能勝任新的工作崗位。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條第（二）款規(guī)定："在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，另一方可以解除合同。"乙方不能勝任工作的情況表明其無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的主要義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。3.醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化由于醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、醫(yī)保政策調(diào)整等原因，醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，需要進(jìn)行人員調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百三十三條規(guī)定："合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。"甲方為了維持醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)，不得不對(duì)人員進(jìn)行優(yōu)化，因此決定解聘乙方。二、解聘時(shí)間雙方一致同意，本合同自[解聘日期]起解除。乙方應(yīng)在該日期前辦理完畢離職手續(xù)，停止履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.乙方在甲方醫(yī)院擔(dān)任[具體職務(wù)]乙方負(fù)責(zé)[崗位職責(zé)描述]，包括但不限于診斷、治療、護(hù)理患者，書(shū)寫(xiě)病歷，參與科室的教學(xué)、科研工作等。乙方在工作期間，使用了甲方提供的辦公設(shè)備、醫(yī)療器材等資源，以及醫(yī)院的醫(yī)療信息系統(tǒng)、患者病歷資料等。2.甲方為乙方提供的工作條件和待遇甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供了相應(yīng)的工作條件，包括但不限于辦公場(chǎng)所、醫(yī)療設(shè)備、防護(hù)用品等。同時(shí)，甲方為乙方支付了工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等，具體如下：工資：乙方的月工資為[X]元，按照醫(yī)院的工資發(fā)放制度，每月[具體日期]發(fā)放。獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和科室的績(jī)效考核結(jié)果，乙方享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金分配權(quán)。獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為[具體日期]。福利待遇：甲方為乙方繳納了社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定的比例和基數(shù)進(jìn)行繳納。乙方還享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及醫(yī)院提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。四、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度和法律法規(guī)，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。在乙方違反合同約定或醫(yī)院規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。按照本合同的約定，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。要求乙方在離職前辦理完畢工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的財(cái)物、文件資料等。義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照本合同的約定，按時(shí)足額向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障乙方的合法權(quán)益。在解除勞動(dòng)合同后，按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同證明。在乙方離職后，保守乙方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，不得泄露乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利要求甲方按照合同約定提供工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的人身安全和身體健康。按照合同約定領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。在甲方違反合同約定或法律法規(guī)時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在解除勞動(dòng)合同后，要求甲方按照國(guó)家規(guī)定辦理離職手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同證明。在離職后，要求甲方保守乙方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密。義務(wù)按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核，按照甲方的要求改進(jìn)工作。在離職前，按照甲方的要求辦理完畢工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的財(cái)物、文件資料等。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等，不得在離職后泄露給任何第三方。在解除勞動(dòng)合同后，按照國(guó)家規(guī)定和甲方的要求，配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，如領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、辦理社保減員等。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。"甲方因乙方不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在甲方工作[X]年[X]個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方支付[X]個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)[X]元。2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定："有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。"甲方因醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在甲方工作[X]年[X]個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方支付[X]個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)[X]元。3.甲方應(yīng)在本合同解除后的[具體日期]內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，向甲方出具收款憑證。六、保密條款1.乙方承諾在離職后，嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本合同解除之日起[X]年。3.如乙方違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、競(jìng)業(yè)限制條款1.鑒于乙方在甲方擔(dān)任[具體職務(wù)]，掌握了甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對(duì)甲方的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有一定的影響。為了保護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方約定在本合同解除后的[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在本合同解除后的[具體日期]內(nèi)，按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[X]%，按月支付。3.如乙方違反本競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，直至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同的約定履行義務(wù)，如未按時(shí)足額支付工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等，未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，未按照國(guó)家規(guī)定辦理離職手續(xù)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本合同的約定履行義務(wù)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)，未遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，未辦理工作交接手續(xù)，未保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照本合同的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。九、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任