2025科技公司標準勞動合同范本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：2025科技公司地址：市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：市區(qū)路號聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方因經(jīng)營需要，需聘用乙方為本公司員工，乙方同意接受甲方的聘用，并在甲方指定的崗位上履行工作職責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，以資共同遵守。第一條工作內(nèi)容與職責(zé)1.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作。1.2乙方的具體職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）完成本崗位的工作任務(wù)，包括但不限于；（二）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律；（三）服從甲方的合理安排和調(diào)動；（四）保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的合法權(quán)益。1.3乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)可能因甲方的經(jīng)營需要而發(fā)生調(diào)整，具體調(diào)整方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第二條合同期限2.1本合同為類型合同，期限為年，自年月日起至年月日止。2.2若合同期滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽事宜應(yīng)當在合同期滿前日內(nèi)以書面形式確認。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。3.2乙方的具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要進行合理安排，并提前通知乙方。3.3甲方安排乙方加班的，應(yīng)當支付加班費或安排補休。加班費的計算方式為：延長工作時間的加班費為基本工資的%；休息日加班費為基本工資的%；法定節(jié)假日加班費為基本工資的%。3.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條薪資待遇4.1甲方按月支付乙方工資，基本工資為元/月，績效工資為元/月，獎金及其他福利按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方在每月日前以方式支付乙方上月工資。4.3乙方的工資標準根據(jù)市場行情和甲方經(jīng)濟效益進行調(diào)整，調(diào)整方案由甲方提前通知乙方。4.4甲方應(yīng)當依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險與福利保障5.1甲方為乙方繳納的社會保險包括但不限于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。5.3乙方在患病或非因工負傷時，享有醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.4乙方因工受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并協(xié)助乙方享受工傷保險待遇。第六條勞動紀律與規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》等。6.2乙方應(yīng)當嚴格遵守國家的法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得從事任何違法活動。6.3乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何商業(yè)秘密泄露給第三方。6.4乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確認。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本崗位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后，拒不改正的；（五）因乙方故意或重大過失，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失或商譽損害的；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（二）未依法為乙方繳納社會保險的；（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（四）乙方因甲方的違法行為而解除勞動合同的。7.4合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。7.5勞動合同解除或者終止的，甲方應(yīng)當依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)當按照甲方的規(guī)定辦理工作交接。第八條勞動爭議的處理8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代