2025勞務派遣合同(通用)-勞務派遣合同勞務派遣合同（通用）本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（勞務派遣單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（用工單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：鑒于甲方擁有勞務派遣資質，乙方需要通過勞務派遣方式獲取勞動力支持，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《勞務派遣暫行規定》（以下簡稱“《暫行規定》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）、《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱“《社會保險法》”）等相關法律法規，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2本合同自簽訂之日起生效，試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條勞務派遣服務內容2.1甲方根據乙方的需求，向乙方派遣名勞動者（以下稱“派遣員工”），派遣員工的具體崗位為：。2.2派遣員工的服務期限為年，具體服務期限為年月日至年月日。2.3乙方應根據自身需求向甲方提供詳細的崗位需求，包括但不限于崗位名稱、人數、工作地點、工作時間、勞動報酬、崗位職責等信息。2.4甲方應根據乙方提供的崗位需求，依法與派遣員工簽訂勞動合同，并為派遣員工辦理社會保險和住房公積金等相關手續。第三條勞動報酬與社會保險3.1乙方應按月向甲方支付勞務派遣服務費，服務費的標準為：元/人/月（大寫：）。3.2甲方應按照乙方提供的勞動報酬標準，按時足額支付派遣員工的勞動報酬，并依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。3.3派遣員工的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、加班費、伙食補貼等，具體以乙方提供的標準為準。3.4甲方應為派遣員工繳納的社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等，具體比例和計算方式按照國家和地方相關規定執行。第四條服務期限與終止4.1本合同的服務期限為年，自合同簽訂之日起計算。4.2本合同到期后，如雙方均無異議，可續簽合同，續簽的具體事宜由雙方另行協商確定。4.3在本合同有效期內，如乙方因自身需求調整導致不再需要勞務派遣服務，應提前日以書面形式通知甲方，雙方協商一致后可提前終止合同。4.4派遣員工在服務期限內因個人原因提出辭職，或因違反乙方規章制度被退回的，甲方應依法處理相關事宜。第五條權利與義務5.1甲方的權利與義務5.1.1甲方有權監督乙方對派遣員工的管理，確保乙方遵守勞動法律法規。5.1.2甲方應依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，并按時支付勞動報酬。5.1.3甲方應根據乙方的需求，及時調整派遣員工的數量和崗位安排。5.2乙方的權利與義務5.2.1乙方有權對派遣員工的工作進行管理和監督，提出改進工作的建議。5.2.2乙方應為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護，確保其合法權益不受侵害。5.2.3乙方應按時支付勞務派遣服務費，并提供派遣員工的勞動報酬標準和其他相關資料。第六條違約責任6.1若甲方未按本合同約定派遣符合條件的派遣員工，或未按時支付勞動報酬，乙方有權要求甲方改正，并可解除本合同。6.2若乙方未按本合同約定支付勞務派遣服務費，或未履行對派遣員工的管理責任，甲方有權要求乙方改正，并可解除本合同。6.3本合同的違約金為人民幣元，如一方違約，需向另一方支付違約金。第七條其他約定7.1用工單位的退回情形7.1.1在本合同有效期內，如派遣員工因個人原因無法勝任崗位工作，或嚴重違反乙方的規章制度，乙方有權將派遣員工退回甲方。7.1.2乙方退回派遣員工的，應提前日以書面形式通知甲方，并說明退回原因。7.2未盡事宜約定7.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2.2本合同的履行過程中，如遇國家法律法規政策變化，雙方應協商調整合同內容，以符合新的法律法規要求。7.3保密條款7.3.1雙方承諾對在履行本合同過程中獲悉的對方的商業秘密、技術信息及其他機密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。7.4競業限制7.4.1乙方承諾在本合同履行期間及終止后年內，不得直接或間接雇傭甲方的其他派遣員工，也不得唆使甲方的其他派遣員工離職。7.5爭議解決7.5.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執一份，其余用于備案或其他合法用途。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：