賓館雇傭合同協議書范本

賓館雇傭合同協議書甲方（雇主）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（雇員）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方雇傭乙方在其經營的賓館工作事宜，達成如下協議：一、工作內容及工作地點1.乙方同意在甲方的賓館擔任____________________崗位工作，具體工作職責為：按照賓館的工作流程和標準，完成____________________等工作任務。2.工作地點為____________________（具體地址）。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為____________________，具體班次安排由甲方根據賓館實際運營情況確定。甲方應保證乙方每周至少休息______天。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，如在法定節假日工作，甲方應按照國家規定支付加班工資。3.乙方可根據自身情況，按照甲方規定的請假流程申請病假、事假等，請假期間工資按照甲方相關規定執行。三、勞動報酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為______元/月。工資發放日為每月______日，如遇節假日或特殊情況，可提前或順延發放。2.甲方可根據乙方的工作表現、工作業績以及賓館的經營狀況，給予乙方適當的獎金或績效工資。具體獎金或績效工資的發放標準和方式由甲方另行制定并告知乙方。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定承擔個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：-提供工作餐（如有）。-提供員工宿舍（如有），宿舍相關費用按照甲方規定執行。-享受賓館定期組織的員工培訓、團建活動等。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家和行業標準，為乙方提供符合工作要求的勞動條件，包括但不限于工作場所的設施設備、工作環境等。3.甲方對乙方進行必要的職業危害防護培訓，告知乙方工作中可能存在的職業危害及防范措施。六、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的。-嚴重違反甲方規章制度的。-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。-被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的。-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。-甲方被依法宣告破產的。-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。-法律、行政法規規定的其他情形。七、保密和競業限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于保密信息的范疇，乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為本合同履行期間及合同終止后______年。2.未經甲方書面同意，乙方在合同期內及合同終止后______年內，不得在與甲方有競爭關系的賓館或其他單位工作，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。八、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資或提供勞動條件，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制條款，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：