2025員工虛報健康狀況可導致合同終止本合同由（企業名稱）（以下簡稱“甲方”）與（員工姓名）（以下簡稱“乙方”）于年月日簽訂。鑒于：甲方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關法律法規，結合企業的實際情況，與乙方建立勞動關系。乙方為甲方提供勞動服務，甲方需要乙方具備相應的健康狀況以確保乙方能夠勝任所分配的工作任務。乙方的健康狀況對其工作能力和勞動安全具有重要影響，甲方有必要了解乙方的真實健康狀況以保障工作安排的合理性。乙方在入職時已向甲方提供本人健康狀況的相關信息，并承諾所提供的信息真實、準確、完整。經友好協商，雙方就有關事項達成如下協議，以資共同遵守。第一條權利與義務1.1甲方的權利與義務：甲方依法與乙方建立勞動關系，并為乙方提供符合國家法律法規的工作環境和勞動條件。甲方有權根據乙方的健康狀況評估其工作能力和勞動安全風險，調整乙方的工作內容或崗位。甲方應定期關注乙方的身體和心理健康，必要時提供相應的健康指導和醫療支持。1.2乙方的權利與義務：乙方應在其入職時以及在勞動關系存續期間，如實向甲方報告其健康狀況，包括但不限于既往病史、正在接受的治療、藥物使用情況、心理狀態等。乙方應保證所提供之健康信息的真實性、準確性、完整性，不得隱瞞或虛報。乙方應積極配合甲方安排的健康檢查及健康管理措施。第二條健康狀況的重要性2.1在勞動關系存續期間，乙方的健康狀況直接關系到其工作能力、勞動安全以及團隊的凝聚力。乙方應充分認識到其健康狀況對自身、同事及企業的重要性。2.2甲方將乙方的健康狀況作為評估乙方工作表現和職業發展的重要參考依據。乙方應定期向甲方更新其健康狀況，確保甲方能夠及時了解乙方的身體和心理狀態。2.3甲方將為乙方提供必要的健康支持和健康促進措施，以幫助乙方維持良好的健康狀況，提高工作生活質量。第三條虛報健康狀況的后果3.1乙方虛報健康狀況包括但不限于以下行為：隱瞞影響工作能力的疾病史或受傷史；提供虛假的醫療證明或健康報告；隱瞞正在服用的藥物或可能影響工作狀態的健康問題；隱瞞心理問題或精神疾病；其他任何可能導致甲方對乙方健康狀況產生誤解的行為。3.2如果乙方存在上述虛報健康狀況的行為，甲方有權根據實際情況采取以下措施：單方面解除勞動合同，無需支付任何經濟補償；追求乙方的法律責任，如因乙方的虛報行為導致甲方或他人遭受損失的；根據甲方的規章制度，對乙方進行相應disciplinaryactions（紀律處分）；其他根據法律法規及甲方規章制度可以采取的措施。第四條終止合同的程序4.1若乙方被發現虛報健康狀況，甲方將立即進行調查核實，并根據調查結果決定是否終止勞動關系。4.2在做出終止合同的決定前，甲方將以書面形式通知乙方，并要求乙方在收到通知后的個工作日內提供相關證明材料進行解釋。4.3若乙方未能在規定時間內提供合理的解釋或證明材料，甲方將正式通知乙方終止勞動合同，并辦理相關手續。4.4甲方可根據實際情況將終止合同的決定報當地勞動行政部門備案，以確保符合當地法律法規的相關要求。第五條經濟賠償與法律責任5.1若乙方因虛報健康狀況導致甲方為其支付了本應由乙方個人承擔的醫療費用或其他相關費用，乙方應予以全額退還，并承擔相應的賠償責任。5.2若乙方的虛報行為導致甲方發生生產安全事故或其他經濟損失，甲方保留追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利。5.3甲方向乙方追究經濟賠償責任的金額將根據實際損失及具體情況確定，并不低于相關法律規定之最低標準。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，雙方可協商后另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同的任何條款若與國家法律法規沖突或抵觸的，以國家法律法規為準。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第七條合同的生效與終止本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，至年月日終止。合同期滿后，雙方可協商續簽合同。甲方（蓋章）：名稱：地址：代表人：日期：年月日乙方（簽字）：姓名：身份碼：日期：年