校長辦公室范文之小學老師績效考核評價方案一、指導思想為充分發揮獎勵性績效工資分配的鼓勵作用，調動廣大老師教書育人的積極性，依照《云和縣義務教育學校教職工獎勵性績效工資分配施行方法》（云教人【2010】13號）要求，客觀的評價老師的工作量與業績，提高學校教育教學水平及明確治理層次，結合學校的校情與本校老師的現有情況，經學校校務會的討論，征求廣大教職工的意見，特制定本績效評價方案。二、制定原則堅持“公開、公平、公正”原則和“按勞分配、效率優先、科學合理、簡便易行”原則。三、施行范圍學校正式在編在崗教職工。四、獎勵性績效工資的構成獎勵性績效工資分為月考核獎和學期（學年）考核獎。五、獎勵性績效工資施行細則（一）月考核獎1.根本工作量補貼（1）值周：認真到位的完成工作，每人每天補貼50元，一學期中按實際值周天數計算。值周中途如無特別情況不準互換，如遇特別情況需互換的，應經校長批準后方可互換。值周老師晚上回家的，當日不享受補貼，并扣考核分每天0.2分。假如學生發惹事故，該老師應負相應責任。（2）坐班：認確實完成工作，每晚補貼30元，一學期中按實際坐班天數計算。遇學校公差或家中有急事需互換的，應先報教誨處登記。如私自互換并在互換期間發生責任事故的，則由互換的雙方共同承擔責任。（3）代課：圓滿負責的完成代課工作，每節補貼15元，連續一個星期（包括雙休日）以上代主課并修改作業的，每節每人補貼20元，一學期中按實際代課節數計算。（4）周前會：按時參加周前會并簽到，每次補貼15元。請病假、事假的不享受補貼（公差除外）。（5）學校中層治理獎：按十個月計算，參照《云和縣義務教育學校教職工獎勵性績效工資分配施行方法》中的津貼標準，400元/月。（6）監考：老師每監考一場得10元監考費。（7）一般老師（非班主任、非中層的老師），學校安排有額外工作的，與班主任享受同等補貼，否則不享受補貼。（8）集體家訪：全體老師家訪及時、到位，家長反響良好，每人補貼50元，到葉村坪、橫山頭路的另加20元。（9）公開課：校級公開課補貼20元、集團內公開課補貼30元、縣級公開課補貼40元、市級公開課補貼80元。（10）帶隊參賽：指人數較多的競賽（如縣運動會、乒乓球賽、籃球賽等），帶隊時間在上課期間補貼30元，在雙休日或節假日補貼50元。（11）寢室治理：每位老師負責治理1個寢室，認真負責（學生投訴為0）完成治理工作的，每月補貼50元。（12）班主任：有秩序、正常完成班級治理工作，經學校考核分3檔，將教育局下撥的優秀班主任補貼按照《石塘小學班主任工作考核方案》進展分檔發放。（13）班主任老師外出培訓一周以上（含一周）的，其班主任工作由拼班老師代理，每天補貼10元，按實際上課時間計算。2.超工作量補貼（1）教研組長的超工作量補貼，每學期補貼200元。（2）課時補貼：一主科一學期補貼200元，其中數學、語文按系數1，科學、英語按系數0.7計算。例如：教一個班語文，一個班科學，則課時量是1.7，比單主科老師多0.7的系數，0.7×200元=140元，每學期比任一門主科的老師多140元。3.獎與扣（1）出勤：出勤獎每月50元（按十個月發放）。沒有課的老師在工作時間必須到崗，不到崗的作曠工處理。事假一天扣50元，零星病假一天扣30元，并憑醫院證明或購藥發票，否則當事假處理。但凡請假都必須先寫請假條，由校長或教誨主任批準后方可離校，假設遇特別情況，來不及寫請假條的，可先口頭或請假，回校后再補寫請假條。曠工一天扣100元。半天按半數計算，缺乏半天作半天計算。病假、事假3天以上及其長期病假、產假等，需向教育局請假，并按教育局的有關規定計算月獎勵性績效工資和學期獎勵性績效工資。遲到或早退累計達3次，作1節曠課；遲到或早退達15分鐘，作1節曠課，一節曠課扣30元。（2）換課：每位老師每月同意同日換課4次，不同意隔日換課，換課要事先到教誨處登記（換課老師不離校的，純屬方便聽課、學生考試的除外）。假如超過4次，每次扣10元，并每次扣考核分0.1分。假如不通過教誨處登記私自換課，一經查實，每次扣30元，并扣考核分0.3分。（3）學生寢室治理員：每個寢室治理員每月補貼50元，要求治理員每周到所治理的寢室至少2次并簽名，少一次扣5元。（4）教學課堂教學：做到一候二看三微笑，不做課堂無關的事（如接聽、抽煙、與朋友聊天等情況），每發覺一次扣10元。放羊式教學經查實每次扣10元，上課時間老師私自離開課堂作曠課處理。老師在學科課堂教學中應浸透學生德育教育，每發覺一次老師課堂教學中學生的言行舉止有與《中小學生守則》相悖的，扣20元。（5）教育參加各項競賽、評比課，輔導學生團體或個人獲縣級一、二、三等獎，指導老師分別得90、60、30元獎金；評比課老師獲得名次，同前獎。市級在縣級的根底上加倍。（二）學期（學年）考核獎1.老師學年考核按照《石塘小學老師量化考核細則》進展考核。2.績效考核等次分為合格和不合格。學校依照實際和要求分別對績效考核合格的教職工依照考核成績評定為優秀（30%）、良好（40%）、一般（30%）三個等次，并發放相應等級的考核獎金。每個等級獎勵金額相差50元，不合格不發學年考核獎。3.教學研究（1）教研部門組織評比的論文或案例，在縣級獲一、二、三等獎，各得獎金90、60、30元。市級獲一、二、三等獎，各得獎金120、100、80元。省級獲一、二、三等獎，各得獎金200、150、120元。國家級獲一、二、三等獎，各得獎金500、300、200元。（2）教研部門組織評比的課題在縣級獲一、二、三等獎，各得獎金120、100、80元。市級獲一、二、三等獎，各得獎金280、220、180元。省級獲一、二、三等獎，各得獎金400、330、280元。國家級獲一、二、三等獎，各得獎金1000、700、500元。（3）論文、案例等在省、市、縣刊物上發表的，按各等級的一等獎的獎金數額獎勵。4.進修參加函授或自學，拿到本科學歷獎500元，拿到研究生學歷獎800元。六、組織領導與相關要求1.考核組成員：藍麗玫、潘松麗、藍金珠、王曉婷、葉春霞、黃小英、葉建英。2.學校正老師的績效考核量化結果進展公示